大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职未获批单位坠亡的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞职未获批单位坠亡的解答，让我们一起看看吧。
中兴通讯员工为什么会跳楼？
中兴背后的揭露职场三个争相，不明白就会吃亏上当
最近几天网络上关于中兴70后坠楼事件闹的沸沸扬扬，因职场宫斗一件鲜活的生命就这么悄然逝去，我感觉非常的惋惜，但愿天堂没有勾心斗角，更没有职场伤害，但愿这件不幸的事件永远不要发生，更希望逝去的人一路走好，活着的人永远平平安安。我经常说职场如战场，在这个没有硝烟的战场中，充满了利益的算计，充满了利益的钩心斗角，为了利益他们不惜一切代价，哪怕是牺牲你也在所不惜，要知道在职场中，你只是一个打工仔，老板是剥削者，你的上司独裁者，他们都通过公司压榨你来获取利益，你无从反抗，因为反抗者都会被扫地出门，只有看清了公司压榨的本质，你才能在职场当中避免伤害，今天我们就来说说中兴事件背后暗含的潜规则：
一，职场中你只是一个打工仔。职场中无论你是经理还是员工，只要你是给别人打工，你的身份就是一个受到剥削的打工仔，那么你就永远享受不了公正的待遇，这个本质是无法改变的，即使你是公司管理的高层，享受着公司的股份，你只是一个高级的打工仔而已，在公司老板眼里他随时可以开掉你，不需要任何理由，如果说非要给你找理由的话，哪怕是找一百个理由也是非常简单，所以在职场中不要妄想平等，因为这个世界就没有真正的平等，老板在公司有权力、有人脉、有资源，而你什么都没有，你只是他请来的打工仔，他付给你薪水，你为他创造利益价值这这么简单，说白了职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳动力换钱，一切活动的基础都是利益，很多人天天喊理想很重要，但在职场中比理想更重要的是利益，所以想要在职场成功，你需要的不仅仅是理想，更应该懂得利益，只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。
二，职场中公司的本质是剥削。只要你身在职场，任何一家谋利的公司就是一种剥削的产物，他必须保证自己的利益最大化，为了保证自己的利益最大化，它肯定会不屑一顾的牺牲你的利益，你必须要清楚如果公司不剥削的话，你的老板就买不起豪车、住不起豪宅，他们的这些金钱是靠公司员工为他创造利益获得的，而公司老板他们很少干活，他们只要剥削就够了，很多人之在职场中对公司存在幻想，以为自己为公司创造了很多价值，在公司没有功劳也有苦劳，我想说的是一旦你没有价值，公司毫不犹豫的让你离开，因为你的功劳和苦劳已经付给你工资了，虽然这么说很残酷，但是公司不是慈善机构，只需要有用的人才创造价值，如果没有价值尽早滚蛋，哪怕为此牺牲一部分的利益，这个也是值得的。
三，职场中老板不是你的人。职场中你要永远这道你是老板或上司的人，但是老板或上司并不是你的人，当你为他们在市场中开疆扩土时，他们并不会为你的利益考虑，因为你是他的人，他是他自己的人，职场上任何一位老板或上司都是趋利的人，他们只为围着自己的利益打转，任何获得利益的事情他们都会去做，任何伤害利益的事情都会杜绝，当你满足他们利益之时，他们会对你嘘寒问暖，当你和他的利益发生冲突时，他会毫不犹豫的把你牺牲掉，要知道他们是势利的，甚至是自私的，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽误在你身上，所以当他们对你说好话时，你就必须警惕他们忽悠你、盘剥你，因为他们准备通过你来实现利益最大化，为了达到个人利益最大化，他们不惜牺牲别人的利益来成全自己的利益，这就是他们的内心真实想法。
职场中任何一个老板他心中只有一个目的那就是多赚钱，他心中爱的也只是钱，如果说你的老板对你很好，那么他爱的只是你能给他赚钱而已，所以在公司当中你无须对工作、公司、，老板负责，你只需要对自己负责就很不错了，因为你对公司负责，公司并不对你负责，必须时刻记住你只是一个打工仔而已。
对于一个处在衰落期的行业，尤其是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业，只有一个词可以形容在这个行业里面的所有人：覆巢之下，焉有完卵～ 享受了行业上升期带来的各种红利的人，就要为行业下行期的阵痛做好准备～而这个世界上是根本没有一种行业是又能给你高于同龄人两三倍的起薪又能给快速上升空间公司氛围一团和气还能让你快乐工作到60岁的～ 不管男人女人 活在当下 都应该怀着感恩和敬畏的心 对于已经获得的感恩 对于还没得到的抱有敬畏之心，对生活和工作如履薄冰、未雨绸缪，中国古训的中庸、平平淡淡也是真，早就不适合现在市场经济发展的需要～时刻准备着被替代或者替代别人～永远不要想着现在有的，或者父母给的，能让自己安逸地过一辈子～
中兴通讯员工为什么会跳楼，因为他遇到了不顺，领导让他离职有领导的理由，但这不是你跳楼的理由。也许，中兴对跳楼者出于人道会给一定的经济补偿，但要珍惜生命啊！提问者居心不良，好像只有中兴员工会跳楼，前几年富士康不也有跳楼者?其他单位也有寻短见者，不能以偏概全。
没记错的话是供了两套房子，四个老人两个孩子，老婆还不上班，到底是被公司逼得跳楼还是被家庭逼得跳楼呢，这个年龄了，一点风险控制意识都没有，我觉得问题不在公司，应该是在家庭，或者是说在他老婆那里。
协和女护士跳楼自杀，谁该承担法律责任？
一朵不该凋零的花
武汉协和医院心内科张护土，七月二十九日上午十点四十五分，从医院的十三楼坠亡。她年仅28岁，独生女，扔下了一个末满两岁的孩子，决绝的走了，看到这噩耗，欲哭无泪。为什么非得走这样一条路呢？
一，哀其不幸，怒其不智。即使有天大委屈，受到了再大的压力，大不了辞职，改换门庭，作为一个优秀的护土，工作照样找，并非换个庙门，就不能活，何必吊死在一棵树上；既然与护理部领导刘义兰有了矛盾冲突，惹不起，可躲得起，尽管刘主任德高望重，在武汉医学界声名显赫，但武汉也可离开，何必拘于一地，而那么固执呢？怒其不智，就是有许多路可走的时侯，却做了错误选择。
二，自己解脱，伤害了亲人。我们好多独生子女家庭，对这样的悲剧，不忍看，不敢想。小张啊！你太自私，太不负责任了，你可知，人生三大不幸，老年丧子，中年丧妻，幼年喪母，爸妈晚年怎么办，孩子怎么办，多么命苦无辜的孩子，这是人世间最大的悲剧。你的离开，解脱了，但伤害了最亲最爱的人。
三，她不仅为自己，也是为护士们讨要一个公道。张护士与护理部主任的冲突，始自武汉抗疫初始阶段，主要是护士的安全保障问题。而且举报后，医院答应调查，始终未有结果。从当时情况看，一是一个入职不到五年的小护土，竟敢挑战护理部主任，而这个主任在武汉市护理界德高望重，头上有多种花冠。不是一个等量级，显而易见，二是刘主任也参加了抗疫，但没有积极化解矛盾，先不说前边抗疫战场上的过错与否，作为下属，有了问题，而且直接与己有关，为什么不化解，不积极解决，而且张护士提的问题，涉及安全保障，也涉及到了医护关系，她也绝不仅仅是为自己，她是为护土们，在讨一个公道，而且钟南山所说，武汉市最初感染的十几个医护人员，就出在该医院，三是医院不调查，不处理，一直推拖，激化了矛盾。人们常说，在充满阳光的大地上，也还有阴暗的角落，在充满公正的环境里，也还有旧的邪恶势力。我们深化改革，不仅要改革掉旧的体制，更要改革掉一些旧的习惯思想。问题是不能把矛盾解决，而任其激化发展，以致于走向极端。
四，沉痛的反思。这一悲惨事件的发生，也必然有其内在的一些原因。但用这种方式向旧的习惯势力抗争不可取，也从根本上解决不了问题，只是付出了惨痛代价。而能够选择的途径很多，冤屈不公平申诉的渠道有很多，在这点上，正直品性，涉世未深的张护士，还不成熟，还显得幼稚。社会生活，出现矛盾问题很正常，但也很复杂，不是简单的一加一等于二，而解决这些矛盾和问题，正是深化改革的重要内容。理顺一些关系，提高护士层次的政治，经济待遇，这都需要时日，而旧习惯势力也相当顽固，与其斗争是一个长期的任务。张护士走了，但她在协和医院与领导冲突的过程中，究竟承受了什么压力，压力又有多大？那只无形的黑手，一定会见日光。
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