大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于回应教师孕期被解聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍回应教师孕期被解聘的解答，让我们一起看看吧。
怀孕女教师因衣着被家长举报，校方做出严肃处理，觉得处理对吗？
举报的家长缺德！心理阴暗！你家里从来不会有人怀孕吗？没看过孕妇的样子吗？学校处分过分了，毫无人性，三观不正,有领导携私报复的嫌疑。严重怀疑这样的学校能培养出品行端正的人才吗？
谢邀请！
我觉得学校的做法有点不尽人情。象这种敬业的老师我觉得学校应该鼓励才对！现在的年轻人无病呻吟，小病大养的大有人在。女人怀孕的比比皆是，尤其现在的孩子对于人的来处都明白，何必吹毛求疵。因此，我劝那些好无事生非的家长管住自己那张嘴，不要弄得满城风雨。让好人难做，坏人占了便宜。我认为这样的老师不仅不能处理，而且要大力鼓励支持，让人们个个争先，为祖国做贡献！！！
现代社会的女老师能幸福地结婚怀孕，已经是母亲伟大了，家长及学校刁难等不公平对待，有反人类之嫌嫌疑，歧视生育的坏思想要改改了，尊师重道，孕妇老师更加为尊，天气热，孕妇装布料薄设计，是提供服装舒适度，并不是伤风败俗，学校及家长该学习学习了。
为什么总是苛求老师呢！难道教师不是一个职业吗？总是道德绑架！怎么感觉好像没有被平等对待呢，女性总是需要承受更多，临产期还坚守岗位，铭记职责，本应该表扬，却被举报处理，寒了老师的心。去菜市场买菜讲价，也被讽刺还教师呢，这点事儿还斤斤计较！多可笑的理由！
女教师因“插队”怀孕生二胎被单位辞退，对此你怎么看？
作为一个财经工作者，我觉得这个幼儿园的做法荒唐可笑之极，那们女通过法律维权是正确的，获得赔偿也是应该的。
作为一个单位领导和全体工作人员，首先应该懂法，应该了解《妇女权益保障法》规定妇女有按照国家规定生育的权利。任何单位不可能做出限制妇女生育的权力；而且即便单位要做出这样有计划的生育规划，也应该是在维护法律权益的前提下进行的，任何地方政府的立法都要服从于上位法，一个单位就更没有理由和资格来违背国家的法律规定了。所以说明轻一点，这个幼儿园为了不影响教学、做出的让女老师排除生育孩子的规定是没有效的，是违规的。说明重一点，学校领导和老师都是无知的，也是愚昧的，作为一个教育文化单位，知识分子云集的地方，是最不应该发生这类事情的。
生育二孩也是国策，这项政策原本就有点姗姗来迟，生育是有年龄限制的，耽误不得，很多女性怕错过生育年龄，不得不抓紧生育小孩；如果错过了时机，那就真的一辈子不可能生育了。而且这些学校老师愿意生二孩是好事，说明他们积极响应国家生育号召，这对改善生育二孩不及预期效果是一种贡献，我们应该鼓励才对。叶会作出辞退老师的荒谬之举，这实在令人费解。
放开二孩，作为幼儿园的学校，女老师较多，也存在一定的实际困难，但可通过增加其他老师课程、采取招聘一些临时代课老师或实习性来解决老师之困都是可以。
事件经过
潘女士在某幼儿园任职，幼儿园为了防止二胎政策后扎堆生育，规定了女教师生育二胎需要排队。
当时公司召开职工代表大会，审议并通过了该规定，规定上写了：“幼儿园育龄职员按照工作年限、年龄、结婚时间的总分排队,提前半年提交书面申请后方可怀孕,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理”。
潘女士作为职员，按照规定递交了申请，排名在第七位。然而不久之后，潘女士却发现自己已经意外怀孕了。潘女士和丈夫商量后，决定坚持将孩子生育下来。此时，幼儿园方面得知消息后，认为潘女士不按照规定，插队生育严重违反规章制度，将其解雇。
事件分析
很明显，用人单位的做法，违反法律规定。
首先，侵犯了女性的生育自由。《妇女权益保障法》规定，妇女有按照国家规定生育的权利,也有不生育的自由。单位规定生育排队的做法，侵犯了生育自由。同时《妇女权益保障法》也规定，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。
其次，法律对怀孕女性职工也规定了特殊的劳动保护制度。《劳动合同法》规定怀孕期间,用人单位不得以怀孕为由,解除劳动关系,也不能针对其进行经济性裁员。
因此，潘女士可获得经济赔偿。
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到此，以上就是小编对于回应教师孕期被解聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于回应教师孕期被解聘的2点解答对大家有用。
