找工作面试30次崩溃是怎么回事？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作面试30次崩溃的问题，于是小编就整理了3个相关介绍找工作面试30次崩溃的解答，让我们一起看看吧。

找工作快2个月了，越来越绝望，怎么办？

没有跟别人讨价还价的资格，就先闭上嘴巴，省吃俭用！别人给了你机会就好好把握，不要太多的要求！这是别人给了你饭碗！等自己有了价值，才是相互成就，相互制约，当然是社会公认的价值，不是自以为是！你在开始讨价还价，得到你认为的价格！

千万不要绝望，要坚持。我最长一次找工作时间都快半年了，所有积蓄几乎弹尽粮绝，日子过的狼狈不堪。那时候就在想，是否需要降低标准呢？我是一个中层管理，如果为了吃饭，去做基层的岗位，那么对我下一份工作就业将会有直接影响。后来实在挺不住了，就去翻看招聘小报上面的兼职，发宣传单都可以。但是我年纪实在太大了，就连发宣传单都不要我。如果我可以不考虑自己曾经受过大学教育，那我真想去饭店洗碗了。那段时间，所有的招聘会都去参加，智联招聘感觉每一个差不多相关岗位都投递简历。就连一向不屑的58同城那些招聘，我也认真投递。甚至于下楼买馒头咸菜路过电线杆子的小招贴，我都看几眼！白天不是投简历就是去面试，晚上就一个人躺在床上瞪眼睛看天花板。就感觉那天花板马上就要掉下来压死我了。看手机银行信息发过来的余额一点点在减少，最少时只剩3位数，我难过的在被窝里哭了一夜。不好意思求助父母亲人，又不能和身边原来同事朋友分担。那种连一碗10元麻辣烫都吃不起的酸楚，是没有经历过人无法体会的。那时最怕生病，如果一生病，那就彻底玩完了。所以，我每次出门都穿很多。这样的日子，我坚持5个多月，后来一个机会巧合，有一个公司要招聘职员，我厚脸皮报名了，人家一看我简历都很诧异，做过高管的人，会来做小职员？可是我真管不了那么多了，就入职了，薪水是原公司的二分之一。在那个小公司，我受尽了各种不公正待遇，但是我太害怕失业了，所以还是坚持两年，最后遇到一个合适机会，又去了另一个新兴公司，做回原来的岗位。所以，你只有两个月没找到工作，千万别伤心，这世界上还有很多比你经历更惨的。这都是老天给我们的考验，别泄气，当这一切过去时，再回首这段时光，就会感觉不过如此了。再坚持一点，对工作不妨放低要求，先解决生活吃饭温饱问题，慢慢就会好的。加油哦～

受疫情影响，在找工作面试不成功后，你有没有崩溃到想哭？

不至于吧，我觉得工作机会有很多，而且这是一个双向选择的过程，面不上属于正常事情，继续寻找其他合适的机会，不要因此否定自己。当然，面试不成功还是要好好分析分析自己差距在哪？然后好好努力完善自己。希望你下一次面试成功，祝你好运!

当然如果你有一个特别心仪的工作机会，面试失败了，也不要心灰意冷，这次面试你应该了解了他们对人才的要求，分析一下自己哪里做得不好，再努努力，等你条件合适了，如果他们还需要，你可以再试试，加油！现在，你能够做的就是找一份其他的工作先做，好好努力，成功往往青睐于那些有准备的人、勤奋的人，你若盛开，蝴蝶自来，祝你好运!

HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

毫无疑问——是的。

原因一、招聘也是有成本的。一个岗位需要找到合适的人，从面试到试用到最后转正是一个非常长的流程，通常面试需要1-2周，大部分的面试者都是骑驴找马，所以等到真正上岗还需要1个月左右，然后3个月的试用期，如果顺利的话，试用通过就算是合格了，HR到这里算是完成这个任务了，否则就还要再经历以上阶段。

而这个过程中，HR的投入（可能还有猎头的费用）、相关项目组等待人员入职的一些开销、试用期员工的业务熟悉和培训成本都会算为这个员工入职的成本，费用可以说并不小，至少都是五位数。如果一个员工能够干3年，那么这个费用就会分摊到这三年中去，平均下来也就不算多少钱了。但是如果这个员工就干半年，那么这个费用平摊下去就高了，而且企业还要继续支付后续招聘的成本费用。为了公司的成本考虑，HR自然不愿意员工频繁的跳槽。

到此，以上就是小编对于找工作面试30次崩溃的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作面试30次崩溃的3点解答对大家有用。