大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议企业弹性上下班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍建议企业弹性上下班的解答，让我们一起看看吧。
申请弹性上班的理由怎么写？
尊敬的校领导：
本人于2015年5月4日至2015年7月10日期间休产假。
在此期间得到学校领导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢！
现本人已于2015年8月29日返回工作岗位，但由于孩子较小，尚在哺乳期内，申请在不耽误工作的前提下，每天给予哺乳时间，申请弹性坐班，恳请校领导批准！
申请人：
2015年8月29日
弹性工作时间有何利弊？
弹性工作时间的利弊分析：
一、弹性工作时间的定义：弹性工作时间是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。
二、弹性工作时间的优点：
1、有利于减少员工缺勤率、迟到率和员工的流失。
2、让员工能够比较自主地安排自身事务，在个人合法权益方面得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需求，有利于增强员工的责任感和成就感。
3、弹性工作时间有利于培养员工的纪律观念和工作效率。
三、弹性工作时间的缺点：
1、实施弹性工作时间会使管理者对下属员工的工作指导造成困难，特别是在弹性工作时间内容易导致工作轮班发生混乱。
2、当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时，弹性工作时间可能会造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。
3、一些公司和企业的许多工作不宜使用弹性工作时间制，例如，移动公司客服人员、办公室接待员、装配线上的操作工等。
高中能实行教师弹性上下班？
我感觉高中老师实行弹性上下班要科学评估校情、教情。学校发展基础不同，校情、教情不同，实行教师弹性上下班的效果可能会不一样，甚至大相径庭。
校风良好、教风严谨的学校，即便实行教师弹性上下班，在学校凝聚力、教师主人公意识的作用下，校长与教师也能“弹”在同一节奏。
而管理松散、纪律涣散的学校则可能各“弹”各的“调”，教师弹性上下班可能演变成“有课就来，没课消失”。
因此，实行教师弹性上下班，要依据学校发展基础，科学评估教情、校情，切勿“一刀切”。
根据教育部门的最新规定高中可以实行弹性上下班，这个在很多地方已经推广实施了。教师每天面对学生，工作内容是教书育人，弹性上下班也是从基本情况出发，切实保障教师的基本生活。很多老师工作从早到晚，但是同时有自己的家庭，弹性上下班是对他们的一种政策支持，能让他们更高为学生服务。
上班时间弹性的公司有哪些？
上班时间弹性的基本上都是一些设计类的公司，这种公司有个特性就是有项目的时候就很努力没日没夜的加班干，没有项目的时候就很清闲或者处于一直找项目的状态，这个就没有办法固定标准的工时，所以这种公司一般是弹性工作时间，你只要把事干好就行
由于疫情影响单位弹性休息你会一直等待通知上班还是选择辞职去找工作？
我目前就是处于这种情况的，已经放假一个月了，在这期间做了几天的临时工，一直在休息，等待公司再次开工，也曾想过离职不干了，可是到其他的公司就目前状况来说也是有难度的，所以不敢离职，坐等公司召唤复工。
疫情期间，每个行业都相应的受到一些损失，就算辞职的话，想找到一份比较好的工作，也是比较难的。不如，趁着疫情期间，多考虑一下副业，找个兼职。或是有机会的话，多学习。等待疫情有所缓解时，在考虑换工作。
到此，以上就是小品质对于建议企业弹性上下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议企业弹性上下班的5点解答对大家有用。
