大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于破解年轻人不愿进厂的问题，于是小编就整理了3个相关介绍破解年轻人不愿进厂的解答，让我们一起看看吧。
职高生受歧视，职业教育困境怎么破？
招素质高，爱学习的学生 ，改变学校学习氛围，而不是来混日子，混文凭的人员。招聘教师要专业知识和教学能力强的人任教，能培养出优秀的人才。输送优质的人才给用人单位，获得社会的认可。
谢邀。
可以明确的说，破不了。
只要那些老板压榨的心态和套路没变，只要层层分包抽水不改变，工人的境遇不会有根本改变，带“职业”二字的所有教育都破不了。
在德国等某些国家，工人扭螺丝勤奋工作就有相应收获，可以买得起车买得起房，但是在中国扭螺丝却不一定，会做的不如会说的早已经是常态，他们说这叫情商高。同时，那些让你不得不参加的刚需消费，跟其他阶层却是一样的。
这种现象是局部的、暂时的。形成这种局面，一是职高生的整体素质不高，不思进取，抽烟喝酒，打架斗殴的现象时有发生，所以给人的整体印象不好；二是部分家长和学生没有正确的人生观和职业观，对职业技能部门存在偏见；三是有的部门招工时歧视职高生，但这种情况正在改善。
破局的办法很简单也很困难：一是全社会都树立正确的人才观、择业观；二是所有招聘大门（特别是公招）都向职高生敞开，不管什么院校的毕业生一律一视同仁；三是提高技术工人的工资待遇。
话又说回来，只要自己不歧视自己，谁也歧视不了你。我见过不少职高生，在这种不利的局面下，根据自己的实际情况，勇敢地选择职高，自尊自爱，努力学习职业技能，就业后在岗位上表现优异，出类拔卒，最典型的就是刚上任的海底捞女总裁杨丽娟。
希望题主及适合读职高的年轻朋友破除偏见，勇敢地选择职高，在校努力学习技能，就业后勤奋工作，做一个自食其力的合格公民。
1.畅通技能高考，打破孩子学业发展天花板；2.产教深度融合，引导重点企业参与职业教育，以就业增强职业教育吸引力；3.调整大学专业结构与方向，让更多更好的院校专业归口职业教育，以宽出口好出口提高职教入口吸附力。答题完毕!
社会需要的人才结构是金字塔型的，职业教育所培养的人，是社会发展必不可少的人力资源，并且是需求量最大的。这也是为什么国家要大力发展职业教育，但是国家的政策和民众的选择就是两回事了。
民众看不起职业教育一方面是因为根深蒂固的刻板印象，大多数职业院校口碑差导致的；以及大众对一些优质的职业教育专业，就业状况不了解；另一方还是因为学技术总觉得将来低人一等，发展前景有限。
我认为要改变现状，除了国家加大投入、以及扩招等政策，还是需从根源上解决问题，一是不断提升职业学院的育人质量；二是还是要提高技术工人的待遇，完善职业上升通道等等。
至于题主所说的职业学院不是都是技术工人，但不管是哪个专业，总归职业学院是以实践为主，还是以教授技能为主。
国内工厂“用工荒”的原因究竟是什么？
用直接的话来说，工厂用工荒玩全是自找的。你想一想，十万打工者，一方面找工作难，另一方面找工人难。
工厂常常把工人都当傻子，加班加点也就算了，还有意把直招工人有选择的与劳务公司签合同，工人的工资硬让劳务公司剥削一部分。工人一次傻，两次傻，难道永远傻么，为什么非要与劳务公司扯上关系呢？其实是名正言顺的私分利益，巧其名目剥削工人。劳务公司不死，工厂资本家不端正态度，用工荒会越来越严重。有觉悟有文化的工人心中都有一本帐，谁还当怨大头呢？
中国企业，工厂“用工荒”的原因只有一个:工厂缺的不是靠打工养家糊口的工人；工厂缺的是最低价或者免费的奴隶!
我们单位也常年的招人，只是按照我们单位所能给出的工资根本就招不到理想的人选。表面上可以支付3500元的工资，实际到手也就2400多块钱。
普通送快递和外卖的小哥每个月都可以赚5000～6000块钱，这真是没有比较就没有伤害。这也正是为什么很多年轻人宁可去送外卖或者快递也不愿意进工厂、公司等单位上班的原因。
毕竟人付出了劳动就是为了靠劳动所得而生存，如果单位满足不了员工的生存需求，那么靠嘴忽悠人、画大饼是留不住人的。
国家总是喜欢平均劳动者的收入，就拿我们公司来说吧：公司老总年薪百万，还不包括更多的灰色收入。公司高层年薪几十万，还不包括某些好处。把这些人跟普通的员工一平均，我们公司的年人均收入也是好几万。可是～普通的员工还是吃一顿猪肉也要考虑一下；高层人士喝一瓶酒就好几千。
劳动资源严重的分配不公造成了当今社会的“用工荒”早已是一个不争的事实!
进厂打工是不是一辈子就没有出路了？你身边有什么励志的故事吗？
说说我的一个同事吧。
之前在天津一个工厂工作，当时做的是质检工作，有一个跟我同岁的，比我早两年进厂的，我去了没多久，人家就升质检组长了。说一下，他是本科，天津本市人，我记得应该是二本。
后来我干了一年之后辞职了，过了两年多我回去看大家，没见到他，听说是升主管了。
又过了四五年吧，我又回那个厂工作了，还是质检员。
这回遇到了他了，他已经是品质工程师了，我又做了半年吧，人家升品质副科长了，我做了半年后，听说他要升科长。
再说一个我同学吧，也是在天津工作，他就是一个普通员工，在一个央企工作，从十多年前的八百不管吃住，一直到现在，工资涨到四千多了吧。不过人家有五险一金，住房公积金挺好的，年终奖也不少。
现在人家在天津买房了，当时买的时候七千多一平，现在快两万了。当然，买房时，家里帮衬着拿了一些，贷款买的，但人家公积金基本上够还贷款的了。
平时下班了还干代驾，一个月综合也得万把块钱吧。
而且人家打算今年换车吧。之前买的是同事的一辆二手车，打算换一辆天籁这个级别的车。
对了，我同学中专学历，听说成考了，快下本了。
其实，在工厂里也是有前途的，但是你得靠得住，如果这山看着那山高，东一榔头，西一棒子的，钱没挣了，前途也没了。
希望他们的故事能帮助你，祝你工作顺利！
其实能够进厂去打工，这就是创造以后出路的开始。这也要看你怎样对待工作，对工作的态度是热情！下面我就给大家分享我表哥从一个打工仔到大老板的故事！
在1996年，表哥初中毕业，由于当时家里穷，就没有去上高中，于是经过一个亲戚的介绍进了一家皮革厂。由于表哥工作很认真，手工又巧，于是得到老板的赏识，不到半年就升为组长。这在之后，表哥更加努力工作，过了一年，又荣升为主管，工资也因此提高了几倍。
其实表哥早就有自己的打算，再干多一年，攒多一点钱，利用主管的职务广结人脉，掌握好出货进货的渠道，等到时机成熟就出来自己办厂。于是表哥在厂里足足干满了两年，突然有一天就和老板提出辞职，这样的人才，老板当然很舍不得，当没有办法只能同意他辞职。
1998年辞职了后，表哥回到家乡，利用这两年攒的钱，租了一块地皮，买了一些设备办起了自己的皮革厂。虽然厂不大，也雇了二十多个工作。但不到了二年，表哥凭着那两年所学技术和结交的人脉，加上自己的聪明和勤奋做到风生水起，由一个二十多人的小厂如今扩展到几百工人的大厂。表哥现在在他的村里也是屈指可数的大老板，对村民很慷概又热情，村里人都很尊重和佩服他。所以想做大事的人，都是从小事做起。
我邻居三叔结婚之前出过国，当然了就是打工的，后来回家结过婚后办了养鸡厂，结果那年正好赶上闹鸡瘟一下赔的倾家荡产。
后来又白手起家卡大鹏种蘑菇，几年时间就翻身了，后来在我们那里开了几家超市。现在也算是我们那的首富了吧！
在咱们国家，进厂打工者估计数字是庞大的，笔者粗略估算上亿总是有的。
进厂打工者的薪水待遇怎么样那？解决温饱，养家糊口勉强还是可以的。一般年轻人进厂打工都会选择大城市，尤其是南方居多。南方经济发达，私人企业遍地，管理灵活，待遇相对于北方城市来说会优厚许多。
如果想靠进厂打工谋一个好的出路，不能说没有机会，但是太难了。毕竟董明珠只有一个，她可谓是进厂打工的佼佼者和典范。董明珠当年进入格力电器的时候也是一个普通的打工者，她从普通的空调销售员做起，一路做到格力电器的董事长。
没有董明珠的实力，就应该脚踏实地一点，踏踏实实地在工厂掌握一门技术，最好是一项别人很难取代的技术。换句话说，就是这项技术除了你，别人做不到。唯有如此，才能在工厂有一席之地，才会有晋升的机会，随之薪水才能水涨船高。哪怕是工厂运转不力，或其他情况让你有跳槽的想法，只有具备了无可替代的技术实力，才能有底气去跳槽。
在老家有一个亲戚的儿子，高中毕业就南下打工去了，在广州一家家具厂一干就是十年。刚开始的时候只干些杂活，运送木料、打扫卫生，这些活又脏又累，赚的薪水却是最少的。工厂里有一位老师傅对他很好，看他聪明伶俐，人也勤快，话还不多，就主动收他做了徒弟，开始跟着学习做家具的技术。
他非常勤奋，吃苦耐劳，又聪明好学，遇到不懂的就请教老师，很快几年下来就掌握了做家具的技术。他不但对做家具的技术感兴趣，连家具的销售和保养也是认真的学习。
他非常有想法，也很务实，看到广州的房价高不可攀，自己就是打一辈子工，也买不起。既然无法在广州买房立足，何不回家创业。他打算着，等把技术、资本积累到一定程度，就回家自己开一间家具厂。在北方县城，这样潮流的家具是没有的。
又过了几年，他果真回到家，在县城开了一间家具厂。由于他技术先进，家具样式新颖，加之经营有方，几年下来，积累了几百万的财富。在县城买了两套房子，把父母也接到了县城里享福，自己娶了一个如花似玉的媳妇，生活过的那叫一个甜。
人生的路有好多选择，适合自己的就是最好的。人人都向往大城市，然而，大城市不是人人都能待的下去的。谁说只有大城市的天最蓝？难道没看到小县城的水是最甜的，月亮是最圆的吗？
到此，以上就是小编对于破解年轻人不愿进厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于破解年轻人不愿进厂的3点解答对大家有用。
