关于休假的问题

大家好，今天小编关注了一个比较有趣的话题，关于9普通回公司的钱。因此，小编用5个相关的介绍，整理了过去9综回公司钱的解答。

• 1.上不了班的最近，不能上班等正常开工时加班补班是否合理合法？
• 2.休息是什么意思？一般在什么情况下申请休息？
• 3.工厂放假会发债，用加班时间补充是否合理？
• 4.既然传染病是隔离的，要求公司休假或请假再回去，是否合法？
• 5.新员工入职已经10天了，不打电话就不上班了，难道不该给工资吗？
• 6.本人在华莱士工作了六天。第七天被老板指责直接走人，老板拒绝支付工资。我签了关于入职需要了解的事情。还能拿到工资吗？
• 7.夜班12小时是违反劳动法吗？
• 8.疫症期间停产，工人反而欠公司工时，这合理吗？
• 9.我替同事上班，他不给钱也不还，我该怎么办？
• 1.包工头付不起账，不接电话，不发工资，这种情况怎么办？
• 2.拖欠农民工工资公安局最多可以拘留多久？
• 3.公司下调迟到1次全天工资，旷工1天减3天工资，这样管理合适吗？是时候辞职了吗？
• 4.拖欠十余个月工资，请假不批准主动辞职，怎么维权？
• 5.现在拖欠工人工资的无赖们有哪些下场？

1.在不能工作的今天，不能工作等正常工作时加班补充工作是否合理合法？

你好。我们是乡下的老虎。对于这个问题，我有自己的看法。我觉得只要给我工资，就不合法，不拼。请具体看视频。

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你好。我是爸爸。我很高兴能回答你的问题。没说清楚。请谅解。我希望能帮上忙。请具体看视频。谢谢。

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不是完全合法，但显然很合理，所以仔细看视频

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2、早休是什么意思？一般在什么情况下申请休息？

转岗是指命令某个工作日不要上班，到了周末就让员工上班。或者因为有工作，所以要在节假日上班，以后工作日补休，根据“中华人民共和国劳动法”第四章----工作时间和休假第43条，(2)在假日安置工人，又不能安排补休日，因为支付工资的200%以下工资的报酬。

不过，如果公司让员工先“带货”，到周末都是“还盘”。或者节假日上班，再休日，公司仍支付员工工作日基本工资。因此，一些公司往往采取休假的办法。

3、工厂放假发债，加班时间补充是否合理？

调休是先加班，然后再由用人单位安排休假来垫付，你这相当于先休息，加班补偿，时间顺序不对，看起来合理，实质上是未经批准实行的综合工作时间，涉嫌违法。

但陈哥劝了一句。一战后不合法，但不是重大违法行为。说明单位既然都没有放假，现在效益不好，可能站在生死关头。现在，你只要加班就可以理解了。从爱岗敬业的角度，大家一起渡过难关吧。

4.既然疫症是隔离的，要求公司请假或请假再回去，是否合法？

唉，查灾吧，连铁路这样的国企单位，都要求用长假价弥补隔离期间耽误的劳动时间，不够的就加班再来，不同意的是扣工资，全国应该就是这种做法。

感谢您邀请我回答这个问题！

首先我在这里肯定地回答你:公司的方法不太合理！

首先，关于工人劳动时间，“劳动法”明确规定每天不超过8小时，平均每周不超过44小时。元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应当安排职工休假。用人单位应当保证职工每周至少休息1天。用人单位不得因违反劳动法延长劳动者的工作时间！

其次，新官肺炎疫情是不可抗力的，隔离也是根据传染病防控需要和传染病防控法有关规定实施的法治措施，员工隔离时间就是所谓的休假、法定节假日时间，或者，不能以请假和全休的方式强迫工人弥补隔离时间！

第三，法治社会也是一个和谐社会。作为中国大陆任何一家公司或企业，无论是国企还是个体私营企业，都要自觉遵守劳动法和疫病防控期间的相关规定，依法保护劳动者的合法权益！

第四，如果公司安排职工延长工作时间，“劳动法”第44条明确规定，有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬：一是安排职工延长工时，给予工资不足150%的工资报酬；二是在节假日安排职工工作却无法安排补休的，工资报酬低于工资的200%。

所以，公司请假休假或休假时间抵消员工控制疫情的时间，不符合劳动法。要确保员工加班或加班，必须在劳动法授权的范围内，并且必须经过员工本人的同意！

根据目前各地的规定，也有相关案件的结果，合法是没有定论的！

但我觉得你只要抓住一个关键点。“企业是否因为你的隔离而削减过你的工资？“嗯。

如果企业把你隔离期间的工资送到了最低工资标准，那么该企业就无权让你补充工作，因为该企业没有支付这部分劳务报酬。

如果企业是按正常工资支付的，那么无论合法与否，都应该从职业道德的角度进行补充。毕竟，疫情期间也能正常发薪的工作已经做得相当好。

有的企业做事不讲究武德。在隔离期间，要求员工做家庭办公室，给员工安排各项工作，隔离完后，还会安排他们补充工作。

纯锤汉的道理我们都知道，但如果公司不能生存，员工又将何去何从？由于各种不可抗力，当公司单位发展受到影响时，单位通过转休等方式进行适当补班也属情况。如果生活中所有的事情都能以合法合理的标准来判断，那就是失去人情味。我们有感情思想的独立思考能力。祝福大家停止艰难时刻！

不合理，你们公司如果真的这样做了，按照劳动法就可以走司法程序了，传染病这个谁也没办法，保护大家的安全，国家明令禁止的法律规定谁也犯不了，你们公司这样做，就是变相压榨员工，查询相关法律法规，到劳动部门反馈！

5.新员工入职已经10天了，不打电话就不上班了，难道不该给工资吗？

老车以为你还是给员工10天工资，原来工资不算多，别人也做了10天，没有功劳也有苦差事。何况付出之后，也会省去很多不必要的麻烦。

之前碰到一个案例，有朋友的企业，一位员工说，新来工作半个月就不来领导了。一开始，领导不想发满满的工资，但后面非常僵硬，不得不给工资。

最重要的是，公司把笔记本电脑都贴到新员工身上，这个员工以此作为交换条件。那是在公司给工资后才把笔记本还给我。先不说这个员工的素质如何，这样不断增多，企业需要专门安排一名员工来专门处理这项工作，光是本身，成本就非常高。

算起来，比支付给员工的工资成本要高得多，既然这样，当初还不如直接给工资更划算。

另外，根据“劳动合同法”第37条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。

6.本人在华莱士工作六天。第七天被老板指责直接走人，老板拒绝发工资。我签了关于入职需要了解的事情。还能拿到工资吗？

你直接告诉老板这几天要发工资，你说你熟悉劳动法。看他算工资给你，如果他仍然漠不关心，你会去找当地的劳改所介入。

可以拿到，但华莱士特定店的工作制度很死板，我以前在华莱士打工，不知道是公司规定还是那个店长定的，真是死板又不懂变通。

到当地仲裁提出申请。要拿到工资，工服、工牌、工资条、考勤记录等都要提交证明你们劳动关系的证据，自己静下心来想想，好好整理好，入职填写的劳动合同，一定要保管好！要拿到工资，首先要证明劳动关系，因为公司很可能不要脸冒那样用过你这个人。如果签了合同或合同，没有签合同的人证明有别的东西存在劳动关系。。。具体是什么，公仆公牌工资条等等，问仲裁，法律咨询，知道......证据收集这一环节，足以消耗心力！

不给你工资显然是违法的。多少年了，有些党座这么霸道，自以为是，不讲道理，无视法律，自己还能感觉好吗？

我遇见的事情是10年前不给钱。那时，阿尔瓦恩的普遍法律意识还没有这么强。熟人介绍，我们去s公司，想买个好相机，马上就能想到的那个品牌，四个字..。事实上，这只是某国企与这个五百强大品牌签订的一个合作项目。他们嘴上说：“我们公司(例)国企”“国企知道吧？我不明白！你从来没去过国营企业，是吗？我们国企，决不欠你债，但工资要支持你，上面什么时候批准，什么时候能给，要给你的钱也不少！“。反正一直不给钱啊！如果第一个月看不到钱，我就要辞职了。但是通过熟人介绍来的。是妈妈的朋友。靠上级施加压力..。不管是吓唬还是嘲笑，你自己就是找不到这么好的工作，替你找找，你又不珍惜！那时我太小了，顾不上面子，又拖了一个月，被整个办公室折腾得血流浃背。我又去要求工资，只收到一件和别人完全不同的公仆、一个工号、一个指纹录音。但我按过指纹打牌从未成功，那扇门都是别人帮我开的。他们其实是个老手，回避所有诉讼的证据落在我手里。我细心，有每天工作的记录，整整考了四大本。终于第三个月了，办公室秘书那个美女不知为何地把大家穿的公服夏装也寄给我，当年的工作记录簿也拍了标识和年份。以前她把这个寄给别人没有我的。但是我还没看到工资。结果满3个月，又0十天，所谓的试用期结束了，他们说我说这不行不行，说给我寄钱，我就马上走，谁不舍不得呢？他们还是那一套，你要先回家，把钱向你申请，给你申请，我们会让你知道的。

7、是违反加班12小时劳动法吗？

我想说，这个夜班很不合理。夜班补助10块20元有什么用，我一看，人与自然之后。发现所有动物都在晚上休息，白天活动。何况是这么高级的动物。年轻时，用自由特定的抵抗力抵抗这个夜晚，老了就慢慢还。未来，中国的劳动力将越来越少。现在看到有人在那里做，只见你干的。当然，当老板我对此一点也不感兴趣。因为这个夜班已经成为自然法则。说完就走了。

12小时夜班显然是违法的，但私人公司可能会规避这些风险。12个小时不值夜班，公司不但招不到人，保安本身也赚不到钱。其实原因很简单。公司与用人单位签约后，都会倒挂六小时制四班。而签的保费又低，如果按照用人单位的要求，保安公司根本就没有盈利，更别说保安挣多少钱了。

最聪明的是用人单位，他们为了节省五险一金的费用，可以省下按季节发放的劳保用品。以最优惠的价格将保安工作转包给保安公司。

而保安公司又是服务行业，主要靠新业务支撑，公司正常运行。因为保安公司太多，竞争压力很大。所以，即使用人单位价格便宜，也会硬下头皮承接保安业务。

例如，用人单位可以聘用保安人员。除了保安的正工资，五险一金就是重点。

8.传染病期间停产，工人反而欠公司工时，这合理吗？

1.对企业复工复产后职工，不能通过加班、补班、后期等方式，“补充”疫情停止运行造成停产影响的工作时间。企业应当安排职工加班，依法安排职工补休或者支付加班费。

2.企业应当遵守职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天劳动时间制度。企业根据生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间时，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.企业复工复产后，可在综合核算周期内调剂停工停产期间的劳动时间。

4.企业可与职工协商，优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类休假。

9.替同事上班，不给钱也不还，怎么办？

我向同事一般要同班，就不应该钱。

老头子给你赚了两毛钱吗？老子只有休息时间。

而且拿钱的性格不同，为了同事之间的关系，最好不要拿钱。

要叫他换班，不同意就辞职，以后别替他上班了

事前好，友情帮忙，拿工资换。如果不是，对方蛮不讲理的话，最好的办法就是冷待处理，不交往。不必作小报告，这种人也不能长久，以免让自己的印象不好。

1.如果包工付不起账、不接电话、不发工资，该怎么办？

说说我们遇到的，老板在中铁四局包工工作，有很多带班的毛病，说这个不行，这看不顺眼，开始炒个别民工，大家知道，出去打工一般一个人也不出来。除了弟兄的亲戚之外，她们是多年的伙伴。其组长解雇一名，八名不做，并要求填写账单。共有156人工作，8人离开。这件事能干也不成气候，迟早要辞退事业部，早晚干。我们8个人停工，对工程算账，老板没钱，有债，有条件，不去公司还债，债宽裕，要少给，品三十五+少，无奈，答应吹，还债走啦。老板按照约定的时间转账时，没过期限，我们又到了工地，承包老板早去TM了！债条找到公司，公司领导向项目部施加压力，项目部如实核对说明书，绝对不会让你吉祥，高告。业务部门三个月来一直不允许投标。而你们到法院也能尽快解决的整个过程都是这样的，不知道我们的做法是否对其他同仁有所启发和帮助！不过，希望天下所有的打工族都能及时拿到应得的工资，回家过一个圆满的中秋节！提前祝天下打工族中秋快乐！

2.拖欠农民工工资公安局最多可以拘留多久？

用人单位擅自拖欠其工资的，用人单位以转移或者逃逸财产等方式逃避或者有能力支付劳动者劳动报酬的，不支付劳动者劳动报酬数额较大；接受政府有关部门命令不付款的，处三年以下有期徒刑或者拘役，或者罚款；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.以转移财产或者逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门命令不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役。处或单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯全款罪的，对单位判处罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。

有前两种行为且尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

3.对公司扣迟到1次全天工资，旷工1天减3天工资，这样管理合适吗？是时候辞职了吗？

感谢您的邀请！这个问题属于典型的放大化处罚，明显违规！

监管是否合理合法，主要从两个方面看，一是法规的制定发布流程是否合法，二是法规本身的条款是否合理。

这你们都知道，没有其它几个方面。

1.规章的制定必须经过全体工作人员或职工代表的表决。

2.规定应在公布前予以公示。

3.规定应送交员工，最好在员工培训上签字。

1.监管条款本身不能违反相关法律。

2.条例的条款本身应具有合理性。因此，要考虑到监管的条款制定不能不扩大、不能处罚、不能违背公序良俗。那么，对于扩大化处罚，类似“缺勤1天3天扣工资”、“迟到1个半小时扣工资”等，这些肯定是违法的，也属于扣工资的情况。

4、拖欠十多个月的工资，请假不批准主动辞职，怎么维权？

劳动监察大队信访，维权。

职工因个人原因离职时，单位不支付经济补偿金。所以无论如何一个人不能离职。

办法:用人单位可以以未及时支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知后，可以申请劳动仲裁，要求用人单位在离开后支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠的工资。

我是窦律师。如果您有任何疑问，请关注评论讨论！

自认倒霉，不要再立德。

法律是公平公正的，用法律来谋求自己的权益。

拖欠10多个月工资，支撑他们继续在那里上班的信念是什么呢？作为一个人力资源从业者，我很难理解。现在又以不批准休假为由逼迫公司辞职，这样没有钱、不讲人性的公司，根本不需要再有。建议按照以下程序维护自身合法权益：

01.收集证据

任何通过法律途径解决问题的方法都要讲究证据，并尽可能有全套的证据链。例如，劳动合同、工牌、工资发放银行流水、卡记录(或能证明正常履行职责的资料)，相关资料越详细越好。

02.寻求法律援助

在与公司申请仲裁的过程中，工人是绝对的弱势群体。一方面，对法律法规的理解很高，大部分企业都有专门负责相关工作的人力资源部门，员工对相关法律没有专门深入研究，相反，双方信息差，公司手上有很多工人没有的资料，如果员工没有专人处理，这方面会比较被动。建议向劳工部门申请法律援助。

5、现在拖欠工人工资的无赖船有哪些下场？

这个问题明目张胆解决了，也确实比以前好多了，不管用什么渠道，用多少时间都能追上来。

却不至于让拖欠当事人望而却步。

个别工厂仍然按压部分工资来约束工人。这也会比较平衡。只要不欠最后两个就行了。

不过，我更多了解到，公司离职后，仍有不给工资的，有的还会扣很多其他费用。例如，

一、平时生产退货，在职时不罚款辞职，应扣款

二、给产意外险辞职时从工资中扣除(有很多工厂没有社保，在这里没有累赘)

三、工作服，对规定时间不满的，应当减薪。

4、如果遇到真正不给的，现在维权意识也很强，相关部门是否把投诉放进去、受理，只要处理时间上的事情，一般都能追上来。如果甚至去起诉的话，最终赢的概率很高，但是兼职浪费时间真的让人心疼。也有些人说公司也需要时间，其实很多公司都有律师顾问，每年都免费，这些企业主，我认为，为了不用白白花掉，你可以把律师年费掏空出来(这种企业主可恶)

说到这里，以上是介绍小编关于9综回公司钱的问题，给大家介绍一下去9综回公司钱的5个答案，对大家有用。

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