法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于停工停产的问题，于是小编就整理了4个相关介绍停工停产的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、停工停产的法律规定
法律分析：
企业根据实轿携际情况决定停工、停产，事实上是产生了劳动关系中止履行状态，但是劳动者是无过错方，但是如果劳动者的报酬权也被终止，显然有损于劳动者的基本权利，也容易引发用人单位滥用停工、停产的权利，因此法律还是从劳动者的支付角度对用人单位的停工、停产行为进行了规制。（用大白话说就是劳动者是无过错放停产是因为企业与其他因素比如疫情所以劳动者的工资是要发的，单位逗扰不能自己滥用停工、停产的的权利，法律对此有明确规定，也就是说企业停工、停产工资必须发防止企业恶性滥用法律。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有山帆旦提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、停工停产需要履行什么程序
停工停产需要履行程序。具体如下：
1、向全体劳动者说明情况，包括停工停产的原因、期限、期间的工作安排及薪酬待遇（如：第一个周期按约定支付工资，超过一个工资支付周期发放市最低工资）；
2、听取劳动者的意见，并予以解答；
3、作出停工停产的决议并通知全体劳动者；
4、更稳妥而言，可以向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。
企业停工停产期间职工的工资待遇问题解决方式如下：
1、劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
2、劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
企业停工停产必须具备以下条件
1、发生企业停工停产的原因必须是客观的，不能是用人单位主观原因。实践中，一些企业为了达到让员工自己离职而不支付经济补偿金的目的，滥用停产停工，通过对员工放假降低员工的工资水平的方式变相逼迫员工自己离职；
2、必须达到致使劳动合同无法履行的程度。劳动合同的履行需要具体一系列的条件，否则，劳动合同的履行将无法进行；
3、停谨喊产停工后有恢复经营的可能性。停工停慎樱产的目的是为了恢复生产经营，如果因为这次事故导致完全不能恢复生产经营的，则应当终止劳动合同，如果尚能恢复生产经营，则可以适用关于停工停产的规定。
综上所述，停工停产需要履行程序，向全体劳动者说明情况，包括停工停产的原因、期限、期间的工作安排及薪酬待遇（如：第一个周期按约定支付工资，超过一个工资支付周期发放市最低工资）。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表宽晌丛平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
三、为什么企业会停工停产?
1：市场问题：下游用户不景气，造成销售减少，同行业产能过大，不计成本激烈竞争市场。
2：招工难：由于长期哪没不能招满需要的熟练工，造成企业减产。
3：资金问题：由于银行贷款只收不放，缺乏流动资金，原料不能及时补充，造李宴纳成停工待料。
4：技术革新问题：由于没有及时跟上技术革新，被同行的新产品抢占市场。
5：要是出口企业就说外商订单减小。
还有电力紧张、销售效益下降等等，上述原因仅供参考，具体祥则要结合企业实际情况，要有理有据才能让税务部门认可。
进不来、出不去只能停工停产了。
四、停工停产的法律规定
相关法律对公司停工停产没有作出规定。但对于停工停产的工资标准作出了规定，具体如下：
1、单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
2、若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果公司没有支付赔偿金，员工可以先行与公司友好协商。若协商不成的，可以向有管辖权的物滑劳动部门申请劳动监察或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要拟写劳动仲裁申请书及提交相关的证据。
企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的罩樱腊工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。其次，企业在可能或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩颂饥序与社会秩序的和谐安定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
到此，以上就是小编对于停工停产的问题就介绍到这了，希望介绍关于停工停产的4点解答对大家有用。
本文标签属性：
停工停产：停工停产工资发放标准
