国企领导近日宣布取消员工的周末休息时间，并改为按月发放工资。这个决定引发了广泛关注和讨论。很多员工对于这一决定感到不满和困惑，不知道该如何应对。本文将探讨国企领导取消周末休息和工资按月发放的原因以及员工应对的策略。

国企领导取消周末休息的原因可能是为了提高生产效率和降低成本。由于市场竞争的激烈和经济压力的增加，国企领导可能认为通过取消周末休息，可以增加工作时间，提高生产效率，从而增加企业的利润。按月发放工资也可以帮助企业管理资金流动，减少每月的支出。

对于员工来说，面对这一决定可能感到困惑和不满。周末休息是员工调整身心的重要时间，是缓解工作压力和提高工作效率的关键。取消周末休息可能导致员工的工作质量下降，身心健康问题增加。而按月发放工资可能给员工带来经济压力，特别是对于那些依赖每周工资的员工来说。

面对这一情况，员工可以采取以下策略来应对。沟通和协商是关键。员工可以与领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的困惑和不满，并争取恢复周末休息或寻求其他补偿措施。员工可以寻求法律支持。如果取消周末休息和按月发放工资违反了法律法规或劳动合同，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工也可以寻找其他就业机会，寻求更好的工作条件和待遇。

国企领导取消周末休息和按月发放工资是一个具有争议的决定。员工面临着困惑和不满，但可以通过沟通、协商、法律支持和寻找其他就业机会来应对这一情况。最重要的是保护自己的权益和利益，同时寻求平衡工作和生活的方式。

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