大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活退休机制很必要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍灵活退休机制很必要的解答，让我们一起看看吧。
企业参保改成灵活就业退休合适吗？
企业参保转换为灵活就业退休的可行性需要由当地社保部门根据实际情况进行综合评估，如果企业参保者符合灵活就业的条件，可以尝试转换。
这很明显是不合理的,为什么按着灵活就业的方式来办理退休,那么就足以说明,你所在的企业单位在给员工交纳社保的过程中,是按照灵活就业的方式去申报的。当然这样的方式,它也是违反了劳动合同法的规定。
灵活退休机制？
灵活就业人员女性55周岁男性60周岁，养老保险缴满15年者，可审请退休，但女性原在企业工作10或以上者，下岗后转为灵活就业人员可50周岁退休，灵活就业人员可以为个体户，可以是计时工，可以是从事各种服务行业的人员，只要按政策缴纳养老保险和医疗保险都可视为灵活就业人员。
企业职工退休时转成灵活就业人员退休利弊？
影响非常大
这样你的退休养老金会大大缩水,一旦转为灵活就业人员,社保在缴纳费用方面要比职工社保多出很多钱。
企业职工养老保险的费用是由企业和个人共同承担的。企业主要承担国家统筹的部分，而个人主要承担个人养老金部分，计入到个人账户，为核算个人账户养老金做准备。
正常情况下，企业承担的统筹比例都是要高于个人承担比例的。
而如果是以灵活就业人员缴纳养老保险的，同样也需要缴纳国家统筹部分，只不过统筹部分由个人承担。
职工转灵活就业各有利弊，如果是年龄在45岁以上的话，弊大于利。
从有利的方面看，离开了单位的管理约束，能够更加自由地发挥专业特长，从事自己喜爱的职业，赚钱可能更方便更快捷。
从弊端上来讲，45岁以上的年龄从头再来，丢掉了稳定的工作和收入，去社会上打拼，无异于第二次就业，在学历、专长、年龄上都没多大优势，而且创业也显的为时太晚，一旦受到挫折打击，后半辈子的幸福就没了保障
到此，以上就是小编对于灵活退休机制很必要的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活退休机制很必要的3点解答对大家有用。
