大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于一酒店不让日本人住的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一酒店不让日本人住的解答，让我们一起看看吧。
为什么日本人非让梅兰芳演戏？
梅兰芳岁开始学戏，10岁就开始登台演出，那个时候，中国仍然处于清朝末年。他50多年的京剧生涯，形成了自己独特的风格，创立一个派系，在京剧界是数一数二的人物。
梅先生在1919年和1924年曾两次访问过日本进行演出，非常成功，在日本本国名望很高。所以日本人非常喜欢他的戏剧表演.因此侵华时让梅兰芳给他们演戏.但都被他拒绝了.
为了不给日本人演戏他做了隐居 蓄胡子 毁画断生计 不畏酷刑和自残装病等事件.
日本人并没有就此放过梅兰芳，跑到上海“力邀”梅兰芳演戏，用以宣传他们的“伪善良”。
梅兰芳自然不会出台，为了避免日本人的骚扰，他干脆带着家人来到了香港。
然而，好景不长，很快战火就烧到了香港，梅兰芳痛心的同时也开始担心，日本人会再次骚扰自己。
为此，梅兰芳做了一个无奈的决定，就是停止演出，谢绝一切应酬，连杜月笙到香港邀请梅兰芳唱戏，他都果断拒绝，甚至还蓄起了胡子。
为什么有人说，去日本朋友家做客，千万不要进他们的厨房？
一次偶然的机会，公司安排我去了日本出差，总共两个月的时间。说实话，一开始去了很不习惯，特别是吃饭问题，差异太大了。出差的日子我认识一位日本朋友。临走之时他特意邀请我去了他家做客。
虽然关系上是朋友，但日本人有太多讲究，不深入了解，总感觉他们做什么都是死板教条。总感觉有些不自在。
为了不失礼，同时不丢面，当时做了一些功课。还特别挑选了一份礼物，礼物就是在中国店买的一个刺绣的鞋垫，我觉得特别能代表中国的传统文化。
而且还特别做了一个精美的包装，显示自己对朋友的诚意。朋友收到礼物，最后给我的反馈特别好，还说之后有机会再来家里。
但偶尔一次旅游可以，常住确实很不习惯，记得第一次吃生鱼片，那简直难以入口。那是第一次吃，也是我最后一次吃。
总体而言，如今的日本人，还是很礼貌的，很多年轻人对于中国的历史和文化也很感兴趣。
之前看过一次南京大屠杀后的幸存者采访视频，他讲很多日本年轻人邀请他去讲解那段历史，因为他们不懂过去的这些真实事件，如今能邀请他讲解，为自己长辈的罪行感到惭愧。实属难得。
对于日本人不喜欢别人进去他们厨房，其实也不是绝对的。
主要还是针对男性，因为日本人长期的传统文化就是男人不做家务，平时家务主要是女人来负责。女性家庭地位相对偏低。
但随着社会发展，人们思想意识提高。已经有所改变。
其次是日本人爱干净讲卫生，是出了名的，而厨房呢，不论是碗筷，餐具还是一些蔬菜肉类，都比较多。不管怎么爱干净都是比较复杂多样的，多多少少看起来都不那么整洁。
他们本来就讲究礼仪，讲究卫生，如果进去厨房看到比较乱的画面，有损他们的形象，他们会很尴尬。
但如果你进去了，看到了不好的一面，也不要当众指出，毕竟人家是主人，要给主人面子。不能让他下不来台。要有基本的礼貌。
所以日本人不允许别人进去厨房，不是绝对的，即使在我们国家，大家也都不愿意客人进去厨房，毕竟厨房乱一些，不会给客人留下好感。
其实日本的文化和风俗特别多，经常有人说他们是强迫症，其实就是文化传承和习惯。由于他们礼仪较多，所以一般不会邀请客人去家做客。如果他们邀请你，那绝对是情分不一般，
他们不管是真是假，但面对你，基本都是彬彬有礼，经常客套寒暄问候。鞠躬行李是他们的基本问候当时，再国内，日本人光顾，很多都是第一时间先给你打招呼鞠躬。
如果大家去旅游，还是要做好基本的攻略，特别是在国外。一定要了解当地的风俗习惯。不要出笑话。
最重要的是，出国了，我们代表的就是国家的影响，不能给祖国抹黑，一定要争气，让外国人也看看咱们中国人的气度和修养。
总结:
日本人讲究多，但并不是不允许别人进去厨房。至于不太愿意别人进去厨房，那个地方都有一些这样的讲究。
做为一名中国人，我们不能盲目的喜欢别人的文化，一味的崇洋媚外。别人的文化是别人的，我们尊重也欣赏，但我们祖国五千年文化，有太多值得我们传承和发扬的民族文化和美德。我们要欣赏别人的同时更加深入的了解自己的。
感谢邀请：去日本朋友家做客，千万不要进他们的厨房？怎么会有这么奇怪的问题呢？我在日本定居了十年，真的没有听过这种奇谈怪论。日本人一般不喜欢请人去家里做客倒是真的，因为他们注重隐私权，不喜欢自己的生活暴露给外人看。
他们的日子过得是幸福还是憋屈，从外出吃饭就可以看得出来。日子过得好的家庭，每周都会携带一家老小在餐馆用餐。有钱人家选择的是寿司店、烤肉店等高档餐馆。没钱的人家，就去吃拉面或者一千日元（rnb56元）的自助餐。
朋友们相聚都是约在外面一起吃个午餐或者喝杯咖啡谈事。晚上的餐馆消费很贵，特别是居酒屋，没有一万日元（rnb560元）的预算吃不到好东西的。所以很多人晚上就在家里用餐，除非是独身者会去居酒屋或者酒吧消遣。我认识的日本人很少带朋友回家用餐的。既然提到了日本人的厨房，想必大家对日本人的生活比较感兴趣，那我就随便聊聊吧。
日本人的家里在任何时候，都是非常干净的。日本的专业主妇也是属于工作的一种。在老公65岁退休的时候，也是家庭主妇正式退休的时间，这个时候家庭主妇可以随同老公一起正式领取政府退休金。很多时候，家庭主妇熬到老公退休，等一大笔退休安置费到手的时候就会同老公离婚，他们称之为“熟年离婚”。
日本会社的退休安置费少的有一千多万日元（rnb56万元），多的有三四千万日元（rnb240万元），这笔费用是属于夫妻共同财产。有的家庭主妇与老公关系并不好，因为日本老公很大男子主义，而日本女性是出了名的温淑娴德，她们就算有了委屈也会选择隐忍，等时机成熟了，经济独立了，就会选择离开“粗大件垃圾”的老公。
其实日本家庭主妇会做的菜不是很多。她们去超市买菜，喜欢买半成品的菜。比如超市有很多调味料，什么青椒肉丝、麻婆豆腐、蚂蚁上树、咖喱等等，只要放些青菜直接炒熟就可以了。也有买现成的汉堡肉直接蒸一下就出锅了。
更简单的方法是，直接在晚上8点后，超市食品打半折优惠的时候，实行大采购，一并解决晚餐和明日的午餐。所以，她们的厨房里都很干净，因为少用，也没什么值得探究的。可不像中国人的橱柜那样，瓶瓶罐罐各种调味料均有，一看就有让人有下厨的冲动。
结语
日本人家的厨房真的没啥好看的。要看就看咱中国人家的厨房吧，里面藏着好多好吃的东西。我现在一想起来，不免口水直流。不行了，肚子都写饿了，我得找东西填饱肚子去了。
去日本人家中做客，不经邀请厨房尽可能不要进，另外卫生间和卧室绝对不要进。作为客人穿着打扮要稳重得体，袜子要厚重干净。很有必要准备些小礼物，可以是在中途买的。如果是亲手制做的他们就会非常高兴，认为你很重视这次交往，很给他们面子。
有一次贫道做客时送给主人一副亲手制做的剪纸画《蛇舞》，主人一家都非常高兴。事后这位朋友诚邀贫道去吃价值不菲的金丸宴，被贫道严词拒绝。
日本的职场霸凌有多严重？
日本也是崇尚武力的国家，二战后因为美国即想控制日本，又想利用日本，日本天皇继续保留，武士道也没有彻底清算，尚武之风在日本还有市场。日本的等级观念也是比较强的，地位比你高的人甚至可以任意侮辱你而你不能反抗。二战前，高年级的学生往往欺负低年级的学生，老兵欺负新兵都是很正常的。
謝邀回答。咱先撇开直接当事人不论，看看在场围观的员工们的反应吧。看到老板将一员工头按进火锅，致员工面部烫伤时，没有同情，没有愤慨，而是大笑。这种现象折射出了社会上对此类事件的发生已习以为常，和整个社会对社会公德意识上的缺失。说到这里，咱们再回过头来看看这位老板的所做所为吧。老板在大庭广众面前，众目睽睽之下，肆无忌惮的对自己手下的员工做出如此疯狂的举动，这充分表明，地位的优劣、高下，决定着人处理事情的态度，在日本，军国主义思想根深蒂固。我们从抗日战争的影片当中看到，军官对士兵随意打骂，挨打还得口喊"哈意"，下级在上级眼里，毫无尊严可言，当老板在他所管理的圈子里，自己有权处理所发生的事情，至于使用何种手段，似乎无人去管，不然的话，这位老板怎么会这般野蛮呢？倘若对这类事件多一些法律上的刚性约束。譬如对违法人采取经济上重罚，或采取刑事拘留等手段，那么，这个事情就不会发生。
首先先看一下曰语！同一个语言三种形式的表达！遵敬形的，客气形的，普通形的！不同的人，不同的场合必说不同的语言！长辈，上级必然得道遵重，语气当然和普通不同，认何国家都如此！当然下级服从上级也是心然！另外企业论资排辈，直通上的也极少！印象的等级观念也适应管理！基本不会假大空升官现象！看认何一个国家？和企业看什么？那就是看结果！过程是流水！谈论终无意义！
不请自来
这事情吧，W君经历过，在很久以前W君在日本的企业上班的倒是可以说说。
不过促使W君进来答题的一个因素则在于看到这位答主的回答：
这属于根本没有接触过日企的一个猜测。或者也算是中日文化的一种差异，往深处说恐怕就是国民根性的问题了。
首先说不是给日本人洗地啊，客观的谈谈。
W君在十几年前，所在的公司因为非法持有国家机密被解散，闲来无事，就在外面旅游了一年。拍拍照片，吃吃各地的小吃，不知不觉将中国整个遛了一圈。玩完了一年以后，决定找个工作做做，于是就随便投了一个简历到当地一家知名的软件公司。面试的时候才知道这是一家日本公司。由于简历比较出色对方就将W君留在了这家公司里面。当时和这家公司达成了几点共识：
1.W君是不愿意说日语的，得给W君配个翻译，
2.W君的薪资需要每半年提高30%，
3.W君不能记考勤。
就这样W君在这家公司待了六年的时间。第一年的时间里，整个部门里面200多人的年终奖金是W君的项目组出的，而后3、4年的时间，W君直接做了部门长带了一个100多人的小团队，最后W君以首席系统架构师的身份从这家公司离职了。
说回日本公司，日本公司是一个门阀和派系感觉特别鲜明的组织。你是一个人的同校或者同乡，那么这个人（主要是领导）就会格外的照顾你。但这种照顾更多的是出于在工作室孜孜不倦的指导，从各种细节上说明，甚至连办公桌上物品摆放的位置都会一一指导。
最终得到的就是一个“特别符合”公司要求的员工。在达到这些要求之后才是晋升或者其他事情。
W君自己能在一家日本公司生存下来除了是一个“业绩神魔”外还真的和日本企业格格不入。但W君在6年的日企工作中也慢慢的养成了话不说第二遍、直接将看起来不满意的提案扔到下层员工脸上的习惯。
这就是日本企业领导的一个基本做法了，可以发火可以骂街可以体罚下属可以不给下属任何面子。而在这种环境下更多的是日本人自己毫无怨言，在你大发脾气连助理都难以去翻译那些脏话的时候，日本员工还是可以“申し訳ございません”的说个不停的。
而回到题主的问题，日本的职场欺凌的事情主要还是因为业绩不够。日本人本身的社交性格就是“不给别人添麻烦”，业绩如果不够就是给领导“添了天大的麻烦”。这时就真不怪领导用任何极端的手段来对付你了。
这个问题其实细细思考还能从语言文化上来找出理由：大家都是血气方刚的状态，如果两个中国人在一起其中一个人忍了对方很久终于爆发了，那么拜中国五千年文化所赐，直接就开骂了，各种能发泄心情的脏话可以喷薄而出；但如果相对比较了解日语的人会发现，日语中骂人的话也就那不到10个词，还都几乎和生殖行为没关系。这样日本人骂又骂不出，自己就会很憋屈的慌，于是就变态的上手了。
于是日本职场欺凌就成了 “业绩不好----领导恼怒----领导发泄不出来----想办法往死里整你-----最后出一个血案”这样的模式了。所以日式职场欺凌是国民性的问题。
不过话说回来，99.99999%的日本人都能忍。他们都会默默的承受这些事情，也并不会将这件事闹大。倒是中国的员工啊，现在都是独生子女出来的一群人了，稍微有不顺心的地方立刻就发飙爆发了，这才是W君觉得中国企业对日本企业无竞争力的最重要因素的。
稍有转机的是——日本现在也是90后大量进入职场的时间了，各种老派的管理方法对于日本90后也不灵了，在日本企业中现在流传这样的话：
大家半斤八两的都差不多了。
到此，以上就是小品质对于一酒店不让日本人住的问题就介绍到这了，希望介绍关于一酒店不让日本人住的3点解答对大家有用。
