大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于3年不上班涨薪4千的问题，于是小编就整理了3个相关介绍3年不上班涨薪4千的解答，让我们一起看看吧。
涨薪要主动提吗？
以我的经验来说，提涨薪这个问题很难，除非已有充足的准备。如对自己的工作能力有很大的信心，且已做好被否之后跳槽的准备可以去试试
因为一旦提了之后，如果没有得到肯定的回答，后继问题很难处理。即便后继什么都不做，也会在领导心里被打上一个不安分的一个标签。
这是一把双刃剑，得不到肯定就会有不良后果
私企涨薪标准？
涨薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。而工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。
依据你为企业带来以经济效益而定。没有具体的标准，小规模的私企，只能看老板的个人喜好，拍脑门子涨工资的事时有发生。
有可能某一天，你不老板的家人做了一件事，比如，老板女儿结婚，你全程帮忙操办，老板觉得很满意，一高兴说不定就通知财务给你涨工资啦。至于私企涨薪标准，无法考证。
涨薪申请一般申请涨多少？
这个需要具体问题具体分析 一般申请幅度如下：
1.根据入职年限申请 ，一般一年是10%，两年未涨薪，就是20%，依次累加。
2.根据贡献程度申请，贡献高的可以多点，但是内部100%是上限。
3.年度加薪申请，一般是5%—8%，这个需要根据当地CPI决定，最低限是跑赢CPI。
到此，以上就是小编对于3年不上班涨薪4千的问题就介绍到这了，希望介绍关于3年不上班涨薪4千的3点解答对大家有用。
