在浩瀚的职场海洋中，总有一些人因各种原因选择离开自己的岗位，而今天我们要讲述的，是一位在国企工作却擅自离岗长达16年的员工的故事，面对这样的员工，国企如何劝人回来上班？这背后又隐藏着怎样的故事和深意？

离岗十六载，岁月如梭

这位员工在国企工作多年，曾是公司的一名骨干力量，在某一天，他突然选择了离岗，这一走就是十六年，在这十六年里，他或许在外地打拼，或许在享受着自由的生活，对于国企来说，这位员工的离岗无疑是一个巨大的损失。

国企呼唤归队

面对这位离岗多年的员工，国企并没有放弃，他们开始通过各种渠道寻找这位员工的下落，希望能够劝他回来上班，这背后，既是对公司利益的维护，也是对员工个人发展的关心。

在寻找过程中，国企发现这位员工虽然离岗多年，但仍然对公司的业务和同事保持着关注，这表明他内心深处仍然对工作充满热情，只是由于种种原因选择了离开，国企认为劝他回来上班是有可能的。

劝人归来的措施

为了劝这位员工回来上班，国企采取了一系列措施，公司领导亲自与员工联系，了解他的近况和想法，公司为他提供了一份详细的职业发展计划，让他看到在公司工作的前景和机会，公司还为他解决了离岗期间的一些遗留问题，让他感受到公司的关心和温暖。

沟通与理解

在劝人归来的过程中，沟通与理解是至关重要的，公司领导在与员工沟通时，耐心倾听他的想法和意见，尊重他的选择，公司也向员工解释了离岗对公司和同事造成的影响和损失，让他认识到自己的责任和义务，通过这样的沟通与理解，员工逐渐放下了心中的顾虑和抵触情绪，开始考虑回到公司工作。

重返岗位的挑战与机遇

对于重返岗位的员工来说，既面临着挑战也存在着机遇，他需要适应公司的业务和文化变化；他需要重新融入团队并承担起相应的职责；他还需要不断学习和提升自己的能力以适应新的工作环境，这些挑战也意味着机遇，重返岗位的员工可以借助公司的资源和平台实现自己的职业发展；同时也可以为公司带来新的思路和想法；更重要的是可以重新感受到工作的价值和意义。

在劝人回来上班的过程中，国企不仅关注员工的个人发展也维护了公司的利益，通过沟通与理解、提供职业发展计划、解决遗留问题等措施成功劝回了离岗多年的员工，这既是对公司利益的维护也是对员工个人发展的关心，对于重返岗位的员工来说虽然面临着挑战但也存在着机遇只要他们能够积极应对、努力提升自己就一定能够在新的工作环境中取得成功。

在今后的工作中我们应该更加关注员工的成长和发展营造良好的工作环境和氛围让员工感受到公司的关心和温暖从而减少人才流失提高企业的竞争力。