近年来，随着网络购物的普及和电商行业的蓬勃发展，快递业也随之壮大，特别是在春节期间，由于商家促销活动的增多和消费者购物需求的激增，快递业务量急剧增长，快递小哥的工作压力和劳动强度也随之增大，有观点称“春节期间快递小哥日薪可超700元”，这一观点引起了广泛讨论，本文旨在从不同角度阐述个人对此观点的看法。

正反方观点分析

正方观点：

1、春节期间是快递业务的高峰期，由于需求量大增，快递小哥的工作量急剧增加，加班加点成为常态，给予快递小哥高于平时的工资是合理的。

2、在一些地区，由于快递员短缺，为了吸引更多的人员参与快递工作，提高日薪是一种有效的手段。

3、高薪可以视为对快递小哥辛勤劳动的回报，同时也是对他们工作的认可和尊重。

反方观点：

1、虽然春节期间工作量增大，但日薪超过700元仍然偏高，尤其是对于一些不发达地区的快递小哥而言，这一薪资水平可能并不合理。

2、高薪可能会成为一种常态化的预期，导致快递公司长期面临人力成本压力。

3、高薪并不能完全弥补快递小哥在春节期间面临的种种困难和挑战，如恶劣天气、交通拥堵等带来的不便。

个人立场及理由

我认为春节期间快递小哥日薪可超700元这一观点具有一定的合理性，从经济学角度来看，春节期间由于供需关系的变化，快递员的工作量急剧增加，根据市场规律，其报酬理应相应提高，快递小哥在春节期间面临诸多挑战，如恶劣天气、交通拥堵等带来的不便以及工作压力的增大，高薪可以视为对他们辛勤劳动的额外回报，提高快递小哥的待遇也有助于提高整个行业的吸引力，鼓励更多人参与到快递行业中来，缓解春节期间快递员短缺的问题。

我也认为这一观点需要结合实际情境进行分析，不同地区、不同快递公司以及不同的业务压力都可能导致薪资水平的差异，具体的薪资水平应该根据实际情况进行灵活调整，快递公司和社会应当关注快递小哥的工作环境和福利待遇，确保他们在春节期间的工作安全和身心健康。

春节期间快递小哥日薪可超700元这一观点具有一定的合理性，在高峰期的工作量增大和供需关系变化的情况下，给予快递小哥适当的薪酬回报是合理的，具体的薪资水平应该根据实际情况进行调整，并关注快递小哥的工作环境和福利待遇，社会应当给予快递小哥更多的关注和支持，以共同推动社会的和谐与进步，我们才能真正实现让快递小哥在春节期间辛勤劳动得到应有的回报和尊重。