互联网行业的寒冬来临了吗？

大家好，今天小编就小米开启年终裁员的问题，关注了一个更有趣的话题。所以小编为大家整理了4个相关介绍小米开启年终裁员的解答。

• 1.滴滴、网易、科大讯飞等互联网巨头纷纷裁员，互联网行业的寒冬来临了吗？
• 2.李楠离职，能否加盟小米？
• 3.京东就“大面积裁员”谣言发表了声明，您怎么看？
• 4.小米9继续成为“性价比之王”，皇张实态骂小米“贱”，对此你怎么看？

1.滴滴、网易、科大讯飞等互联网巨头纷纷裁员，互联网行业的寒冬来临了吗？

从2017年初开始，金融互联网行业就出现了一波小裁员，但当时互联网行业风头正劲，几乎都是负面新闻，所以大家都不太在意。但是，对于刚走出大学校园的毕业生来说，找工作明显变得激烈起来。

从去年底开始，去哪儿网、滴滴、知乎、科大讯飞等数十家知名互联网企业开始发布裁员消息，让放心的人才真正感受到威胁。

智联招聘平台大数据统计显示，2018年第四季度，互联网电子商务行业招聘需求同比下降23%。2018年第三季度招聘需求人数近8年来首次出现同比和战比均下降的态势。

这也证明，互联网行业蓬勃发展已经十几年了，也是时候重新打牌了。俗话说，林子大了，什么鸟都有，互联网这片森林越来越大，还有最近不断出现的押金返还问题、互联网安全问题等，这里开始钻空子的浑水满户也不少。对此，国家也有责任规范互联网行业。

裁员并不一定意味着寒冬的到来，比起寒冬，现在的裁员更像是实现成本和收入的有机平衡的退潮。就像不久前阿里巴巴CEO张勇所说，为了公司发展，也会扩大人才培养计划。

事实上，除了互联网公司、国企外，其他公司有时为了完善计划，有时为了集中人才，几乎会裁员。就像谁也没有想到2014年还是手机领域巨头的诺基亚会倒闭一样，长达百里的员工也举着抗议牌走向街头。事业发展是这样的，没有人能在物心两方面尽最大的努力。面对裁员，能够长期保持竞争力是最重要的。

2.李楠离职，能加盟小米吗？

这就要看是不是签订了离职敬业的相关协议，有很多互联网公司在离职的某个时期(比如一年)，不能进入同类型同行业，当然很多大企业格局很大程度上没有这方面的限制。

综合这两天新闻来看，李楠应该签了这份协议，李楠昨天微博第一条就探出了一张暴走漫画的口子。他当然不会去的。通过这个旧风，看看网友对这样的评价，看到风向还是比较积极的，再发一个可能来关注电子烟行业，也获得了积极响应。他本人也模棱两可。也许下次创业就是电子烟。

黄庄太自私了，几年来，他挤走了太多的高端。那个人比较自我，唯我独尊，沉浸在自己心中认为“对”的那个概念的想法里面。当然，由于几年的概念，魅族收获了很多粉丝。这个UI很棒。但无法摆脱自己的舒适感，从未与同事交流过，目前已进入死胡同，一年送十几款产品，后排无力，用户离场，渐行下坡，这时，“隐居的幕后黑手”黄章带着李楠操刀，要求他做死鬼，而不是这个失败。我也曾经是魅族粉丝，魅族4魅族5 pro Magu Blue note5现在用的mx 16x等等，下次买手机大概不会买魅族，非常失望。

3.京东就“大面积裁员”谣言发表了声明，您怎么看？

董炯看来，所谓的“大面积裁员”完全是胡说。京东的招股书和反向年报信息显示，京东2011年底员工数量约为2万人，但到今年9月底，员工人数达到17.5万人，预计年底将突破18万人，意味着年底前还要再招聘5000人。这是2011年时的9倍。但私底下并不认为这全是虚假消息。真相是，京东正在大量招聘新员工，淘汰过很多日子的员工，最后被淘汰出局。只是在这个时间节点，每个人都非常敏感。

我们来整理一下京东近三年的人工结构。

来源:DonG整理京东力研财报

整体来看，京东的人员结构变化有以下几个特点：

首先，配送人员比重降低。2015年，拥有配送人员59，118人的京东在2017年增长到84，790。但比例从15年的55.8%下降到去年的53.7%。

其次，仓储人员在2017年产生了较大的增长。过去两年，仓库员工占比一直为14%左右，但2017年却突然升至21%。人数也从2016年的17544人飙升至2017年的33153人。究其原因，是因为京东在整个2017年对仓库的巨大投资。仓库数量从2016年的256个增加到2017年的486个，面积也从560万平方米上升到1000万平方米。

京东的GMV从2015年的5，906亿元上升到2017年的12，945亿元，GMV翻倍的同时，配送人数保持稳定，同时提高时效性。这背后的原因，就是为了利用更多的仓库，覆盖更多的配送范围，在离用户更近的距离发送商品，缩短配送时间。这背后，也意味着京东物流开放后，主要提供的仓储服务，甚至大幅增加了仓储员工的数量。

第三个特点是京东的行政和客服人员占比稳定下降。京东的员工数量一直在增加，但其行政人员的比例从2015年的4.6%下降到了去年的2.8%。与此同时，活跃用户数从15年底的1.55亿上升到17年的2.93亿，但辅导员比例从10.1%下降到8.1%。

如果说行政价比例的下降体现了公司管理效率的提升，那么客服人员的占比下降则体现了京东的技术积累。通过无人客服等技术，京东大幅提升客服人员业务效率。早在2013年，京东就推出了24小时智能服务机器人JIMI，2017年7月推出了智能助手JIMI与人工客服咕咚融合的“无人客服”。同年双11，京东首次全线接入无人客服，前期用户接待占比接近90%。也就是说，前来咨询的10名用户中，有9名将由机器人接待。

说到研发，不得不提的是京东科技人员的比重。京东2015年为7525人，占比7.1%，2016年为9，091人，2017年为11，938人，占比也提升至7.6%。科技人才的大幅增长，带动了研发成本的提升。2017年京东研发费用为66.52亿元，增长49.4%。这一势头今年没有任何放缓趋势，2018年1-9月，京东研发投入的86.42亿元，超过了去年全年的研发费用。

京东不是裁员，而是在结束时被淘汰了。京东虽然在增加员工，但马尾不能说不会被淘汰。任何员工都应该做好自己，而不是飞来飞去，否则早晚有一天会被淘汰。即使公司每年挑选更多的员工，自己也只能被淘汰。另外，对于社会舆论来说，京东裁员的真相是什么？是丰盛的鹤。在中美贸易战大背景下，任何有关裁员的信息都将被过度解读。

关于京东裁员，你可以查阅我们之前发的文章，“京东裁员20%的真相呢？”嗯。

你觉得我怎么样？我当然是用手机看的，怎么能看呢！

京东物流速度快，很好地服务了区别于淘宝、天猫的体系，也深得用户喜爱。就我而言，如果算上质量和速度，我会在京东下单购买。

关于前进者刘强东在美国强奸女孩一事，对京东的影响很大，无论是否属实，本案已经在网上生效太久了，京东方面也没有明确澄清。

作为公司的老板，自己就是公司最好的宣传海报。刘强东的做法实在不苦恼，不得不说对京东的影响都是负面的。

这次京东裁员的消息我认为是肯定的，但也不是对公司整体发展不利。优化组织架构，重组重组也是为了更好的发展。

在京东的辟谣声明中，有一点可以肯定的是，京东在话位上进行了优化。

这正是“大面积裁员”的由来。

从财务角度来说，京东的末位优化也有其道理。此前，杠杆游戏做过京东的财务分析，业绩去年达到了历史高点。

但股价在触及高点后也出现震荡下行，柳江东明珠事件后进一步大跌。

无论京东是否有实质性员工减少，不可否认，2018年是京东近年来水力最大的一年。各种坏消息接踵而至，到底是什么原因？

实际上，线上流量遇到瓶颈，这是所有从业者的共鸣。电子商务也是如此。为了业绩更好，京东做一些内部竞争，最后淘汰，其实再正常不过了。

不久前闹事了，锤子手机钱又花光了，成都的办公室空了很多，各种裁员的消息铺天盖地。

对此罗永浩当然开始回击罗式了。但难以抑制的是，锤子手机在市场上仍然卖得不多。

没有风波，经不起浪，社保惹的祸

4.小米9继续成为“性价比之王”，皇张实态骂小米“贱”，对此你怎么看？

本人认为，在m9、mx2、mx4到16出场时，魅族是移动行业独一无二的存在，虽然小而美，即使暂时不被市场接受，最终也能证明自己的价值。但是黄章的这段话确实大大地降低了他在我心中的形象，什么是“贱”？小米的处理器吊着幽灵族，让这些年“性价比”受益的是谁呢？还不是像我们这样的小老百姓，通过话语看本质，仍然吃不到葡萄，还有葡萄酸的味道。毕竟谁能有更好的产品，如果这个产品卖一元钱，我会支持的。也想等16s的出现，现在果断地对小米9下手了。

感谢您的邀请:我是技术数字授时答。我很高兴能回答这个问题。

小米9继续成为“性价比之王”，皇张实态骂小米“贱”，对此你怎么看？

这里其实我个人觉得有两层意思，第一个是小米又一次拉低了手机行业价格，原来也准备推出新机，都设计好了，配置没有你的高，准备定价2999元，还是公布了比我配置更高的价格啊，还是我准备的机型跟你的配置差不多，但是价格准备定价很高，，但是你的公告确实影响了我的发展路线，配置高，价格低，你让我怎么做！没活路了！

当然，第一个原因，第二个原因，心灵并不美丽。然后试图发泄自己的愤怒。毕竟不是之后的产品定位，影响更大的是当前模式。毕竟魅族16thplus和小米9的价格差不多，但都是代沟的产品。

魅族近两年的时间真的很不好。最开始的几年时间可以和小米一起走。但现在在天空的地下。就像今年的魅族16th。人们需要的时候没有东西。人们不需要的时候，数量就足够了。当初和小米一样走性价比路线，但现在不仅是小米，还有荣耀的商争。标价溢价没人买。性价比路线，小米的产品定位确实比我好。

说到这里，理想是小编就小米开启年终裁员的问题在这里介绍的，下面给大家介绍小米开启年终裁员的4个答案，对大家是有用的。

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京东：京东物流

小米：小米应用商店

互联网：互联网信息投诉平台

员工：员工转正自我评价