在工厂工作10年，感觉前途渺茫怎么办？
大家好，今天小编关注了一个有点有趣的话题，是关于17年来改变8个单位的问题。因此，小编总结了4个关于相关介绍工作17年换8个单位的解答。
- 1.从毕业到现在，我在一家公司兢兢业业十年，却被解雇了，我该怎么办？默默地离开吗？
- 2.我33岁了，一直在做HR工作，我不想做，然后我想换工作，我应该做什么？
- 3.在工厂工作了10年，看不到前途，要辞职怎么办呢？
- 4.大学毕业几年没有正式工作，怎么才能走出去？
1.毕业到现在，我在一家公司兢兢业业十年，却被解雇了，我该怎么办？默默地离开吗？
不，不
默默地离开就行。
天下没有不散的筵席。
重要的是，这十年你学到了什么！
现在怎么办？
这就是你需要思考的问题。
向前看
我认为这是正确的选择。
离开时能翘起胸膛是自豪的。接下来的投资不是努力的，而是学会营销自己！
我们并不否认个别上司确实是人道的，但毕竟是凤毛麟角。
十年来，对公司兢兢业业，屡次带领团队完成不可能的任务，加班加点，不发牢骚，既是你昂首离开的资本，也是你能投入下一笔投资的教训。
企业为什么对实干家无情，也许有以下几个原因吧。
实干家在任何企业中都是大多数，这是企业的基本员工。
实干者必须换代才能降低成本。
进入中位的实干家，再次向上晋升的机会本不多，一些淘汰实至情理。
除了诚实的工作，没有其他更高级的能力，是解雇的优先事项。
既然企业不青睐单纯的实干家，实干家到底缺乏什么能力？
缺乏灵活思考能力，角色固定后，实干家
缺乏自我营销能力，兢兢业业意味着永远不拘一格，打不起彩头，决不做巧事。
我2，33岁了，一直在做HR工作，我不想做，然后我想换工作，我应该做什么？
同为HR的我也有厌倦这一行的时候。
其实，做人力资源做高层需要高素质，要理解业务和事业，基本都是老板需要的素质，像韦小宝一样纵横交错，辅佐康熙。
做HR有很多辛酸和无奈，付出与奖励不成比例，拿着卖白菜的钱收紧了卖白粉的心，还经常夹着。
许多人认为人力资源谁都能做到，但真正做好并不容易。不懂工作，没有资源，前途渺茫。也不贴合工作，给人以眼高手低的感觉。那么，认识到这一行的缺点，转而想及时止住，也是值得提倡和鼓励的。
33岁，不早也不晚，刚刚好。对工作有更清醒的认识，对企业运营也很熟悉。能做的还是很多。
我转行的同事在干什么？
有些公司行政和人事传统不分家，混在一个办公室里。33岁了，基本上可以当办公室主任了。
3.在工厂工作了10年，看不到前途，要辞职怎么办？
感谢您的邀请！
在工厂里工作10年，感觉前途渺茫的根本原因是什么？工资相对较低吗？你看不到晋升机会吗？事实上，这些都是工厂里很多人的普遍现象。但是，如果我们要取得成果，确实需要花很多功夫。十年磨一剑，既然在工厂里感觉不到前途，那就算了吧！
毕竟外面的世界仍然很大，机会很多，但我们在出去之前，一定要想想我们该做什么？是与原来的业务技术相关的业务，还是另谋路，这一点还是要好好想想，否则出去不知道会做什么，同样迷茫。
如果你有较年长的社会经验，你或许可以试试跟销售类人打交道。现在，个人感觉只有销售才能迅速换人。当然，电力会很艰难，或者你找不到钱。但是，一旦意识到销售的核心，我相信未来一定会变得更好。
我希望答案能帮上忙！
已经定型了，这辈子就这样了。
工作经验不多，简单从我理解的角度简单说两句话，如果说错了，请谅解。如果你工作了10年，说明家庭方面稳定，年龄至少30左右。
在一厂干了10年，那要有一定的经验，岗位应该是小干部一样的人。如果你做的是技术性的工作，你做了10年，拥有充足的工作资源，选择更好的工作也是难尝的。如果是行政工作，如果工作了10年再换工作，就对自己的能力有良好的认知，工作能力强的竞争力强，工作能力不强就到此为止。
2工作类型、事业型工作10年工作、工作待遇及福利待遇不错，但反正已经过了10年，不建议再找工作。企业工作繁重，待遇一般，如果觉得工作没有盼头，想改变工作就没有问题，这是可以理解的，所谓树死人移。
4.大学毕业已经好几年了，怎么才能出去？
首先，联系同学。不管是大学，还是研究生，高，
中东生。多请客找机会。
进一步，学习技术。早期兼职经验。锻造技术，厚实
积薄发。
或者，你可以自己创业。
可以参加公务员考试，也可以接受教学。一个大学生有学历，有资本，就能做每一件事。最近媒体总是说句句句的豪情万丈
总之，先给自己制定三年计划，立足当下，脚踏实地，利用各种资源创造理想生活。
首先，我不提倡这种工作，毕业几年肯定也尝试过一行或几件事，要找准一个目标。但一旦出现问题，也不必灰心丧气。几年不长或不短，有的后来改进。
我认为首先要分析问题的原因:什么是你毕业多年但还没有正式工作的原因。1、毕业时踏入社会，还没想过要做什么?2，当你第一次进入社会找工作时，你曾经因为沮丧而对工作没有信心吗?3、你对多年来遇到的事不满意，所以一直跳槽?4、完全不想上班，你是不是因为自己想做什么工作而不放心?5所谓正式工作的工作，是一份长久的工作，还是一份体面的工作，还是一份理想的工作？等问题，当然最后也只有你清楚到底是什么原因，我列举的问题也只是抛砖迎玉。
对于刚刚走出校门的大学生来说，还是觉得“首先要就业，择业”。
择业时，首先要重点考虑就业单位的实力、培训制度、职业晋升渠道和模式，不要太在意岗位的薪资问题。对新工人来说，教育是最好的好处。普通单位提供的薪水就是当地的生活水平，工作三年就存不到钱，这段时间是积累知识、技术和人脉资源的黄金时期。
另外，刚走出校门的大学生容易急于做事，缺乏耐心和恒心。我了解的大型上市企业，无论招收大学生从哪个学校毕业，毕业什么专业，一开始都是生产一件事，至少锻造一年，进行二次分配。可想而知，在此期间要付出多少汗水、辛苦和辛苦，有的被安排打扫公厕，有的故意训练降低大学生身份，有的从小事做起，辛苦不堪。一直以来，很多人不以为企业大材小用、人才沾沾自喜，不再忍受不了就走。只剩下那些能吃苦、能受委屈的人，上了一段时间的管理岗位。一般的企业管理新员工是这样开始的，先出苦头，再出甜头。经过持续审查期，转正后大企业的福利都不错啊！
我有一个朋友，毕业后先工作两年，怀孕时需要补胎，所以辞职了，生完宝宝后，又专心从家里带回来。
孩子上幼儿园的时候，她最终浪费了重返工作岗位的时间和时间。但她说孩子还小，再等等。
有一次，她告诉我，其实孩子幼小不是主要原因，不找工作是因为害怕。
30岁出头，最需要磨练职场能力的这几年，对她来说是空白的她，不知道外面的工作变成了什么样子，自己能做什么，该做什么。因此，这种不确定带来的恐惧使她越来越不自信。
我觉得问题主也是类似我这个朋友的心境。
不是问职业如何像连续的人一样找到合适的工作，而是想知道如何重建信心，鼓起勇气迈出寻找工作的这一步，对吗？
关于重建信心，我认为这应导致两个方面的因素:心态和行为。
你可能经常问自己，为什么已经过了几年，为什么不早点出去呢？但是，你越是纠结过去，对抗它，你就越会停留在过去。
而且在过去的几年里，虽然在工作方面失去了一些增长和收获，但我相信你们一定在其他方面有所收获。
说到这里，以上是小编对17年工作换8个单位的问题进行介绍，我想给大家介绍一下关于17年换8个单位的4个答案，这是有帮助的。
本文标签属性：
工作：工作总结
企业：企业查询
问题：问题妹妹恋上我
机会：机会英文
经验：经验的英文
