一则女子“只打卡不上班”被辞退的新闻引起了广泛关注。据报道，该女子在公司里从事行政工作，但长期以来只打卡不上班，甚至有时候打卡后就离开公司，直到下班时间再回来打卡下班。公司因此将其辞退。很多人都在关心，这种行为是否属于违法，被辞退后是否有补偿？

从法律角度来看，女子“只打卡不上班”确实属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当根据用人单位的安排和要求，认真履行工作职责，不得旷工、迟到、早退、旷工和无故离岗等。而女子长期以来只打卡不上班，显然违反了这一规定，属于旷工行为，公司有权予以处罚。

被辞退后是否有补偿呢？这要看具体情况而定。如果女子的旷工行为已经严重影响到了公司的正常运营，给公司造成了实际经济损失，那么公司有权不给予任何补偿。如果女子的旷工行为并没有给公司造成实际经济损失，公司就需要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向其支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照下列情形给予经济补偿：

1、因劳动者身体受到损害不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确实需要调整工作的；

2、因工作需要，不能继续使用劳动者，提前通知劳动者在规定的期限内解除劳动合同的；

3、劳动合同期满，依照劳动合同的约定可以终止劳动合同的；

4、用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的；

5、劳动者提前通知用人单位并有正当理由的；

6、其他依法应当给予经济补偿的情形。

根据以上规定，如果女子的旷工行为并没有对公司造成实际经济损失，公司解除其劳动合同应当给予经济补偿。具体补偿标准和方式，需要根据女子的工作年限、工资水平等情况综合考虑，但一般不低于一个月的工资。

女子“只打卡不上班”被辞退是违法行为，如果其旷工行为对公司造成了实际经济损失，公司有权不给予任何补偿。但如果女子的旷工行为并没有对公司造成实际经济损失，公司应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定给予经济补偿。