随着社会的不断发展，教育水平的提高和人们对终身学习的重视，越来越多的人在中年阶段选择返校继续深造，获得硕士学位。对于39岁硕士毕业生来说，找工作却变得异常困难，原因之一是年龄歧视的存在。

年龄歧视在就业市场上是一个普遍存在的问题。许多雇主更倾向于年轻的毕业生，认为他们更容易适应新环境、更具创造力和更加有潜力。这导致了对中年和老年求职者的歧视，使得他们很难获得理想的工作机会。

对于39岁的硕士毕业生来说，年龄歧视更加明显。他们既不符合年轻人的特点，也不符合资深职业人士的经验要求。这使得他们很难在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。许多雇主担心他们的工作能力和适应能力，认为他们难以与年轻员工相处和合作。

39岁硕士毕业生并非没有应对年龄歧视的策略。他们可以通过提升自己的技能和知识来增加竞争力。参加专业培训课程，获得相关证书或学习新的技能，可以展示他们具备与年轻人相媲美的能力和潜力。

他们可以通过建立和扩大人脉关系来增加就业机会。参加行业活动、加入专业组织或利用社交媒体平台，可以与雇主和其他从业者建立联系，了解行业最新动态，并获取内部招聘信息。

39岁硕士毕业生还可以选择创业或自由职业的道路。他们可以独立于年龄限制的招聘标准，充分发挥自己的能力和经验，实现自己的职业目标。

尽管年龄歧视在就业市场上依然存在，但对于39岁硕士毕业生来说，并非没有找到理想工作的机会。通过提升自己的竞争力、建立人脉关系和寻求创业机会，他们可以克服年龄歧视的困境，找到适合自己的职业发展道路。

39岁硕士毕业生在找工作时面临年龄歧视的困境。通过提升自己的竞争力、建立人脉关系和选择创业道路，他们可以克服这一困境，实现自己的职业目标。

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39岁硕士毕业生：23岁硕士毕业正常吗