大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不会线上请假被开除的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不会线上请假被开除的解答，让我们一起看看吧。
员工生病了没请病假继续上班后来被公司辞退？
生病乃人之常情，难以避免。在生活中，如果我们在公司生病，一般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长一些，此时有些公司就会找理由辞退员工。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
答：员工生病了没请病假继续上班后来被公司辞退？我觉得一个人生病是很正常的一件事，但是如果在单位上班生病的话，还是得请假的，这又不浪费你的时间，一般都会准假的，没有请假而把你开除了，这就是公司的不对了，这样的公司也不值得你去给他干，你也可以去告他，公司一点人情味都没有，生病是每个人都会遇上的，没有请假就被开除了，公司也太不通情达理了
如果一个员工生病了没请假就去看病了，后来继续上班了，被公司找这个借口，辞退了其实这是不对的，员工生病是他自己说的，他没请病假也是他的事情，但是他后来好了会去上班了，这种不应该是被辞退，因为他本身也不是说故意不去上班，可以和他协商一下比较好，如果以此为借口辞退的话，员工可以去仲裁机构告公司。
三支一扶人员请假多少天可以辞退？
三支一扶，圆圆请假连着上了，话请事假不得超过15天，如果超过了15天，还是无故旷工的话，那他就可以进行一个辞退了，但是一般他说都不会这样辞退，他都会给予一定机会，让他改正的，因为这是一个国家单位，国家招聘过来吃，经过一定的审核，考核的人品分是过关的
小孩有病没未及请假，旷工5天能开除吗？
如果员工手册有此条款，公司可以以此解除劳动合同法。小孩有病，家里确实有事，你怎么着请假总有时间的吧？一个微信留言，一个电话，一个短信都可以。
公司开除你肯定有依据，劳动法是没有规定的，但公司可以依据员工手册。当然你要知道员工手册需要经工会同意，员工代表同意生效，并且要员工签收才行。公司有网络公开发布的对办公室有电脑的人员视同有效。
五天都没请假？是不是太不及时了。跟领导好好解释一下原因吧，征求领导原谅，也许不会被开除。拿出诚恳的态度。表达清楚具体原因，和对于旷工的认识。说实话，五天都没来得及请假，我认为不可信，真的太不重视你的公司和你的工作了，对于领导也不尊重。
应该根据单位里的规章制度来决定。一般来说，无故旷工15天以上就可以开除。
如果是公立单位，职工基本上是事业编制工作人员，必须遵守公职单位规定。无故旷工15天以上的，医院有权报上级部门批准，开除职工。
当然了，如果是民营单位，可以只需要5-7天，就可以开除一个人
为什么上班第一天请假被开除了？
上班第一天的话应该算是试用期，那你在试用期第一天就请假是非常不合适的行为。老板对此感到不满也是很正常的，那么对于这样的行为，他认为你不适合这个岗位，没有配适岗位的能力也无可厚非，开除你也于情于理都说的过去。
所以建议你可以和老板沟通一下，如果还是不行，那在今后寻找工作的时候，要格外注意一下。
到此，以上就是小编对于不会线上请假被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于不会线上请假被开除的4点解答对大家有用。
