张智全

　　李某2021年5月起在某服饰公司从事摄影工作，当年7月因妻子待产，李某回老家陪产15天后回到公司，双方重新约定了工资标准，4个月后李某离职。经仲裁程序前置后，李某起诉至法院，要求服饰公司支付护理假工资，江苏省苏州市中级人民法院判决被告支付李某15天护理假工资。日前，苏州中院披露了这起案例。

　　女职工生育期间的男性陪产护理假，是育儿假的重要内容。2019年4月，国务院发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》以来，不少地方立法建立了男性陪产护理假制度。其中《江苏省人口与计划生育条例》第24条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。这意味着，男职工在陪产护理期间，企业不得任意剥夺其薪酬待遇。

　　然而，现实中一些企业出于降低用工成本的考量，要么不准许男职工休陪产护理假，要么在其自行休陪产护理假后不支付其间的薪资，以致不少男职工面对陪产护理假不敢休。苏州中院披露的上述典型案例中，李某向不支付休陪产护理假薪资的“东家”叫板，并打赢了维权官司，这对激励更多男职工主动维护自己陪产护理权利、倒逼企业落实男性陪产护理假具有导向意义。

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