大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子培训完岗位没了的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男子培训完岗位没了的解答，让我们一起看看吧。
在一个公司上班，7天培训，培训期过了也不算工资，第八天算工资合理吗？
其实很合理，因为我们去一个公司工作实习的同时不光我们去观察公司适不适合我们，其实公司也有观察我们适不适合在这个公司工作的权利，就好比现实生活中男生和女生处对象一样，如果直接处不经过前期考察的话，那后期问题一定会很多的，只有经过前期的考察和磨合，后期才会减少各种各样的矛盾
经过转岗培训仍然胜任不了工作，辞退有赔偿吗？
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条，第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。有的
根据《劳动合同法》及相关司法解释规定，结合办理解雇员工劳动争议纠纷案件的实践经验，分析建议如下：
1、员工经过培训调岗仍然不能胜任工作，但不存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
2、用人单位此种情形解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签了培训合同被离职了需要赔付培训费吗？
，网友所说，“被离职”首先看你培训合同条款，是自愿离职，还是开除与技能问题，自愿离职没有。你交了培训费应该要合格上岗还有培训合同，通常无理由开除，要退。如果同时多人这样情况，那可能是骗局可报警调查，有的打着劳务，体验，培训，等骗子有，应有警方调查公诉……
那些IT培训过的人过的怎样了？确实前景很好么？
不能断定没有前景，因为不乏有着热衷这一行业的热情，也有浑浑于世的懒汉。
说说我们公司的情况吧，招人从来都是招211、985的。“培训速成班”的学生往往不对“口味”。我们有自己的一套技术培训方式，从产品到研发技术，有领导带，更多需要的是员工的悟性和钻研精神，而这些又都离不开基础。
对于一个处于快速成长期的的IT公司，有些技术需要不断迭代更新，上面给了方向，下面希望能给出解决方案。IT是一个需要不断学习的工种，无论技术还是业务，培训班给了你学习的内容和应试的方案，但没给人学习的方法和方向。
当然也有逆袭的例子。我遇到的一个圈内同行，高中毕业后周周转转做过裁缝做过服务员，最后一路北上投身IT，开始了Java开发工程师培训。4个月后培训后也是艰难找工作，因为学历、技术等原因，后来在帝都某公司从事报表平台开发和维护工作,并承诺BOSS两年不涨工资（当然也是本人谦虚）。最后的结局是熬过了两年，拿到了符合自己能力的工资，期间每日学习到凌晨，混同行圈。如今坐拥一批粉丝，有自己的交流群，成为圈内大佬。
所以我不反对培训，也不否认程序员很赚钱的事实。如果认同IT是自己的职业方向的话，以什么样的方式入行又有什么关系呢。
到此，以上就是小编对于男子培训完岗位没了的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子培训完岗位没了的4点解答对大家有用。
