大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职故意将学历改低的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职故意将学历改低的解答，让我们一起看看吧。
低职是什么意思？
“低职”一词通常指的是职业教育中的低级别职业。具体而言，低职是指职业教育中技能水平较低、学历门槛较低的职业教育层次。
低职的培训时间比较短，通常为1年或2年，学生毕业后可以获得相应的职业资格证书，从而能够进入相应的行业就业。
低职的培训内容主要是一些基础技能的培训，如电工、厨师、美容美发师、汽车修理工等。
与之相对的是高职和中职，前者培养的是高级技术人才，后者则是培养中级技术人才。低职的职业前景相对较为有限，但对于一些初入职场或者工作经验较少的人来说，低职可以提供一些就业机会和职业发展的平台。
请问假学历应聘被查出会有什么后果？
虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效
(一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件
从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况。
就事实层面而言，用人单位在对外招聘时，对岗位的学历要求和履历要求会作出具体规定，其目的就是为了在短时间内招募到最有可能适合该岗位的劳动者。劳动者除了有了解用人单位具体情况、岗位情况和工资报酬的权利外，对于自身的学历、履历等基本情况负有如实陈述的义务。
同时，作为民事合同中的一种特殊形式，劳动合同也具有民事合同的一般属性，即体现双方意思自治与合意达成，具体而言就是劳动者与用人单位的双向选择。采用欺诈的手段，利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识，进而导致意思表示的不真实，侵害了其意思自治的权利。对此，《劳动合同法》第26条第1款也有规定：“下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”
(二)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系。
(三)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿。
京东入职对学历严格吗？
看你要应聘哪个岗位了，仓储类的学历要求比较低，高中大专都可以，运营方面的需要相关经验和至少大专学历，最主要的是先进来后发展
京东总部上班需要本科及以上学历。京东是中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。京东在发展上秉承先人后企、以人为本的理念，在诚信的基础上建立与用户、供应商、投资方等多方合作者之间最为融洽的合作关系。
到此，以上就是小编对于求职故意将学历改低的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职故意将学历改低的3点解答对大家有用。
