大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于春节前家政日薪翻倍的问题，于是小编就整理了2个相关介绍春节前家政日薪翻倍的解答，让我们一起看看吧。
大集体临时工有档案吗？
大集体临时工没有档案的。
临时工没有档案，临时工只有和用人单位签订的用工合同，有的单位连临时合同都不给钱。
临时工（Temporary worker）泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工
什么是临时工？
“临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。
在现实中仍有大量的单位在使用“临时工”概念，也仍然有很多用人单位在使用“临时工”。
随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，“临时工”这一概念已经退出历史舞台。
如果说职工之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短的区别。
从法律的角度分析，《劳动法》和《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以“临时工”与“正式工”来加以划分和规范，而是规定双方都应当签订有固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。
目前企业所说的“临时工”概念，正确的理解应该是指企业招用劳动期限较短的临时性、季节性用工而言。
按照现行劳动法律法规，同样应签订相应期限的劳动合同。
因此，所谓的“临时工”与“正式工”的区别只是劳动合同期限的不同，但都属于《劳动合同法》调整的范围，都应当遵守《劳动合同法》的规定，签订相应期限的劳动合同。
临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
①临时招聘的工人，与正式工相对。 同工不同酬②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
到此，以上就是小编对于春节前家政日薪翻倍的问题就介绍到这了，希望介绍关于春节前家政日薪翻倍的2点解答对大家有用。
