大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外卖小哥不愿缴社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外卖小哥不愿缴社保的解答，让我们一起看看吧。
饿了么不给骑手交社保合法吗？
根据中国劳动法规定，雇主必须为其员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。饿了么作为雇主，如果未向其骑手缴纳社会保险费，则违反了劳动法规定。
然而，饿了么的骑手多数情况下是以个人经营者的身份进行工作，与饿了么并没有雇佣关系。这意味着饿了么不承担向个体经营者缴纳社会保险费的义务。这是饿了么将其骑手定位为自由职业者的一个重要原因。
虽然根据劳动法的规定，饿了么未向其骑手缴纳社会保险费是违法的，但是在实际操作中，饿了么与骑手之间的关系被认定为合作关系或商业合作关系，而非雇佣关系。因此，饿了么并不承担向骑手缴纳社会保险费的义务，符合相关法规。
合法，因为第一这不是签劳动合同上下班打卡的全职工作，而是一种“兼职”或者可以自行决定听单或关闭听单的“自由职业”，第二，大多数骑手的工作都是当地代理公司或者合作配送站点负责招收和管理，属于劳动派遣性质，就算需要交五险一金也不是美团负责，而是与你有真实劳动关系的当地公司负责
不合法的，理应按照法律规定由平台方为其参保缴费。但参保缴费就要从员工收入中扣个人缴费部分，平台也要缴费比个人部分更多的社保费用。因此，个人不愿意，平台更不愿意。个人不主张权利，平台得到了更大的利益，最后受损的还是个人。
根据我了解，饿了么作为一个外卖平台，其骑手属于自由职业者或者合作伙伴的身份，而不是正式的雇员。因此，饿了么不会为骑手购买社会保险是合法的。
在中国，社会保险是由用人单位为员工购买的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于自由职业者或合作伙伴来说，他们通常不享受这些社会保险福利，因为他们并非正式的雇员。
然而，近年来，关于外卖平台骑手是否应该享受社会保险的问题引起了广泛关注。一些人认为，骑手在工作中面临一定的风险和困境，应该享受社会保险的保障。因此，相关部门和政策也在逐步完善和调整。
美团外卖“买不起”社保？外卖小哥的养老问题如何解决？
对于这个问题，个人感觉已经不仅仅是这些外卖小哥的养老问题了，而是80,90这些人群都需要面对的问题。
其实很早就觉得社保并不能很好的解决我们的养老问题，对于大部分社保基数一般的人来说，社保的养老只能是解决很基础的问题，说白了，领不了太多钱，大家也都知道社保的构成，养老部分实际上是年轻人交着钱来养老年人，但是在国家人口老龄化快步到来的这个时间段，老年人越来越多，比例差距越来越大，那么等现在作为主力军的80.90这些人老了以后，谁来养老[捂脸]？
国家也很清楚养老这部分的问题，所以今年第十三届全国人民代表大会第四次会议召开，在2021年政府工作报告中14次提及“保险”关键词：提升保险保障作用，重点发展养老保险第三支柱作用！保民生和经济的保险再次成为焦点。
这些举措说明了一个方向，往大了说是关注民生，让老百姓的生活更有保障，让日子过得更红火，往直白了说就是未来的养老啊的靠自己。在看到这些讯息后我也特意去了解过商业养老保险，本质上是很不错的东西，选对了养老产品也的的确确能解决实际问题。
综上所述，在社保的基础上再购置适当的商业养老保险是未来养老最稳妥的方式。至于压根就没有社保的人群，那就更不用说了，商业养老保险养老就肯定是首选了。
到此，以上就是小编对于外卖小哥不愿缴社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于外卖小哥不愿缴社保的2点解答对大家有用。
