取消法定长假改为自行安排年度等错时休假，旅游业会有变化吗？
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议取消调休制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建议取消调休制度的解答，让我们一起看看吧。
公司在春节加班时没有加班费，但是节后有双倍的调休时间，你能接受吗？
公司的做法是违法的，法定节假日加班必须给3倍工资，以其他方式调休是不合法也不合理的行为。劳动者有权要求支付加班费。
谢谢邀请。
这个要看个人价值观，
我个人是可以接受的。
有些人春节死活也要回家，
有些人觉得避开高峰也不错，
宗旨只是团圆。
各人根据自己的情况选择，
选择自己和家人都能接受的就好。
可以接受，但是我还是想选择春节休假，想陪陪爸爸妈妈孩子
春节这么重要的节日没补助没有这样的公司吧？毕竟是舍弃团圆来加班，多少是个安慰，没有就太没人情味，再说节后的双休少了过年的气氛
这个问题得看对于什么样的人了，如果说有人等节后有重要的事情要做，个人觉得他可以考虑一下的……
如果取消法定长假改为自行安排年度等错时休假，旅游业会有变化吗？
感谢邀请来回答这个问题。
取消法定长假改为自行安排年度等错时休假，这将会让旅游业保持一种长期的稳定发展状态，个人认为理由有这么几点：
1、旅游时间更灵活，刺激旅游业长期发展。五一、国庆这些假期，很多人都已经是被堵怕了，不是堵在高速路上，就是堵在景区门口，或者是堵在卫生间门口。这样导致很多人不愿意出去旅游，而是选择在自己休年假的时候再做出游。如果可自行安排休假，大家休假的时间更灵活多样，选择出去旅游的时间也更灵活，消费的欲望也将更加强烈，旅游业也将长年迎来旺季。
2、有利于提高旅游业的服务水平。假期扎堆游，不仅让我们这些游客累不堪言，也让旅游从业者、旅游景区也是苦不堪言。酒店吃紧、门票吃紧，更重要的是由此公主对旅游业带来的影响，认为拟服务水平差，不到位。而实际上，只有接到1000人能力的景区，在这期间要接待10000人以上，暴涨10倍以上，这压力可想而知。
企业复工取消所有本月周六日休息，请问国家我们该怎么办？
3月12日，国务院联防联控机制新闻发布会通报，我国本轮疫情流行高峰已经过去。现在各级政府的已经把主要的精力放在促进企业复工复产上了。但是，由于前一段时间的停工停产，企业可不可以将有关停工停产时候安排职工休息的时间补回来呢？
不少企业现在才开始复工复产，这已经距离春节假期结束，超过了一个多月。关于工作时间的问题，我们要先从待岗工资说起。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因导致企业停工停产的，第一个工资周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。当然各个省市还有自己的工资支付条例或者规定，在不违反国家《工资支付暂行规定》的基础上，可以按更高标准执行。比如上海市、山东省的很多地区都要求按照原工资待遇标准。
疫情期间单位决定取消周末休息，合理吗？
疫情期间，只要是抗击疫情需要的，没有合理不合理，这时候就是大家齐心合力共度时艰。
合理不合理的，不想说什么。反正我从大年初二到现在就没休过。不是唱高调，现在国家有难，就没想过休息的问题，尽管每天累的腰酸背痛，但是睡了一觉，继续战斗。
合理，取消周末是因为延长了假期；值班有值班费，已经给予了补偿。如果你单位没有此项费用，那是执行国家政策不到位。
到此，以上就是小编对于建议取消调休制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议取消调休制度的4点解答对大家有用。
