据新华社报道，7月31日，国务院办公厅转发国家发展改革委关于恢复和扩大消费措施的通知。其中提出全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费等。

　　通知发出后，“全面落实带薪休假制度”再次引发热议，这也折射出公众心中的所想所盼。目前，多个省份都出台了促进旅游投资和消费的实施意见，其中均提到要落实带薪休假制度，一些地区还鼓励企业发放旅游消费券或旅游休闲补贴。

　　早在2008年1月，国务院就发布实施了《职工带薪年休假条例》，但现实中，这一制度的落实情况参差不齐，一些非公企业的落实情况更不容乐观。有报告显示，去年，有超过50%的职工当年享受了带薪年休假。还有相关调查显示，50.4%的人表示所在单位不实行带薪休假，78.1%的人认为劳动关系双方不对等，员工没有话语权，带薪休假难以有效落实。

　　带薪休假制度是对劳动者身心健康的一种保障，也回应着劳动者对休息权的诉求，然而，不少劳动者真正享受带薪休假还有不少困难，这与企业的法治意识和具体的生产经营活动有关，也与劳动关系双方的地位和话语权不对等有关。带薪休假话题屡屡登上热搜，针对的其实更多的是那些劳动者想休但单位不允许，或者单位对此不予落实的情况。

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