大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多数骑手不愿交社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍多数骑手不愿交社保的解答，让我们一起看看吧。
骑手不交社保合法吗？
骑手不交社保不合法，因为根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
而骑手作为外卖平台的员工，属于用人单位的一部分，应当被视为劳动者，享受与其他员工同等的社保待遇。如果骑手不交社保，不仅会影响其个人权益，也会违反国家法律法规，应当受到法律的制裁。因此，用人单位应当为骑手缴纳社保，而骑手也应当主动要求享受社保待遇。
美团骑手怎么交社保？
真正美团住店的有五险一金，没有住店众包的没有，跑众包的交五险一金还真有难度，因为外卖不是美团一家我上午美团下午饿了么，或者二个平台一起跑。除了交安全险，或者政府改革开放社保有几份交几份，退休金按总金额梯形退休方式。
外卖员社保缴纳难解决，美团负责人表示交不起，骑手该何去何从？
美团负责人表示交不起，是不负责任的表示还是无可奈何的哀叹。外卖员社保缴纳还应从长计议，现在打拼赚多少吃多少是维持生计，当然，细水长流才是道理。外卖员十分辛苦，无论烈日当头，还是寒风凛冽，无论雪花飞舞，还是冰冻三尺。总能看到外卖员奔波忙碌的身影。送外卖的人一般能吃苦耐劳，若不为生计所迫，苦无出路谁也不会历尽千辛万苦，送货上门，典着笑脸去讨好人。同情外卖员並非降尊纡贵。都是同样的人，为何你可以养尊处优，别人却要颇于奔命。好不容易赚得一些辛苦钱，不知够不够缴足社保钱。
。。。。。。一句交不起就完了？那么多的个人企业，私人作坊一年营收也就几十万，都在努力的跟员工缴纳社保。一个市值几百亿，营收几百亿的居然说缴纳不起？这个榜样示范效应实在是太好了。成千上万的个人企业，私人作坊都有不缴纳社保的理由了。
这个本就是一个过度行业，多琢磨琢磨以后该何去何从吧！
虽说没有披星载月，哪来星辰大海。
但这个行业确实付出的和得到的比例其实是很低的。同时还要承担很大的风险。尤其是安全；其次高强度的工作，时间一长难免也会透支身体，年轻人或许还能抗住，等年纪大了就体会到了；最后就是还需要承担很多不公平的待遇，所有锅都得骑手背。
实在没办法的，那就骑驴找马吧！
尤其外卖发展到现在，混钱已经很难了，价格低的吓人。平台派单系统还时常暗算你。
最后，对于想现在入行的。一句忠告，要是还有其他更好的选择，就不要迈进来了。
外卖员社保缴纳难解决，美团负责人表示交不起，骑手该何去何从？
这个问题 外卖人员基本不属于美团的正式员工是外包工，基本是除了美团能给缴纳意外险以外不会给这么多外卖人员社保。也交不起确实。那么外卖人员只能称年轻自己缴纳社保。一月基本在1200元，按个人灵活就业人员缴纳社保。否则到了老了跑不动外卖又没社保怎么办？
官方勒令必须为骑手缴纳社保，王兴却交不起？骑手未来何去何从？
怎么会交不起？那么多企业雇佣员工都给员工提供了社保，别的企业主有能力提供，他自然也可以提供。
很多企业不愿意给员工交纳社保，无非就是想省下交纳社保的钱，把这部分钱落到老板的口袋里去。企业合法用工就应该给员工缴纳五险一金，这是法律规定的企业应当履行的义务，而很多企业主总是无视这一点，这就是对员工的不负责任和压榨，在员工有劳动能力的时候，你雇佣他让他给你创造价值，而你却不承担雇主应该有的责任，去给员工提供必要的保险保障和住房公积金。这不是一个有社会责任感和有担当的企业应该做的事情。从另一角度说，这对你的同行来说，这就是一个恶意的不良竞争，因为你不承担员工的五险一金，这就降低了你的用工成本。对于其他守法守规的企业来说，这就是一种不良竞争。
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到此，以上就是小编对于多数骑手不愿交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于多数骑手不愿交社保的4点解答对大家有用。
