大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一人任40家医院院长的问题，于是小编就整理了2个相关介绍一人任40家医院院长的解答，让我们一起看看吧。
医院那些人员有编制？
对于这个问题，根据广东的情况，我的看法是这样的：
简单来说，公立医院有编制，私立医院则没有编制。由于目前在逐渐取消编制，部分地区很久都没有编制招聘公告，或者医疗的编制很少，或者只招收应届毕业生和高学历高职称人才，大部分体现在珠三角地区，类似佛山，珠海，东莞和深圳。少部分粤东西北地区，类似肇庆德庆，清远连南，河源连平等。或者19年湛江地区只有雷州出了医疗的编制公告，其它地方都没有。具体说哪些医院保留编制，基本上公立医院都还保留，但是可能部分医院满编或者其它情况不再招编制人员，部分医院由于医院的性质改变为股份制，就取消了编制，这一类医院常见于珠三角地区，类似中山的陈星海医院。虽然大部分公立医院的医生都是有编制的，但是少部分医生是没有编制的，属于医院的合同工，或者劳务派遣人员。一般医院的实习生，规培生，进修人员，没有编制的比较多。反之，医院的领导，高职称高学历人才基本都是有编制的。
以上是根据广东的情况进行分析，具体各地情况需要具体分析，仅供参考。更多医疗入编方式和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。
为什么有些医院有很多行政人员？
我国的医院结构是世界上比较特殊的，由于我国医院实行的是事业单位编制，我国医院的行政结构与政府类似，甚至设置了工青妇等组织。医院的各个部门可以与政府对接。我国医院行政人员的数量与国外同类医院相比，可谓人数巨多。
另外，我国医院还有人数繁多的后勤保障人员，包括了物业、电力、管道、维修人员、保安人员，等。
因此，就目前我国医院门诊的挂号费而言，仅能用于医院门诊的物业费，还不能抵消支付行政运营管理费用的开支。
相比之下，欧美医院的行政人员数量要少许多，医院会议的数量也要少得多，医院管理的指令大多数通过电子邮件来管理，大大节约了管理成本。
日本医院管理的经验较适合中国参照与借鉴，日本公立医院的管理人员全由政府派出，医院只有医务人员。日本医院没有自己的收费系统，收费全由政府财政局经营，医院收费直接进入政府财政，从根本上杜绝了医院的乱收费。日本医院后勤则全由各个服务公司包揽，连患者洗脸的毛巾都是毛巾公司直送医院病房的。
我国医院行政机构的臃肿，根本原因是医院患了“国企“的毛病，医院上级管理部门多，每个部门经常无序干预医院的具体事务，制造出很多不必要的文书工作，导致行政部门过多、行政人员大量堆积。
呵呵！这个我真经历了。我进这个小县城医院时，医院共198人，行政人员只有七个人，正副院长，工会主席，医务科长，护理部主任，办公室主任（打杂的）。后来医院发展了，现在5百多人的医院，近2百的管理人员！根源是现在医生真难了，许多法道大的都进了管理层。因人设岗是通病，这真话有用吗？！
因为领导有很多亲属，公务员要考试，事业编制也不好弄，医院就什么都不需要，而院长也得活着啊，哪个市县领导打个招呼能不解决嘛，其实真的没用，就是解决领导亲属工作问题的
每个公立医院无所事事，只吃喝聊天看报看手机的人员确实太多，换院长多就越多闲职无聊人员！不论要不要人，院长们都会大量安排猪朋狗友乡邻七大姑八大姨N奶们马屁精等在闲职坐着
到此，以上就是小编对于一人任40家医院院长的问题就介绍到这了，希望介绍关于一人任40家医院院长的2点解答对大家有用。
