学生请假奔丧被老板怼是怎么回事？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于请假奔丧被老板怼的问题，于是小编就整理了1个相关介绍请假奔丧被老板怼的解答，让我们一起看看吧。

• 1、九零后员工请假未准，擅离岗位被领导处理，把辞职报告贴公司大门上走人了，你如何评价？
• 2、至亲之人离世，学生该不该请假？
• 3、我想知道朋友们，为了请假有过哪些纠结事，为了请假哭的有没有？
• 1、小伙请两天假回家给祖母奔丧险被开除！主管：这个长辈关系远大家怎么看？

1、九零后员工请假未准，擅离岗位被领导处理，把辞职报告贴公司大门上走人了，你如何评价？

谢谢邀请。

九零后员工请假未准，擅离岗位被领导处理，把辞职报告贴公司大门上走人了，你如何评价？关于这个问题我有以下几点看法：

1.员工有事请假，按照正常程序来。

企业无论谁请假都是要按照正常的程序来办理。当然，一般情况是这样，也有特殊情况。就题主说的这种情况，客观来说：该员工虽然是按正常流程办理请假的，但主管未批准，证明请假未办理完成。

这地方有两点疑惑值得探讨：第一，员工请假理由是什么？是否有不符合企业请假规定的情况。第二，主管不批，是否也是因为员工请假理由不对？还是因为生产任务重而暂时不批？

2.未假无故不上班是不对的

既然请假未办理完成，应该再继续找领导审批。把请假的原因给领导再说一遍。只要态度端正，理由是合理的，做领导的都应该会批准的。除非真的这个主管有私心。

2、至亲之人离世，学生该不该请假？

亲人离世，放在谁身上，都是伤感的大事。从人情世故上讲，请假准假都无可厚非；但从法理规矩上看，丧假只涉及父母、配偶和子女。现实中，具体到某些部门，人性化强一些，三天丧假的对象放得宽一些；如果部门利益更大，准假的条件更严苛甚至很残酷。具体到这次川大学生请假问题，我主张人性化一些，可以准假。至于老师不准假，如关于爷爷奶奶外公外婆的，网友也没必要过分指责。

都要请假，但是老师不让说明这老师已经接近朝代的人了。

正常人都会请假，正常人都会批假，谁想到会遇上不正常的。

学生请假回家奔丧，却遭到老师批评和嘲讽，这实在太荒唐了。不知这位教师是怎么当上大学教师的，不知他到底有没有人性。换位思考一下，如果他家人去世了，他要不要请假？按照他的思想，大概是不会的，因为他觉得学习和工作更重要，其他都不重要。倘若到了他老了死的一天，刚好不是周末或节假日，他的亲人大概也不会请假，他真的希望这样？

大学也是要讲道德讲人情的，作为老师，毫无人情可言，还教什么书，岂不是误人子弟吗？他培养出来的学生，能是正常人吗？

3、我想知道朋友们，为了请假有过哪些纠结事，为了请假哭的有没有？

为了请假而心中纠结，这在职场上的人可以肯定的说都有过，至于为了请假哭的有没有，答案也是肯定有的，但比较少，这也是肯定的。

因为我们人生存于世，相关方是多方面的，可以说是包罗万象，层出不穷，上至九重天，下至十八层地狱，无不于人息息相关。生老病死，喜怒哀乐，人情礼往，刮风下雨，海啸地震等等，数也数不清。

我们一个人身处这么多地场所当中，有时发生点重大的事情是避免不了的，或者亲戚朋友有急事，或者自己有事要处理，这时就需要向单位请假了。有时弄不好单位也正好有事在不准请假时间段，这种事在职场上都是经常发生的。

此时请假心中肯定就纠结了，一方面自己确实有要事需要处理，不得不请假，另一方单位也在有事，不准请假。这两者之间就有矛盾了，一时难以权衡，就造成了请假者的纠结。

1、小伙请两天假回家给祖母奔丧险被开除！主管：这个长辈关系远大家怎么看？

这样的企业不待也罢！

已经请假了，回乡奔丧没有任何问题！这个不是说请了病假却出去旅游，那是属于欺骗公司，你辞退没有任何毛病！

重点说关系远近的问题，什么是远什么是近？分两种，一种是血缘远近，这是现在很多人分近亲远亲的标准，但是，只要是一脉相承，再远也是亲戚，再远他也是长辈，长辈过世作为晚辈去吊唁，个人认为这是中国自古礼仪，没问题！

还有一种关系是交情，是感情，感情好的关系就近，感情一般就远。夫妻就是如此，本无血缘关系，因为感情的联系，两人走到一起共同生活！如果说有血缘祖母已经远了，那么夫妻呢？那岳父母呢？岂不更远？

这家企业这个主管是个孤儿吗？说出这样的混账话！早年间中国是以四世同堂为家族荣耀的，也是让很多人羡慕的，而今，外出打工，在外成家立业，使得四代人同住一个屋檐下变得难能可贵了，但是血脉相连，很多在外的华人不远千里回到祖国寻祖归根，这个主管倒好，这是想六亲不认啊！好在只是个主管，如果做了老板岂不是要员工全部大义灭亲？

到此，以上就是小编对于请假奔丧被老板怼的问题就介绍到这了，希望介绍关于请假奔丧被老板怼的1点解答对大家有用。