大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被开除2天又返聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍被开除2天又返聘的解答，让我们一起看看吧。
公司把我辞退然后现在又叫我过去上班？
你原来的公司倒是很正经的嘛！！
一般的话是这样的，公司因为经营不善，需要裁员，之后又要招人的~
是应该先返聘被裁员的人的~
这说明你的上家非常有法律常识~
至于最后去哪家你自己决定就是了~
比起面子，还是考虑点其他方面比较好，比如以后的发展前景，公司的情况~
像你的上家既然陷入过危机，近期是否还有可能再发生这种被裁员的可能？等等~
退休返聘2年被辞退补偿？
返聘退休人员辞退是没有补偿的。
目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。
劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。
【法律依据】
《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。
所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
国企开除后还可以返聘？
如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验？
看到这问题我就笑了，我就是活生生的例子，在那上班挺赚钱的，但是心受委屈了，就果断厉辞职了。
后来在自己城市找几分工作赚钱都不如之前的，此时心里还是有点后悔，网上一直不断投简历，此时这公司分布已经开到这个城市，打电话让我去面试，当时内心非常激动，怎么可能，然后抱着疑问就去面试了。面试很顺利，让第二天上班，也就来上班了，里面都是陌生人，一个都不认，还好没熟人，心里稍稍放下来了点，管他三七二十一，既然来了，就轻车熟路的工作，领导也看到我业绩也不错，对我赞赏有加。
该来的总要来的，后天被领导发现，我想这下完了，心想这至少把我出的业绩提成发下就行，总不能在那白干几天吧。后来领导竟然帮我向上面说好话，让我再次留了下来，心里真的非常感动，心想着一定要好好干，不能辜负了他。
中间我是公司第一个拿到区域销售冠军，心里很痛快，后来我又辞职了，别问我为什么，心受委屈了，我的心路是别在同一个地方再开始，该还的总要还的。
到此，以上就是小编对于被开除2天又返聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于被开除2天又返聘的4点解答对大家有用。
