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45岁以上辞退补偿标准？
回答如下：不同国家和地区的法律规定可能不同，以下为一些常见的辞退补偿标准：
1.中国大陆：根据《劳动合同法》规定，企业辞退员工需支付经济补偿金，标准为员工月平均工资×工龄×1个月，最高不超过12个月的工资。
2.美国：联邦法律没有规定雇主必须支付辞退补偿金，但一些州和城市制定了相关法规。例如，纽约市规定，雇员在公司工作超过120天后，公司必须支付一定的辞退补偿金，金额根据员工工作年限和公司规模而定。
3.欧洲：欧洲各国的法律规定不同，但普遍要求雇主支付辞退补偿金。例如，法国规定，雇员在公司工作1年以上，被辞退时应支付至少1/5个月的工资。
需要注意的是，辞退补偿金的具体标准还与公司规模、员工工作年限、辞退原因等因素相关。
法律没有规定，辞退45岁以上员工要赔偿双倍工资。依据《 劳动合同法 》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄 不足五年的，用人 单位不得解除劳动合同 。
这两个条件需要同时具备，缺一不可。
如女职工45岁以上，符合此规定条件的，用人单位不得辞退。
如用人单位违反此规定，属于违法终止或 解除劳动合同 。
劳动者可以要求用人单位收回辞退决定，也可以要求按照 经济补偿标准 的二倍 支付赔偿金 。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业辞退45周岁以上的员工是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
如果员工有严重违规行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。
45岁被辞退干什么工作？
干保安。45岁后被辞退，这个时候你最适合的职业就是去干保安。45岁后，这个时候被辞退，如果再去学个技能，可能相对反应慢，不好学，你可以选择去当保安，45岁相对保安工作来说则属于还比较年轻的人，而且保安工作不需要什么技能，现在各个单位对保安的需求也很多，相对来说，保安的工作也比较稳定。
45岁被辞退后，找工作确实不是太好找，要么自己进行创业。先从自己熟悉的行业干起。要么就做点儿简单的工作，开超市之类的。在45岁之后，学一技之长，确实也不太现实。要么就是做一点投资类的业务。维持着正常的生存就可以。如果确实不行的话，就放低身段做一些保安之类的工作。
45岁被辞退可以通过技能培训干家政厨师保姆等等工作，如果之前有开货车的驾驶证也可以当货车司机，经济允许的话可以开个小吃店，服装店，身体健康也可以做保安，只要有一技之长，辞退后都可以从新找到工作，工作还是挺好找的，但要有吃苦耐劳的精神
45岁被辞退，可以从事你之前在公司干的工作，你之前干什么呢？现在就可以去干什么？
如果你不愿意从事之前的工作，那么可以去做一些相对门槛低的工作，比如说可以学一学厨师，去饭店炒菜，或者是可以去一些酒店或者一些营业场所做保安做去小区做物业都是不错的。
新劳动法45岁以上人员辞退补偿？
用人单位辞退员工的补偿不是以年龄为条件的，因此45岁以上人员的辞退补偿与其他年龄段人员的辞退补偿是一致的。即因企业原因提前与员工解除劳动合同的应向员工支付一年工龄一个月工资的经济补偿，非法提前解除合同的，应双倍支付经济补偿。
到此，以上就是小编对于上班10天被辞赚45元的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班10天被辞赚45元的3点解答对大家有用。
