大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议落实带薪休假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建议落实带薪休假的解答，让我们一起看看吧。
对于国家要求加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行您有什么看法？
对于国家要求加大力度落实职工带薪休假制度大家一定是欢迎的。这是一件利国利民的好事情。带薪休假制度能够从根本上保障职工的身心健康，在不减少收入的情况下放心休假。时间上也能更好的做出合理安排，不会造成集体休假产生的拥堵等一些不良反应。对企业而言带薪休假可能会增加企业的人力负担，反过来看带薪休假未必就是企业负担，职工带薪休假完成后身心放松，效率会更高。这项制度确立的是国家为保障职工身心健康的权利，是一个国家法制健全的体现，时代进步下以人为本的理念。
应该是好事，说明国家已经看到了节假日集中休假的弊端。其实现在节日长假大家都不想出去了，旅游的体验度太差了。建议每年高速公路的免费日，可以已车辆为单位管理，按照现在的信息化管理的水平，是完全能够做到的。
教师将“取消带薪寒暑假”，实行朝九晚五8小时上班制是真的吗？
带薪寒暑假，从古到今，从外国到中国，皆然。从全世界的人性出发，尊师重教是必然的历史进程。
妄想症患者总是歧视教师行业，呼吁取消带薪寒暑假，是人心进了水。朝九晚五是商业模式，九时之前的大好晨光，不学习，不上进，用来干什么？！
此提议是毁灭民族教育，毁灭人文后代，该死的提议者，见鬼去吧！
是真是假我不知道，但我估计是不行的，至少我们学校暂时做不到。原因有：
一，寒暑假不是为老师放的，而是为学生放的。学生的成长是全方位的，仅仅有学校教育肯定是不行的。只有寒暑假，学生才能去做自己想做的事情，才能劳逸结合更好地放飞自己；只有寒暑假，学生才能和家长得到亲密的相聚，享受父爱和母爱，才能加强沟通增进感情。
二，没有寒暑假，教学环境必须要改善。我们教室现在没有空调，冬天太冷，夏天太热，如果不改善教室设备的话，学生会受不了的。
三，实行朝九晚五八小时上班制度，大部分教师会欢迎的。因为没有了早自习晚自习，生活更有规律，不用再起早贪黑，不用再拼命加班，不用再排名次承受过重的升学压力……因为身体好才是真正的好。
四，取消带薪寒暑假，可能开始有点不舒服，但是慢慢地也会习惯的。因为教师的薪资都是国家统一发的，多发、少发、先发、后发，教师也是不能左右的。再说，当人们的温饱得到解决以后，钱多点少点也就无所谓了，何况教师还是一个识大体、懂坚韧的群体呢！
总有人老是盯着教师的那点收入，这是一种什么心态？酸葡萄心态！孩子是未来是希望，老师是教育孩子的，老师待遇应该再好一点才对，而不是什么取消带薪寒暑假。
俺不是老师，只是看不惯。
家里没有老师，没有学生？但坚决反对教师取消寒暑假。原因是：与人打交道的工作是最难的，与孩子打交道的工作是难上加难。老师需要通过寒暑假调整精神，通过寒暑假做下一个学期的教学准备，对老师对孩子都好。
怎么可能实行，老师肯定是愿意如此，但是学生呢？家长呢？暑假那么热如何上课，学生如何听课！冬天那么冷，下着大雪，如何上课下课！安全责任如何保障！全世界都是执行带薪寒暑假，肯定有它存在的合理性，很多人只是觉得老师们带薪寒暑假就开始心理不平衡了，可是却忽略了很多老师每天都超负荷的工作，不但要完成本职工作，还要迎接各种检查，各种评估，要配合各个单位下发的任务，参加各种培训，各种竞赛！领着低廉的工资却还要被一些心理有问题的人提出各种质疑。
企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？
这要看企业的性质。央企、国企或外企它们或按照《劳动法》和中央有关规定，支付职工在防疫期间的工资。对于私企这要看具体情况，如果企业效益好，企业主心地善良，有发展眼光，他也会根据实际情况发放；如果企业主一味看紧自己钱袋子，那就难说了，你也只能看天收了。认命吧！
谢题主！这次的疫情，不仅是企业，也给员工带来了极大的困难！企业要生存，员工要生活。而受疫情影响，有的企业目前还不能开工，困难是完全可以想象的到的！然而，这场疫情也检验了企业的文化和管理理念是否‘以人为本’。还是‘唯利是图’。个人认为，大‘灾’面前显‘真情’。员工是企业最大的财富，是他们为企业创造了效益。企业应该尽力的帮员工一把，让他们渡过‘难关’。人都是有感情的，疫情过后，员工定会用自己的工作来‘感恩’企业。在此疫情影响下，如果企业能做到真正的关心、关爱自己的员工，视他们为‘亲人’。企业今后将会是‘航母’级的！
无解
之所以这样回答，从两个方面看。如果你是员工，那就带薪；如果你是无业平民，那就事不关己，可带可不带。
长假期间，许多公司网上办公，员工在家甚至比在公司还忙，开会，视频，交流。不用说，这必须带薪。
期间，你干了什么？
带不带薪就有答案了
到此，以上就是小编对于建议落实带薪休假的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议落实带薪休假的3点解答对大家有用。
