大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于记错时间提前上班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍记错时间提前上班的解答，让我们一起看看吧。
公司因经营原因，提前不定期放假后，可以强制员工休息日还班吗？
标准工时制可协商，综合工时制根据实际情况，但要注意安排休息。
1、首先标准工时制按排有困难，可以和员工协商，有工会可以征得同意。主要还是利益问题，放假时要发基本工资或生活费，现在休息日要发加班费。如果你算员工正常出勤，怎么综合考虑这个予盾处理好能激励员工？
2、实行综合工时制的，尤其季度或者半年度作为工时周期的，可以安排。
3、既使能安排，安排时还是要考虑员工休息，法律规定每周至少一天，如果天天上班也可能造成员工疲惫，容易发生事故或者烦躁等心理问题。
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不可以，休息日是法定休息时间，就是有约定，因违反法律强制性规定，该约定是无效的约定。
休息日是指周休息日。一般情形下，劳动者在1周（7日）内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。根据规定，不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，应当保证劳动者每周至少休息1日。
强制上班事实是奴役行为，为了防止强迫职工上班，我国刑法规定了强迫劳动罪。综观我国的法律规定，能够强制劳动的只有判处有限徒刑以上刑罚的罪犯，且该罪犯需要有劳动能力。如，该罪犯体能较差，不能强制其从事超出体能的劳动。
就本悟空回答而言，公司因经营困难，提前不定期放假，事实上是公司没有业务可做。即使职工放假也享受不放假时的待遇，员工在特定的1周内工作5天，或者6天，公司必须安排至少一天的休息时间。需要说明的是，在职工自愿的情形下，员工可以上班，但休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，公司应当支付不低于工资的200％的工资报酬。
同事未隔离观察就上班了怎么办？
在疫情扩散期间复工必须按政府规定时间隔离才可以，一个单位的复工是多人的，肯定是扎堆的，所以防护非常重要，每个人都要吃饭，喝水，如厕就要小心些了，而且工作时间长人员接触也多，传染的风险是有的，为了自己，为了他人，为了集体一定做好防范！
到此，以上就是小编对于记错时间提前上班的问题就介绍到这了，希望介绍关于记错时间提前上班的2点解答对大家有用。
