用人单位随意降薪违反劳动法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于降薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍降薪的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、公司合法降薪的程序
法律主观：
公司要降薪的，需要与劳动者协商一致才合法。因为降薪属于变更劳动合同内容，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。法律客观：
《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 可单方变更内容介绍： 1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。二、公司单方面降薪怎么办
法律主观：
公司单方面降薪的处理： 1、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。 2、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。 3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的，可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，或者直接申请劳动仲裁维权。法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。可以去劳动仲裁申请，上述公司因为公司单方面降薪，这是违法的，违反劳动法规定的
您可以选择辞职或者是和公司进一步谈薪资问题，能谈拢就继续留下来。
如果公司是经营不善，整体调整员工的薪资水平的话，那么我们只有两个选择，要不选择接受要不换一个更好的工作。如果公司单方面针对你来降低报酬，其他的员工都是没有变动的情况下，这就是不合理的，可以向劳动部门申请仲裁，拿到自己应得的报酬。
到此，以上就是小编对于降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于降薪的2点解答对大家有用。
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降薪：降薪违反劳动法吗
