大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于官方回应加班500小时的问题，于是小编就整理了2个相关介绍官方回应加班500小时的解答，让我们一起看看吧。
一个季度500小时，超出算加班，合法吗？
按国家每天8小时工作制计算，每季度工作:8Ⅹ22Ⅹ90=1584小时。一个季度500小时，超出算加班，显然不合理。因为一季度最基本1584小时工作时间都没完成，肯定不算加班。
员工超时加班怎么处罚？
《劳动保障监察条例》第二十五条规定："用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。"劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。
在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。
综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。超过500小时，就属于加班。这样，企业可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。
虽然综合工时制在统计工时上有一定的灵活性。但是它同样存在加班小时的上限要求。《劳动法》的规定在这里仍然有效。通常来说，劳动行政部门在审批综合工时制时，就会在批复上提醒用人单位，即使综合工时，也不能把员工往死里用，每天的工作时间，不能超过11小时。这是对劳动者的一种保护，公司必须遵守。
到此，以上就是小编对于官方回应加班500小时的问题就介绍到这了，希望介绍关于官方回应加班500小时的2点解答对大家有用。
