违法违纪行为的主体，是指违法违纪行为的实施者或称行为人。 违法违纪行为的主观方面也称主体主观上的过错。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于违纪违法的问题，于是小编就整理了5个相关介绍违纪违法的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、什么是违规违纪行为
所谓违规违纪行为，是指行政机关及其公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的行为。
违法违纪行为必须具备几个基本条件，不具备这些条件，就谈不上违法违纪行为，更谈不上追究纪律责任。这些条件包括四个方面，即违法违纪行为的主体、主观方面、客体、客观方面。
违法违纪行为的主体，是指违法违纪行为的实施者或称行为人。 违法违纪行为的主观方面也称主体主观上的过错，是指违法违纪行为人对其实施的违法违纪行为及造成的后果。
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违规违纪处理坚持以下四项原则：
1、坚持失职问责，尽职免责的原则。当发生员工违规违纪的行为之后，对事件的责任人仔细调查，对负责人和事件相关人存在失职的情况，一律问责，绝不姑搭枝念息；对负责人和相关人尽职尽责，做好本职工作的，可免除责任。
2、坚持以责定罚，过罚相当的原则。当违规违纪行为发生后，对负责人和相关人职不履责，本职工作不到位的，要根据其责任大小和事件所造成的后果程度来定罚，犯的过失要与惩罚相当，绝不大过小罚，也不小过大罚。
3、坚持惩教结合，宽严相济的原则。事件发生后，对责任人和相关人的惩罚和教育要结合起来，只罚不教，起不到惩罚的目的，难保事件不会再次发生；只教不罚，无法体现从严治党的精神，也起不到警知困示群众的目的。
4、坚持严格程序，依法合规的原则。在处理搭锋责任人和相关人的方法和原则上，要严格按照程序走，并合法合理合规的对事件进行处理。
参考资料来源：
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二、如何理解为既不一定违法,违法必定违纪?
理解为既不一定违法，违法必定违纪：
1、纪律比法律要更细、更散御高也更严，只是监督了工作人员职务廉洁方面的问题，而纪不仅要管廉洁纪律问题，还要管违反纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的行为，只要猜岁违反了六项纪律，都应当受到严肃处理。
2、违纪不一定违法，但违冲兆岩法必定违纪，纪在法前、纪严于法。这个有明确规定，追究违纪责任，不仅要追究直接责任者，还要追究主要领导责任和重要领导责任。
理解为既不一定违法，违法必定违纪，需要从以下几个方面进行理解：
1. 法律和纪律的作用不同：法律是社会中普遍遵守的最低行为准则，而纪律则是针对工作人员职务廉洁方面的问题。这意味着，一些行为可能不违反法律，但却违反了纪律。
2. 违纪不一定违法，但违法必定违纪：虽然违法行为必定违反法律法规，但违纪行为不一定违法。这是因为违纪行为通常与职务有关，而法律并不覆盖所有职务行为。例如，模禅一些公务员可能会违反工作纪律，但并不涉及刑事犯罪。
3. 纪在法前、纪严于法：纪律应当在法律之前得到遵守，并且比法律更加严格。这意味着，一旦违反纪律，受到的惩罚可能比违法更严厉。
4. 责任追究：对于违反纪律的行为，应当追究直接责任者和主要领导责任和重要领导责任。这意味着，不仅仅是直接责任者需要承担责任，领导也需要对下属的行为负责。
综上所述，理解为既不一定违法，违法必定违纪，需要理解法律和纪律的不同作用，违纪不一定段衫违法但违法必旦燃尘定违纪的原则，以及纪在法前、纪严于法的精神。同时，还需要认识到责任追究的重要性，不仅直接责任者需要承担责任，领导也需要对下属的行为负责。
三、违纪与违法的区别
法律主观：
违纪与违法的区别有：1、两者范围不同，违纪主要是指违反一个组织内部纪律困银升的行为；违法是广义上的法律；
2、危害程度不同，违纪是影响单位整体形象或者影响工作；违法行为具有社会危害性；
3、处罚结果不同。违纪是内部处汪老理，一般有警告、记过、降职、开搏正除等；违法处罚有警告、罚款、行政拘留、吊销许可证等。
法律客观：
《行政机关公务员处分条例》第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第六条
行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
四、违法违规违章违纪
法律主观：
违规行为、违章行为、违法行为、犯罪行为之间的主要区别有如下几点：1.违规行为与违章行为是同意义的。一般指违反了一些规定，超出规定范围内行为，具有会影响或潜在存在影响正常秩序的行为就是违规违章行为。2.违法行为，是指特定的法律主体(个人或单位)由于主观上的过错所实施或导致的、具有一定社会危害性、依法应当追究责任的行为。《 刑法 》规定违法行为是一般违法行为和犯罪行为的总称。法律客观：
《道路交通安全法》芹慧第一百零一条 违反道路交通安全法律、法规的规定，发生 重大交通事故 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机高扰关交通管理部门吊销机动车驾驶证。 造成交通事故后逃逸 的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终嫌念答生不得重新取得机动车驾驶证。五、严重违纪违法的标准
法律主观：
“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要 符合法律规定 和情理困银升。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度搏正出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算“严重违反”。 风险提示：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。因此在制定相关规章制度时，用人单位应当注意制度的合法性和合理性。法律客观：
《行政机关公务员处分条例》第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第六条
行政机关公汪老务员处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
到此，以上就是小编对于违纪违法的问题就介绍到这了，希望介绍关于违纪违法的5点解答对大家有用。
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违纪违法：违法典型案例心得体会
