大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于带50名员工集体跳槽的问题，于是小编就整理了3个相关介绍带50名员工集体跳槽的解答，让我们一起看看吧。
一个公司有十个人，突然有六个要集体辞职怎么办？
谢题主！分两个方面回答您的问题。首先是，问题中您用了‘突然’二字，老夫百思不解。职场怎么会‘一夜间’发生这种现象，企业的‘措手不及’，百分之百应该是由管理者承担！合格的管理者，在日常工作中，不敢说‘眼视六路，耳听八方’。就是‘捕风捉影’也能感觉到‘风吹草动’。说白了，这种管理者的工作作风，首先是必须要改变，决不能坐等‘火’烧起来了，再组织‘救火’。其二，事己发生，应该是主动的，真诚的与其沟通。针对一些关键的问题，企业方能完善的要完善，不能完善的要解释清楚。员工如果实在要走，‘九牛拉不回头’，最好是不要为难他们！跟他们协商，请他们再坚持一段时间，企业抓紧招聘后补员工。供您参考。
感谢邀请。
这不一定是个重要的事儿，
但绝对是个紧急的事儿。
首先搞清楚是什么原因。
① 个别人的原因
某个人对公司和领导有成见，然后促使其他人一同离职从而报复企业，针对这种情况要单独解决此人的问题，同时与其他人员积极沟通，化解他们的阵营。
② 众人的原因
如果是大家一致的行为，根本原因应该在于公司和领导，因此这个时候公司也深刻反思自己的行为，并积极与员工协商，尽快化解集体离职事件。
③ 立马展开储备措施
既然公司的人不多，说明规模也不大。为避免结局难以收拾，应私下调人招人，以应对这些人突然离开。如果不是特殊的岗位，六个人的规模应该不算太难。
以上建议给你参考。
没什么怎么办，这种事情上如果你让步了，以后永远会是这样，全部开除。
公司什么事情都可以让，唯有员工要挟公司这种事绝不能纵容，哪怕公司倒闭不干，重新招人。
古往今来，这种事有很多，咱们看历史上那些要挟皇权的人，如果皇帝服软了，最终结果是什么样。
公司最需要的就是一种权威，在这范围以内任何事情，我们都可以有缓和的余地，唯有“逼宫”这种事绝对不行。
这种事情必须强势，建议你干脆一点。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
★ 辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。
如果你是员工：
1.看看自己要不要一起走
2.间接问问他们走了以后去哪里，可不可以带上你
如果都没有答案说明你没有同事基础。
如果你是老板：
1.看看自己要不要把公司解散了，因为你没员工了
2.间接问问他们可不可以留下
如果都没有答案说明你没有群众基础。
进入一个新公司做管理，员工集体辞职怎么办？
这个公司可能还是比较有前景的，不然领导不会去接手。之前很可能是因为管理不善而亏损的。
你去接手这个局面，是有一定挑战性的。管理混乱大都是职责不清，号令不明。建议先把公司架构给列出来，随后列出详细的岗位说明书，这个目的是让他们知道自己具体负责哪些事情，并且知道该怎么干。随后实行初步的流程考核，也就是让他们知道怎么做以后同样照着做下去。这件事情做好之后起码把人都拉回正轨了。然后你就需要带头冲锋去把业绩做上去，公司到了这个局面你别想让他们自己去扭转乾坤，你必须一马当先做出榜样给他们看，让他们明白一件事“公司产品没有那么难卖”，给他们信心。有必要的话让领导这边背后支持，你也要把榜样给立起来！有了你这个“榜样”，再加上适当的激励和鼓励，他们会找到方向，会调动自己力量去投入工作中去，毕竟谁也不想自甘堕落。
这个时候你就需要观察他们管理他们了。你要做的不是管理每个人，而是管理最优秀的那个和最落后的那个。优秀的你就想办法让他更优秀，把他立为新的榜样。毕竟他们同级，看到有人真的做的那么好，自己会想我也能做到，起到带头作用。然后就是管理最落后的那个人。这个倒数第一的人一定要淘汰掉，不然他会联合倒数第二和倒数第三一起来诋毁优秀的人，劣根性谁也摆脱不了，只有通过制度来把他尽早淘汰。
同样一群人，管理得当会发挥巨大的能量，反之管理不善的话精英也有可能会被埋没。祝你成功，谢谢。
在事业单位开车五年，现通过闲置、调岗等手段逼着你主动辞职，该怎么办？
这种情况是比较普遍的，毕竟我们的机关事业单位车改以后，几乎所有的司机都下岗了。
原先的时候，我们国家没有推行车改，机关事业单位公务用车的需求比较多，但是又配不上相应的编制司机，多数是通过编外合同制人员招聘的司机。
后来国家实行车改以后，这一部分司机就得调岗了，一般年轻一点的青年人，转到窗口岗位或者业务岗位。年纪大一点的老司机就闲着了。
如果说我们特别喜欢司机这个岗位，建议还是主动离职，找新的就业岗位的好。现在随着自动档汽车的逐步普及，开车操作也越来越简单。多数人也考出了驾驶证，再加上我们的代驾软件，除了一些大车，其他司机岗位也必定会越来越少。
一般来说，用人单位不得随意降低职工的待遇水平，即使闲置或转岗也要保证待遇不变更，甚至有提升。除非安排职工不上班，才可以发放待岗工资。
因此，用人单位如果有违反劳动保障法律法规的行为，我们可以向相关的劳动部门反映，以用人单位不符合规定为由，解除劳动合同，提出经济补偿金或赔偿金申请，这样还可以享受失业金待遇。只有这样，我们才能够依法维护我们的合法权益，不能任由单位胡来
首先，我们来判断一下你的身份，你应该是事业单位的临聘人员，否则，即便是工勤身份的司机，只要没有犯大的错误，领导也无权辞退你。
其次，除过单位改革的外部原因以及你本身年龄、身体等内部因素，领导通过闲置调岗的手段，逼着你主动辞职，在我看来，主要还是你自身的工作没有做到位，没有得到单位领导的认可。
我在好几个单位工作过，见过很多司机，其中有些司机勤快肯干、情商极高，给我留下了深刻的印象，我在想要是这些人解决了身份问题，在单位上绝对会平步青云，很快会成为人中龙凤，因为他们见过太多的人，经过太多的事，说话做事恰如其分。
在我看来，一名优秀的机关单位司机必须要具备以下几种素质：
第一，嘴巴要严。领导在外面见了谁，是男是女，说了什么话，吃了什么饭，办了什么事，这些都是秘密，司机要做到充耳不闻，视而不见，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，话多的司机绝对不招领导待见。
第二，腿脚要勤。一名合格的机关单位司机不但要准时准点，随叫随到，还要做到勤洗勤擦，不论是车辆卫生还是个人卫生，都要及时清洁打理。同时，眼睛里面要有活，把工作做到点子上。
第三，位置要正。司机要始终摆正自己的位置，在领导面前小心谨慎，在同事面前谦虚低调，切记不能狐假虎威，打着领导的旗号办事。
我想机关单位司机做到以上几点就能获得领导的认可，一定能在本单位上立足。
在单位做司机，特别是那些年龄大一些的，不论在编不在编，都感觉自己是为领导服务，有时单位其他人要用车，即使是公事应该派车，司机也常常会摆点臭脸给别人看。等到机构改革或者领导调走退休，自然没人替这个司机说好话。
兄弟我来回答一下你的问题。作为一个过来人希望我的回答能给到你帮助。
首先你是在你们单位开车五年了，从这一点来看你工作时间并不长，或者说以前在别的地方工作过。后来通过一些渠道来到了现在的单位。
我们必须要强调，能够到这样一些单位开车的肯定都是有自己的渠道的否则是不可能进这个门的。这个大家都明白，好理解。
还有一点不知道你是在什么样的事业单位的工作，是大专院校，演出团体，还是具有一定政府职能的单位。
另外不知道你目前的收入情况怎么样，从你入职五年的情况来看。从你入职后的收入情况应该不太乐观。事业单位的司机以前的老人都是有编制的，工资可以跟着职称走。所以收入应该还不错的。
但是想你这样新进的可以肯定是外聘或者说临时工。工资完全没有发展潜力的，或者说应该是相对较低的。
那为什么我们还很愿意去做这份工作呢？这就去是一些其他方面的原因了，比如活儿很轻松，朝九晚五。节假日双休。时间充足。又或者能够接触到一些能对我们有很多帮助的人，等等吧。不及细说。
从党的十八大以来对各级单位的要求越来越严格，管理越来越规范。特别是十九大之后，机构体制改革开始严格落实。各级政府机构的车改都已经进行完毕。公车管理愈加严格。外聘司机已经没有了存在的土壤。
在这里给你几点建议。
第一呢就是趁着自己还年轻多学习一些技能。哪怕再去增驾个a3的驾照。开个公交车也能挣口饭吃。不要怕累，咱们靠劳动吃饭。
第二呢看你原来在什么样的单位工作。如果能够有幸遇到一些能够给你提供帮助的人，那就要恭喜你了。努力吧，自己干总比给别人干好。
第三，那就是再找找吧。让家里人也帮着找找看能不能再找到好的企业效力吧。
总之生活总在继续，向前看。没有过不去的坎儿。
到此，以上就是小编对于带50名员工集体跳槽的问题就介绍到这了，希望介绍关于带50名员工集体跳槽的3点解答对大家有用。
