女性职工怀孕是一件非常正常的事情，但是在一些企业中，女性职工怀孕后可能会面临被调岗或者薪资下降的情况，这种现象引发了一些关于性别歧视和职场权益的讨论，在一些企业中，女性职工怀孕后被调岗的情况并不少见，有些企业可能会认为怀孕的女性职工不能胜任原有的工作，因此会将其调至更轻松或者更适合孕期的工作岗位，一些企业可能会利用怀孕这一原因来降低女性职工的薪资，这种做法显然是不合理的。

举个例子，一个女性职工在怀孕前的工资是8000元，但是怀孕后被调岗后，薪资却降至4000元，这种情况下，女性职工的收入明显受到了影响，这不仅影响了她的生活质量，也可能导致她在职场上受到不公平待遇，女性职工怀孕后被调岗并不意味着她的工作能力下降，她仍然应该得到公平的对待和相应的薪酬。

关于女性职工怀孕被调岗后薪资是否会降低的问题，其实并没有一个明确的答案，在一些企业中，女性职工怀孕后被调岗并不会导致薪资下降，而是会根据新岗位的工作内容和要求来确定薪酬，如果新岗位的工作内容相对轻松或者适合孕期的话，薪资可能会相应调整，但并不一定会下降，而在一些不合理的企业中，女性职工怀孕后被调岗的情况可能会导致薪资下降，这就需要女性职工及时维护自己的权益，寻求相关部门的帮助和支持。

女性职工怀孕被调岗后薪资是否会降低取决于企业的管理政策和文化氛围，对于女性职工来说，应该时刻维护自己的权益，不容忍任何形式的性别歧视和不公平待遇，企业也应该建立公平公正的管理制度，避免因为性别因素而对员工进行歧视。

希望社会能够更加关注女性职工在怀孕期间的权益保障问题，让每一个女性职工都能在工作中得到尊重和公平对待。

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性别歧视：性别歧视的例子