1. 竞争性选拔：竞争性选拔是一种广泛采用的方法，通过公开的招聘考试、面试、考核等程序，选拔出最具有竞争力的候选人。这种方法通常透明、公正，能够吸引更多的人才参与竞争。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部选拔的问题，于是小编就整理了2个相关介绍干部选拔的解答，让我们一起看看吧。
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一、党按照什么原则选拔干部
德才兼备、以德为先。
党章第三十三条规定：“党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部”。这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期选人用人必须坚持的根本原则。深刻理解和始终坚持这一根本原则和标准，对于建设高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
正确理解
德才兼备、以德为先，所要解决的是“选什么样的人”的问题。德，是指干部的政治品质和道德品行；才，是指干部的能力和水平。在德与才的关系上，应坚持两点论与重点论相统一，德与才都不可或缺，但德与才比较，德是第一位的，是才的统帅，决定着才的作用和方向。
才是德的支撑，影响着德的作用范围；有德无才，难以担当重任，有才无德，终究要败坏党的事业。政治品质、道德品行不行的人，才干越强干坏事的能量就越大。
因此，我们党选人用人，一贯既看干部的才，把才作为选拔任用的重要条件，更重干部的德，以德为先决条件，突出德的优先地位和主导作用。
二、选拔任用党政领导干部应当经过什么任职等程序
选拔任用领导干部，应经过民主推荐，考察，酝酿，讨论决定任职等程序，详细介绍如下：
一、程序：
1、选拔任用领导干部程序首先需要民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐，个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐。
2、进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲，换届政策说明，干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量，谈话调研推荐情况以及人选条件，岗位要求，班子结构等，经与本级党委沟通协商后，由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。
3、个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，但必要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐，先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。
二、考察：
1、在决定考察对象的时候，应该以工作的需要和干部的德才条件为依据，将民主推荐与日常了解，综合分析研判，岗位匹配度等因素结合起来，深入分析，比较择优，防止把推荐票与选举票、简单地以推荐票来决定一个人。
2、地方领导班子的换届，是由本级书记分管组织，纪检监察等工作的人员，在得到上级党委组织部门反馈的信息之后，对考察对象的人选进行了酝酿，对拟参加选举的新领导干部，应予以公开。
3、对于个别的晋升和进一步的使用，可以根据干部的管理权限，由党委上级组织部门研究确定。考核对象的数量，在原则上应该超过拟任岗位的人数，在个别晋升任职，进一步使用方面如果有一致的意见，还可以等额确定考核对象。
到此，以上就是小编对于干部选拔的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部选拔的2点解答对大家有用。
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干部选拔：干部选拔制度
