大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于上班第一天少干活的问题,于是小编就整理了1个相关介绍上班第一天少干活的解答,让我们一起看看吧。
对于公司延迟上班,少发一个月工资你怎么看?
新冠肺炎疫情恰遇春节期间发生并向全国各地迅速蔓延,为防止疫情的进一步扩散,中央政府决定延长春节假期至2月2日。但因各地区疫情不同,已到2月中旬,仍有大部分企业停工停产,未能进入到复工生产阶段。这个假期令到不少企业停工停产的时间已满一个工资支付周期(一个月),即便未满一个工资支付周期的企业也差不了几天。受到疫情的严重影响,对企业对员工来说在经济方面无疑都遭受到不同程度的损失。目前企业首要任务是做好疫情防控和员工个人的防护工作,同时尽快恢复企业的正常生产。只有企业进入到正常的生产状态,一切问题才好解决。
受到疫情影响,企业延长假期在一个工资支付周期内,或满一个工资支付周期,是否停发员工工资?关于这个问题因各地区情况的差异,以及政策规定不同,执行上并没有统一的标准。个人认为,受到不可抗力的疫情影响,企业做出延迟上班决定因而停工停产,在一个工资支付周期内,如按月计薪的员工应按照合同约定的工资标准向员工支付工资;按件计薪的员工应按照不低于当地最低工资标准向员工支付工资。
从停工停产这段时间来看,企业必然得不到收益,发放员工工资将加重企业自身经济负担,但在非常时期,企业能承担这份责任对员工负责,无论对企业的未来还是对员工的现在,都会是一个双赢的局面。很显浅,企业能令到员工有一种归属感和向心力,企业就能留得住人才,就能创造更多的财富。这也是企业人性化管理的最好体现。
对于私营企业来说,你不上班,他不发工资,很正常,换作你是老板,员工没干活,你会开工资么,又不是做慈善。对于大型国企来说,应该会开工资,但也只会是按最低工资标准发放,其它的福利可能是扯淡。即便是国企,它也会止损,最大限度地减少人工开支,它会让你有休补休,无休补假,无休无假,就安排无薪事假,有一句话叫有难同当,大家共同进退,让你无话可说。
这个没办法,老板压力也大,我的工资到现在也没有发,老板呢也没有说啥,毕竟房租员工是笔不少的开支,反正只希望这次疫情早点过去,大家可以正常上班,老板工资啥时候发发多少我是无所谓了,也表示理解。
这个可以理解,不管你是民营还是国企,如果延时超过假期,他们不给你发工资,那应该属于正常范围吧,除非你签有劳务合同按年支付工资的那种可以另算,其它只能看公司实力决定支不支付工资了,毕竟疫情期间大家都没有开工生产嘛,公司也不会有收入的所以作为员工也要理解才行对吧!
第一,关于最近疫情期间的工资发放问题,国家相关部门正陆续发布相关规章进行明确,企业在操作时可进行参考。
第二,关于题主的描述,个人认为公司完全不发工资还是不合理,也不合法的,只要与企业签订了劳动合同,或存在事实劳动关系的全日制员工,企业都应该保障疫情期间员工的最低生活标准,国家规定是以不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。
第三,作为员工来讲,可以向企业提出以上合理的要求,再高的要求就不要提了,毕竟现在企业的日子也不好过,大家都在一条船上,锅里面都没有了,碗里肯定也就没有了。
到此,以上就是小编对于上班第一天少干活的问题就介绍到这了,希望介绍关于上班第一天少干活的1点解答对大家有用。