中国成都人才市场是由原国家人事部与成都市人民政府共同组建的西南地区唯一的国家级区域性人才市场，与成都市人力资源和社会保障局下属成都市人才服务中心合署办公，积极开展政府人事人才公共服务的同时，面向市场提供专业化、系统化人力资源服务。
中国成都人才市场网站服务
“成都人才”以打造领先西部、面向全国的人力资源服务机构知名品牌为目标，专业提供人才招聘、人事代理、人才派遣、人才培训、人才测评、人力资源规划设计、薪酬设计、绩效考核设计、猎头等服务。我们具有：
一、强大的公益性服务优势：成都人才的公益性人才服务通过“中国成都大学生就业网”、“成都人才网”、各类现场招聘会、中国成都大学生就业市场高校分场和公共服务校园行等5大服务平台，常年实施政策宣传、典型报道、指导培训、咨询援助、公益招聘、专区展示等6大服务举措。2014年开展高校毕业生创业就业培训12期，参加培训2786人次。全年通过中国成都人才市场招聘和择业的用人单位和求职人员分别达2.6万家次、62.8万人次，发布需求岗位105.3万个次。流动党员管理服务以支部建设为龙头，稳步推进组织建设。截至2014年底，下设流动党支部270个，管理服务流动党员达1.4万余名。通过强化规范管理和培训教育，流动党员的组织凝聚力和战斗力得到了切实增强。
二、专业的网络信息优势：成都人才网是成都市官方的、专业的人才服务网站，拥有丰富的单位和人才信息资源。2014年成都人才网单位会员注册3435家次，发布职位8.6万个次，个人会员注册7.6万人次，网站访问量达4176万人次。富士康、仁宝、博世等世界500强企业以及国栋集团、希望集团、地奥集团等我市知名的民营企业都首选成都人才网招聘人才。
三、全面的人才招聘优势：人才招聘服务有机融合网络招聘、现场招聘于一体，形成了集会型、匹配型、媒体型、联动型4大类型共12种招聘业态，有效促进了人才产销衔接与合理流动。每周一至周四举办专场招聘会、每周五、六举办大型综合招聘会、每月举办中高级人才洽谈会、每季度举办特大型招聘会。2014年共举办各类现场招聘会286场，现场招聘单位2.2万家次，进场交流洽谈人数达49.3万人次。通用集团、纬创集团、马士基等众多产业巨头均选择“成都人才”纳贤。
四、高效的人才派遣优势：人才(劳务)派遣作为成都人才有限责任公司的核心业务，以先进的服务理念、现代化的技术手段，依托成都人才整体服务平台为广大企事业单位提供各类人才(劳务)派遣，以及单位社会保险、住房公积金代理等专业化人力资源外包服务。截至2014年底，已为四川一汽丰田汽车有限公司、长江三峡水电开发总公司成都公司等530家机关企事业单位派遣员工上万人。
五、规范的人事代理优势：成都市人才服务中心承担全市社会人才人事档案管理工作，拥有专业的档案整理、档案信息化建设和人事代理服务团队，可为各类企事业单位和社会人才提供档案整理、档案数字化、档案远程查阅、职称评审、流动党员管理、挂靠集体户口、代办养老保险、引进人才、计划生育管理等系列服务。截至2014年底，管理社会人才人事档案22.3万卷;以网络化建设推动档案信息共享，完成了“成都市社会人才人事档案管理服务系统”的改造升级。截至2014年底，人事代理单位1157家，多家驻蓉世界500强企业选择成都市人才服务中心为其提供人事代理服务。
六、系统的培训测评优势：成都人力资源管理培训学校以培养开发人才潜能为目标，提供人力资源管理、财会金融、市场营销、管理技能、职业素养等常规培训，2014年培训测评学员2.7万余人次。长期为国电大渡河水电公司、华润三九集团等大型企业提供人力资源管理专业解决方案。
七、精确的猎头寻聘优势：猎头(高级人才寻聘)致力于以专业化的工作流程为用人单位提供高级管理人才、高级专业技术人才的搜寻、评价和推荐服务。截至2014年底，已为传化集团、中铁二局、成都市土地储备中心等企业成功配置了集团副总裁、总经理、常务副总、财务总监、营销总监、人力资源总监等高端人才。
八、配套的服务硬件优势：成都人才大厦是西部地区规划合理、设施齐备、功能完善的专业化人才服务场所。一楼为一站式人才服务大厅;二楼、三楼为人才招聘大厅，共设标准展位173个;四楼为测评培训区;五楼、六楼为中高级人才洽谈区，共设单间洽谈室30个;七楼设档案管理区;八楼为业务拓展区，开设人才派遣、人才网站等服务。
九、创新的系统管理优势：成都人才所有业务都具备了较强的软件系统工作平台。自主开发了“成都市高校毕业生服务管理系统”，率先在国内同业机构中实现了毕业生报到接收网上申报和实名制统计。近年来我们还依托自身的软件开发队伍，自主研发了人事代理业务系统、成都人才派遣业务系统、人事档案管理系统、档案库房管理系统、电子档案(远程阅档)系统、现场招聘会管理系统、培训项目管理系统、流动党团管理系统，为服务工作的开展提供了有力的信息化、专业化技术支撑。
十、充满活力的队伍和品牌优势：目前员工队伍中，本科学历占79.7%、研究生学历占9.0%，平均年龄33岁，具备较强的企业管理、人力资源管理和项目运作等实战经验。2014年新华社、中央电视台、中国组织人事报、成都日报、成都商报等主流媒体采访报道累计达618篇次，受到了社会积极关注。
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