在许多企业中，员工的行为规范和规章制度是非常重要的，它们旨在确保企业的正常运营和员工的职业素养，最近有报道称一名员工因下班时忘记关空调而被罚款100元，这一事件引发了公众和法律专家对这一做法的讨论。

我们需要明确的是，企业有权制定自己的行为规范和规章制度，这是他们的自主权，这些规定必须符合法律法规，不能违反劳动法或道德伦理，对于忘记关空调的情况，一些企业可能会将其视为浪费资源或违反职业道德的行为，因此进行罚款。

对于这种做法是否合法，不同的观点和案例可能会有所不同，在一些情况下，忘记关空调可能被视为个人疏忽或无心之失，这可能不会被视为违反规章制度的行为，一些企业可能会为员工提供一种机制来处理这种情况，例如设置自动关闭系统或提醒员工注意能源节约。

对于这个具体案例，我们还需要考虑其他因素，这名员工是否事先被告知要关掉空调？如果没有，那么企业可能需要在制定规章制度时考虑到这一点，这个罚款是否公平？如果员工没有收到任何警告或事先通知就被罚款，那么这可能会被视为不公平的对待，这个罚款是否会影响员工的合法权益？如果这个罚款过高或者不合理，那么它可能会被视为一种不当的薪酬制度，需要企业重新考虑。

对于这种情况，一些法律专家认为，企业应该采取更加人性化和合理的做法，企业可以设置一种机制来提醒员工注意节约资源，而不是简单地罚款他们，如果企业确实需要惩罚员工，他们应该确保惩罚是公平、合理和适当的。

忘记关空调是否应该被罚款是一个复杂的问题，需要考虑到许多因素，企业需要仔细考虑他们的行为规范和规章制度，以确保它们既符合法律法规，又能够反映企业的价值观和目标，企业和员工都应该尊重彼此的权利和利益，建立一种和谐、公正和有效的关系。

对于这个具体案例，我们无法确定这名员工的罚款是否合法或合理，因为这需要考虑到许多具体情况和企业的规章制度，无论结果如何，这个事件都提醒我们，企业和员工都需要更加关注彼此的权利和利益，以建立一个更加和谐、公正和有效的职场环境。