大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拿到京户离职被追偿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍拿到京户离职被追偿的解答，让我们一起看看吧。
公司提供北京户口，员工在服务期内离职的要赔偿吗？
结合一个案例回答：
2015年8月刘某入职北京某生物科技公司，入职时双方签订了《户籍进京手续办理特别协议》，协议约定：该公司为刘某办理落户手续，由此产生的人事代理费、手续费等相关费用，均由该公司承担。同时，协议还约定刘某应本着诚实信用原则，自签订劳动合同之日起应为公司服务满5年。如提前辞职，应赔偿公司损失15万元整。其中，每服务满一年赔偿数额递减20%，直至清零为止。
刘某入职后，该公司为其申报了在京落户的手续。但大约一年后，落户审批刚通过不久刘某便提出辞职。公司依约要求刘某赔偿12万损失，但刘某认为服务期协议及违约金违反劳动合同法，不予赔偿。双方协商不成，该公司向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。
劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了该公司的仲裁请求。公司不服该裁决结果，向区人民法院提起诉讼。法院经审理，判决刘某向该公司赔偿损失2.4万元。法院认为，在本案中，刘某与该公司签订了特别协议，协议约定公司为刘某办理户籍进京手续并承担所需费用，刘某应在公司服务满5年，上述条款不违反法律法规的强制性规定。该公司遵守协议约定为刘某办理了户籍进京手续，刘某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，现履行服务期仅满1年即辞职，其辞职行为给公司在人才引进及招用同岗位人员方面带来一定损失，经审查对该公司就损失客观存在而提举的证据，基于诚实信用原则的考量，法院酌情判定刘某向该公司赔偿损失2.4万元。刘某不服上诉，二审维持原判。
到此，以上就是小编对于拿到京户离职被追偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于拿到京户离职被追偿的1点解答对大家有用。
