大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于报火警遭怼多管闲事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍报火警遭怼多管闲事的解答，让我们一起看看吧。
一个下班的职工报告工厂着火了，结果被公司罚款五千，对不对？理由是着火不救？
首先公司无权对员工罚款，罚款只有国家具有执法资格的行政机关才有权。其次，职工发现火情第一时间选择报警是正确的。职工不是专业的救火人员，在无法保证自身安全的基础上，贸然救火反而不符合消防相关常识，也是不提倡的，任何的急救都是先观察判断当时的环境是否确保自身安全，避免无谓的牺牲，救人重于救火，企业这样的做法纯粹是又一起“扶不起”“不敢扶”的打击人们“多管闲事”。另外：如果当时各种施救因素符合，初起火灾，救火器材随手可得，完全可以扑灭，员工选择不施救，顾着自己下班，打个报警电话，也实在不妥，企业也同样无权利罚款，这样的情况不是员工有问题就是企业管理有问题，不足以让员工产生爱厂之情怀，该反思的是企业，这样对一个员工罚款，估计又会引起更多员工的反感，更没有团队意识，凝聚力了
没有受专业培训不要去求火，要求只能用灭火器灭小火，着火面积不到1平方米，火灾燃烧只是天然木材、植物纤维。
化工产品、油类、泡沫、油漆、酒精、化纤、塑料、可燃气体、变压器等火灾个人是不能去求，这类火灾非常危险，在火灾时产生大量毒气、或不能用水灭火又或者在火灾时会产生爆炸或触电。我们要做的事情是疏散人群及打119电话报警。
你说情况，领导对你罚款是不对，第一.职责不是负责生产安全。第二.我们只是打工仔一玫，只是卖力不是卖命。
有很多火灾都是公司不重视消防安全引起。
一个普通员工下班了你不回家，公司失火你报告什么？正是因为你这一报告，公司会受多大的损失你知道吗？火被灭了，给公司保住了1000万，但是如果火不被灭，保险公司要赔公司几个亿你知道吗？还有一个可能，公司的货被烧，公司会得到保险公司的赔偿，而且领导相安无事，而你把火灭了，把货保住了，领导可能会进去，你知道吗？罚你5000是好的，不扒你的皮你应该谢天谢地了。
这个事的处理，不管是于法还是于理，都是不对的。
首先，从法律的角度。国家有法律规定，不能对员工进行罚款。就算是罚款，也应该是国家机关来罚款，公司是没有权限的。而且罚款也要有依据，在这个案例里，员工并没有犯错，反而立功了，何来罚款？如果真的罚款，那就是鼓励见火不报了！
其次，企业一般是会鼓励员工保护企业的集体财产的。员工报告工厂着火了，这是员工保护企业集体财产的体现。试想一下，一个人见火没什么反应才是可怕的，因为他已经麻木了。所以从这个角度，企业也是没有理由处罚员工的。
接着，国家鼓励个人见火要报警，对于一些小火，可以用灭火器扑灭的，应该勇于扑灭，所以消防部门都是要求个人要“一懂三会”。“一懂”指懂本场所火灾危险性，“三会”，一会报警； 二会扑救初期火灾； 三会逃生疏散。所以，消防部门只是要求大家会扑灭初期的火灾，对于大火，是要求大家要会逃生的，毕竟生命重于一切！
最后，所以，对员工着火不救进行罚款，是没有理由，不符合法律规定的！这样的导向，不仅会打击员工的积极性，也会引起员工的反感，对公司的发展也是不利的！
员工报了火警，消防人员来了，虽然企业的损失变小了，但是工厂的董事股东也会知道，对于企业的管理层来说他们的绩效，年终奖都会扣掉，我过去在一个家具厂打工，凡是工伤在三十万以下的都不上报，由厂长，经理，主管垫付，如果上报了年终奖，绩效清零，工伤严重的除外
到此，以上就是小编对于报火警遭怼多管闲事的问题就介绍到这了，希望介绍关于报火警遭怼多管闲事的1点解答对大家有用。
