大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于大众高管或集体降薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大众高管或集体降薪的解答，让我们一起看看吧。
2021一汽大众降薪原因？
车企每年都有设备维修期，再加上高温假，夏季一般放假时间都比较集中。降薪、放长假主要是今年的经济形势不景气所致，不过，也不仅是一汽-大众一家如此。
当经济情况不好时，汽车厂家首先做的就是增加经销商库存；其次，当库存达到经销商承受的上线时，便会在营销上采取措施，如促销、降价等；若此举仍不管用，就要采取第三招：减产，也就是一汽-大众目前所做的放假减产。“促销降价比停产减产带来的损失还是要小一些，减产就是非常重大的决策了。”梅松林如是强调。至于员工降薪，其称，固定工资不会受影响，只是浮动工资（绩效奖金等）与销量挂钩，会受到影响。
降薪原因无非下面几种：
1.公司经营不善
2.外部大环境不好
3.项目出现问题，如需要裁撤，项目懒以生存的条件没有了
4.自身能力达不到现在岗位需求
第一三条基本没有在岗位上呆下去的必要，
第二条环境好了薪资可能在上去。
至于第四条就要自己努力提高自己能力
受全球病毒疫情影响，公司已经实行降薪控制，说说您的现状和行业是怎样的？
猪肉为什么仍然很贵？是因为猪太少？
猪太少，饲料需求就少，饲料企业就开工不足，停产倒闭的有之，降薪的司空见惯。
饲料行业何时再辉煌？今年怕是无望了，明年又恐猪瘟卷土重来。
这个行业还算幸运，因为人们总离不开吃肉，就有养殖户需要饲料，就有饲料厂生存机会，活得穷一点没关系，只要活着就好。
降薪控制，我们公司是变相的进行了节流。
简单说一说吧。在正常情况下，我们是实行单双轮休。
随着疫情的推移，国内现在疫情基本稳定。所以我们正式复工的时候，实行的是单休制度。虽然没有降薪，单双休还是没有了。
可能很多中小企业很很多行业停滞的情况下，已经很可喜了。但是，心里还是有些不情愿的。因为我们三月份就完成了上半年的业绩。
骚操作不在这儿，结束单休的时候，我们又收到了通知。
看到这份公告的时候，可以说开心的不行不行的了。
在很多行业，很多企业坚持不下去的时候，我们扛过去了。现在我们都可以转成正常的上班模式。很多企业都是半薪或者停薪留职等等措施下，我们公司还是在坚持正常的薪资，正常的上班。真的很开心。
那个周六上班，异常的精神，有干劲。
？？？
wtf？
居然还有这种操作？
好吧，可能我想多了。
果然，我们都是年轻了呀。最终还是实行单休制度。
这里另外说一下，我们是互联网智能硬件行业。因为疫情，也是我们的机遇。我们现在做的AI应用，人脸识别。随着学校开学，测温设备压力真的很大，所以，只能再次被坑。
工作就是坑，换工作就是换坑。看哪份工作让你被坑的心里舒坦些！
- 谢谢邀请！公司实行降薪控制，最起码证明还有班在上，有薪水可拿，在好多中小企业和好多个体行业已经倒闭了情况下，已经很欣慰了，正所谓“国家有难，匹夫有责”，等到全球疫情得到控制，经济复苏，一样可以拿到自己满意的薪水，或许这就是生活，有好多不确定因数，所以我觉得我们的心态要平和些，钱财是身外之物，身体才是革命的本钱，我们现在要做的就是多运动、勤锻炼，保持健康的体魄。
本人目前从事电销行业，由于行业的特殊性，客户需来公司参观考察，并且合作成功后还要委派技术人员上门服务，公司才复工，生意也是一片惨淡，对这些销售员来说意味着没业绩就没有提成，只有可怜的一点底薪，扣除各种保险，到手的工资可想而知！但也没办法，期望经济早日复苏，我们都能拿到高薪！
以上就是我的想法和目前的现状，喜欢的话关注和评论一下，谢谢！
降薪了，受不了就离职呗，怕失业不能生存就继续干。
我去年就离职创业自己干了。开着网店，不愁吃饭。
其次，不丢我的编辑出版老本行，与出版社合作图书业务。
另外 ，我还玩玩自媒体，写写文字，免得丢了基本功。
谢谢邀请。樱桃番茄觉得现在疫情这段时间，很多的行业都在做一些补救措施。
想必，现在大家都有一颗想上班而又不想上班的心。
真没想到，延长假期的梦想，在2020年的春节实现了。虽然不能出门，但能躺着，什么也不用做，还是很满足的。但随着各行各业相继复工，对于部分人来说，接下来，可能会不那些好过了。
相信大家近期每次收到公司的延迟复工消息，心情都不太一样。
不过，计划还是赶不上变化，近日网上流传不少公司由于疫情影响的原因，对员工进行降薪。
无薪假期有公司提出倡议，员工每月有5个工作日无薪休假，高管不同程度降薪。
停薪留职
也有公司发出倡议，每月工资打折发放，或者停薪留职。如果四月份情况仍不乐观，将继续执行。
工资扣减50%
还有公司通知员工，1月工资扣减50%，2月扣减65%，并且3-6月会持续扣减工资。
对于医药人来说，身在这一朝阳行业，我们看到的则是另一番场景。
在疫情的影响下，线下学术会议取消，医院拜访受限，对医药代表来说，KPI是大概率不能完成。但在这时，不少药企都对奖金政策进行了调整。
强生：第一季度奖金，不再按照销售业绩达成发放，第二、三、四季度奖金，按指标相应调整后的当季度销售业绩考核发放。此外，凡完成当季度指标的员工，当季可再获得额外5000元奖励。
辉瑞：MICS岗位获奖门槛调整为总金额完成率≥75%, 其他岗位门槛相应调整。取消各奖项的捆绑门槛、产品完成率门槛以及生产力门槛。
默沙东：1月按实际达成，2月按自动100%达成，3月按照疫情待定。
罗氏：个别区域受影响，可申请保底奖金。达成奖和增长奖：代表7200，一线经理11000，二线经理17000。
诺华：2月份所有工作地点在湖北的销售同时，绩效考核按所推广产品的全国平均达成率计算并发放奖金（若个人实际达成率高于全国平均，则按实际达成率计算）。
山德士（中国）：Q1内3个月的KPI奖金将按照100分形式满额发放给奖金政策中所有该奖项应受奖人。
西安杨森：负责湖北省的销售人员，保底奖金不受区域达成影响；其他地区的销售人员降低起奖线，≤50%达成保底6825，50%-80%保底18200，≥80%达成算100%达成，奖金22750。
……
不过，随着疫情向好，医药代表仍需面临一个问题，就是客户拜访。有的药企要求医药代表必须每天线上拜访，也有药企开始暗示医药代表去医院拜访医生……
而目前，确实也已经有代表去医院拜访被感染了。
工作固然重要，但是，在这非常时期，各位应该保护自己，努力提高自己的专业水平，利用好现有资源，想办法做好线上拜访。
在全国各地共同努力下，新冠疫情正趋于好转。最新数据显示，2月25日，全国26省区市零新增,除湖北以外日新增确诊病例降至5例。我们也能看到，出院人数在每天都在增加。
这数字的跳动，就像是强心剂一般，带给人们无限力量。
天气逐渐回暖，树木开始发芽，人们选择换下冬衣，穿上花花绿绿的春装，一切都显得那么的勃勃生机……
你的关注和点的每个赞，我都认真当成了喜欢~
到此，以上就是小品质对于大众高管或集体降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于大众高管或集体降薪的2点解答对大家有用。
