大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于班车上尿裤子遭开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍班车上尿裤子遭开除的解答，让我们一起看看吧。
公交司机撞死人单位会开除吗？
一、司机发生交通事故导致单位损失可以解雇，如果司机不是主责和全责就不能解雇。
二、解释：交通事故发生了交通肇事罪并负责全责的，根据《劳动合同法》规定第六款被依法追究刑事责任的是可以解除劳动合同的。
三、根据《劳动合同法》规定：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
可能会被开除，也可能不会。公交司机撞死人的情况要具体情况具体分析。如果公交司机酒后驾驶，撞死人不光会被开除，而且还要追究其刑事责任。如果公交司机撞死人，是因为被撞者有严重的交通违法行为或者是自杀，公交司机不承担任何责任，单位自然不会开除司机。
要看情况，是公交司机全责，还是行人违法行为全责。
如果是公交司机个人，违规操作，撞死路边行人的话，这种情况的话，基本属于记大过，会被单位依法开除的。
如果是行人违法闯红灯，不遵守交通规则的话，司机无法避免情况下，导致交通事故死亡，行人全责。
这样的话单位不会开除司机的，因为不是司机过错，而是行人违法行为导致的。
这个问题不能一概而论。公交车发生交通事故，这要看是司机师傅的的操作失误过失，还是当事人的违规过失。前者单位是可以开除的，后者则不可。这个认定要以交通事故处理结果为准。
如果是司机师傅过失造成事故发生，那么司机是要负法律责任的，如果后果严重也是要负刑事责任，那么单位是可以处以开除的处分。
公交车司机发生重大伤人事故后，公交公司能解雇司机吗？
一、司机发生交通事故导致单位损失可以解雇，如果司机不是主责和全责就不能解雇。 二、解释：交通事故发生了交通肇事罪并负责全责的，根据《劳动合同法》规定第六款被依法追究刑事责任的是可以解除劳动合同的。 三、根据《劳动合同法》规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
公交女司机带孩子上夜班该不该被辞退？
作为一个职场妈妈，又要兼顾工作又要照顾家庭，难处不是一般人所能承受的。特别是还要上夜班的公交司机，因带孩子而被辞退显然不近人情。
从新闻报道的内容当中也可以看到，公交女司机也不是每天都带着孩子来上夜班，而是偶然现象。另外，为了既不影响到其他乘客，又照顾到孩子，还给孩子专门安排了座位确保孩子安全，在整个营运过程当中自然不会出现太大问题。从这一点来讲，每个人都会在工作中遇到家庭和工作冲突的时候，这种两难选择女公交司机做到了以不影响工作为前提，被开除显然是不符合情理的。
但是从另外一个角度来讲，夜班车上带孩子的话，对孩子的安全问题并不能完全保障，所以也是有安全隐患存在。而作为公共交通工具，安全性是最关键的一个考核点。公交集团做辞退处理，也并不是不顾人情，而是从安全方面来考虑的。毕竟，近年来出现的事故太多了，夜班车上车的人数虽然少，但是也不得不防。
总的来说，站在职业妈妈的角度来说，做辞退处理确实很难让人接受，要不是事出有因肯定不会做违规的事情。但在职场当中，基本的职场规则还是要遵守，这样才有一个正常的秩序。
到此，以上就是小品质对于班车上尿裤子遭开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于班车上尿裤子遭开除的3点解答对大家有用。
