大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于怀孕调岗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍怀孕调岗的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、怀孕女职工可以调岗吗
双方协商一致可以调岗。
【法律依据】《劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗
根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。
如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要。
员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；调岗不具有侮辱性或惩罚性；工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
如果对于员工的这个调换工作的决定，是没有劳动合同法或者是劳动法作为依据的话，那么，公司是不可以调换员工的岗位的。
【法律依据】
《劳动法》第29条规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。
三、怀孕期间调岗降薪合法吗
法律并没有明确的规定，如果用人单位在女职工怀孕期间单方面调岗降薪，且没有合理的解释和合法的依据，那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。
首先，我们要了解的是，根据我国相关法律规定，女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于：禁止安排女职工从事禁忌劳动、减轻劳动量、调整工作时间和休息休假等。这些措施的目的是为了保障女职工在怀孕期间的身体健康和胎儿的正常发育。
然而，关于怀孕期间调岗降薪的问题，法律并没有明确的规定。在实际操作中，这往往取决于用人单位的内部管理制度以及劳动合同的具体约定。如果用人单位在女职工怀孕期间单方面调岗降薪，且没有合理的解释和合法的依据，那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。
从法律角度来看，女职工在怀孕期间享有与其他职工同等的劳动权益，包括工资、岗位等。如果用人单位要调整女职工的岗位或降低其薪酬，必须遵循合法、公平、公正的原则，并与女职工进行充分的协商和沟通。同时，任何调整都必须符合劳动合同和相关法律法规的规定，不能损害女职工的合法权益。
此外，我们还应注意到，女职工在怀孕期间可能会面临一些特殊的身体和心理问题，这需要用人单位给予更多的关心和支持。如果女职工因怀孕而无法胜任原岗位工作，用人单位应当根据实际情况进行调整，而不是简单地降薪或调岗。
综上所述：
怀孕期间调岗降薪是否合法，取决于用人单位的具体操作是否符合法律法规和劳动合同的约定。用人单位在调整女职工岗位或薪酬时，应遵循合法、公平、公正的原则，并与女职工进行充分的协商和沟通。同时，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，用人单位应给予更多的关心和支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
四、怀孕了可以调岗降薪吗
用人单位不能降低怀孕女职工的工资性收入。即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。
【法律依据】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
到此，以上就是小品对于怀孕调岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于怀孕调岗的4点解答对大家有用。
