董明珠直播间训员工(董明珠直播间训员工是真的吗)

大家好,今天小品关注到一个比较有意思的话题,就是关于董明珠直播间训员工的问题,于是小编就整理了2个相关介绍董明珠直播间训员工的解答,让我们一起看看吧。

  1. 一直在女上司手下工作会不会变疯?
  2. 第一次,工作没做好,大男生被领导骂哭了,是什么体验?

一直在女上司手下工作会不会变疯?

董明珠直播间训员工(董明珠直播间训员工是真的吗)

我刚参加工作时就是一个女上司,结果没有疯,有几个调皮的男同事经常惹她生气,当然,女上司也没有疯。

如果觉得会疯掉,可能的情况是,这个女上司非常严苛或者挑剔,被她的强势压得透不过气来,不过,这样的女上司还是比较少的。

严厉如格力的董明珠,训斥下属的视频网上都有,但董明珠也有和睦温暖的一面,所以不能一概论之。

以前也经常见到女下属被上司训哭的,但回头一顿安慰又好了,管理在乎一张一弛,一味的严厉不讲情面只会让团队氛围更紧张,不利于工作的推进。

如果觉得会疯掉是多数人的感觉,那么可以试着和上司好好沟通一下,希望其改变一下管理方式,我想上司作为一个管理者,为了管好团队,还是会有所改变的。

呵呵,我这么多年的工作历程中,可能是有女人缘,总是会出现在女上司手下任职的情况。基本各类的女上司都遇见过,会不会变疯完全看你自己的认知。

首先,你要先了解女性和男性的区别。女性一般属于感性思维偏强;男性则是理性思维偏强。估计你感觉你遇到的是讲不清道理的那种女上司,感觉工作总是处于混乱状态,感觉自己要被逼疯。但其实你要尝试用理性的思维思考问题,也就是换位理性思考。想想你做这个岗位时遇到这个事会怎么处理?处理的方式真的比她的好么?达成的结果是否真的也会现在的要好?如果没她做得好,那就好好执行;如果比她做的好,那就给她建议。

良好的建议沟通很重要!因为大部分女性的第二个特征就是在潜意识中需要安全感的。你给她建议,在另一个层面上是给她了安全感。久而久之就能行成良性循环。由于女性多是感性主导,她必然会对你改变态度,你们的关系会因此而改善。

第三,女性多是比男性更敏感。这一般会提现出女性的心细或者她们的怀疑。所以你不要随便尝试欺骗隐瞒,她们一般都能有所察觉。从另一个角度说,你如果真心为了公司好,真心为她着想,愿意帮她分担困难,她也一定能感觉得到。特别是你表现出给她安全感的时候。

总之,会不会变疯就看你从哪个角度去看,思维决定行为,行为决定结果。良性的工作关系会让你行成“男女搭,配干活不累”的局面。凡事向积极的一面多思考,找出问题的本质,想出好办法,很多问题会迎刃而解。

在女上司手下工作会不会疯不取决与是不是女上司,工作会不会变疯取决于你的工作环境,也和你领导的三观能不能合得来有关,如果你跟你们领导的思路差不多,你们有共同思路沟通起来很顺利,心情也会比较愉快,如果每次领导安排工作都跟你的思路不一致,难免不会有冲突,时间长了心情就会压抑,久而久之也可能会发疯,所以会不会发疯不在于是不是领导是不是女上司。

我在几个女上司的管理下工作过,真是可以把人逼疯,就像一个女的会喝酒,那千万别和她拼酒,肯定是完蛋的,在男权的现在社会,能够上位,绝对不是一般人,绝对是女中豪杰,就像格力的董小姐,那雷厉风行的工作,几个人能比的过!

女上司手下工作会不会疯不取决与是不是女上司,工作会不会变疯取决于你的工作环境,也和你领导的三观能不能合得来有关,如果你跟你们领导的思路差不多,你们有共同思路沟通起来很顺利,心情也会比较愉快,如果每次领导安排工作都跟你的思路不一致,难免不会有冲突,时间长了心情就会压抑,久而久之也可能会发疯,所以会不会发疯不在于是不是领导是不是女上司。而是在于你把自己摆在什么位置, 平常心看待平常事

第一次,工作没做好,大男生被领导骂哭了,是什么体验?

大男生被骂哭没经验,但职场新人的女生被骂的失控大哭,倒是真的遇到过一次。

被骂哭的人什么体验不好说,说说作为旁观者的体验。

第一感觉是,这人玻璃心。谁的成长不是打碎了牙往肚子里咽,不足为奇。但作为前辈,如果就这么想,这么干,就像媳妇熬成婆,自己吃过的苦,很怕媳妇没受过。越是吃过苦,越要懂感同身受。所以,这一点是给职场前辈的请求,不要过分难为新人。

第二点感觉是,这个新人惹不得。职场有个潜规则就是,会哭的娃娃有奶喝。虽然被批评哭了不是什么好事,但一定程度上能减少来自上司更深的训斥,毕竟,大家都是打工者,相煎何太急。多少都有点恻隐之心。

总之,哭完全不是坏事,总哭就不好了。

都有第一次。

这个可以理解,我第一次被我们领导骂哭那还是十年前,其实内心想的就是我喜欢这份工作,然后还是能力不够,心有余力不足。

不管是心里承受能力,还是工作抗压能力,那时候刚步入职场还是需要磨练的。

毕竟,十年一路走过来,以前哭着的工作经历,如今也可以当作生活谈资了,和小老弟们没事工作闲暇之余吹吹牛掰。

毕竟是过来人,但是我不得瑟,就是轻松侃大山,而且我们新员工去年被领导骂惨了,也哭了,我却是有共鸣的,毕竟经历过,不过我也没去安慰他,让他也走一走这条路,或许更容易成长。

而且,我还有强烈共鸣,毕竟有共同经历。

也希望年轻的兄弟们,身在职场,挺住,磨练自己,你们的十年以后,或许也会和我一样!

无论在职场还是生活中每一个人都可能犯错误,人非圣贤孰能无过,这是对于人的解读。

但是如果站在领导的角度来看,领导不会管你是不是第一次,只要工作没做好,达不到他的心理预期,让领导不满意,那么责骂就在所难免。

被领导责骂对于每个人来说,都是不好受的,一定是心里难过,委屈,甚至愤怒,觉得领导不近人情,这个时候请一定要控制住自己的情绪,也不用太在意,要学会释怀,争取下次不犯错,不就行了吗。

下面讲个故事,格力集团董事长在直播带货的时候,视频出现卡顿,影响到了直播效果,她大发雷霆,也是把年轻员工一顿骂,因为这个员工也是第一次犯错误,没有做好,后期董明珠回答,她为什么发那么大的火?他说她不可以容忍一个人不用心工作,并且犯一些非常低级的错误,因为如果你在直播前用心做好测试,调试等准备工作,可能就避免这样的事情发生。

但是因为个人的不用心犯低级错误是不可原谅的,所以领导只注重结果,不会问你过程怎么样?

即便自己犯了错误,挨了领导骂了,有委屈、有不愉快、要学会承担责任,主动认错,每一段经历都是你成长的养分,努力吸取教训,总结经验,把自己最好的工作状态展现出来,做一个能屈能伸的内心强大的勇者。

特别理解那种,初到职场心理承受能力来没有历练那么强大的感受,尤其是第一次被领导严厉批评后,每个人都会有在职场肯定会觉得自己前途完了,以后领导会对自己工作能力质疑了,还有想马上离职的冲动等等心里阴影!其实想开了就好了,这也不见得是坏事儿,人哪有不犯错误的啊!失败是成功之母!这次经历其实对你以后在职场发展铺设基石!加油!

到此,以上就是小品质对于董明珠直播间训员工的问题就介绍到这了,希望介绍关于董明珠直播间训员工的2点解答对大家有用。

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