马斯克也要解雇印度裔高管？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安靠辟谣裁员传闻的问题，于是小编就整理了4个相关介绍安靠辟谣裁员传闻的解答，让我们一起看看吧。

• 1、有多少人在国企，不属于正式工，而是劳务派遣的？
• 2、为什么宁愿赔3.7亿，马斯克也要解雇印度裔高管？
• 3、老一辈留下来的俗语你还能记得吗？
• 4、武汉再次突发的疫情，静默管控下的我们在想什么，我们该怎么做？

1、有多少人在国企，不属于正式工，而是劳务派遣的？

劳务派遣工说穿了就是变相的剥削，而且是严重的剥削。国家应该取缔这个劳务派遣做法。

国企为什么招聘劳务派遣工？

什么是劳务派遣工？

劳务派遣工与正式工有什么区别？

整明白这三个问题后，你就会知道劳务派遣工的人数在国企中的占比。

国企为什么招聘劳务派遣工？

一句话：缺人，工作量大，但是干活的职工少。

肯定有小伙伴疑惑：年年不是在大学招聘吗？怎么还缺人呢？

这么给你说吧，大部分国企招聘的职工，特别是一些即将退休的职工，都是在一个时间段统一招聘的，后续也没有跟上招聘速度或者基本没有招聘，从而造成了退休人员集中，岗位空缺严重的问题。

虽然，每年也在学校招聘大学生，但是受制于编制管理问题，远水不解近渴啊。

通俗的讲就是：国企退休人员多，而招聘并不是想招就能招，过夜的管理受制于编制管辖。

比如你们单位职工编制只有300名职工，但是这300名职工中有一部分即将退休，适应不了工作，而工作量每日都在增加，但管理编制的部门缺没有给你多招聘职工的编制数量，那多出来的工作谁来干呢？

2、为什么宁愿赔3.7亿，马斯克也要解雇印度裔高管？

不惜赔偿3.7亿巨资也要解雇印裔高管，除非是实在无法忍受，否则一向以“抠门”著称的马斯克绝不会这么做，要知道首富马斯克曾被前女友吐槽“睡破洞床垫、住破房子……”。

豪掷440亿美元，马斯克成为推特的新主人，自接手推特的那天起，马斯克在推特大搞裁员，被裁的员工中既有普通员工，也有CEO、CFO这样的高管，其中就包括两名印裔高管。

不知道大家注意到没有，印裔精英在美国混的可谓风生水起，甚至远超以执行能力强、学习能力强、吃苦耐劳、从不抱怨的华谊。

举个例子讲，美国三大科技巨头苹果、微软、谷歌中，后两家的现任CEO都是印裔，知名制药公司、投行、通讯公司、银行中，现任和曾任CEO的印裔也不胜枚举。

再比如，美国500强大企业中，外裔担任CEO的有75家，其中10位是印裔，华裔则只有个位数；再就是硅谷新创企业中，超过1/4是印裔担任CEO的。

3、老一辈留下来的俗语你还能记得吗？

1、真姑妈，假舅妈，半真半假是姨妈。

2、一年算得三次命，无病也要变有病。

3、十分聪明用七分，留与三分与子孙。

4、原配夫妻脚跟脚，半路夫妻各顾各。

5、借钱是朋友，要债是冤家。

6、能大能小是条龙，只大不小是条虫。

7、亏妻百财不入，亏孝百事不顺。

8、马善被人骑，人善被人欺。

9、技多不压身，一技在身，终生受益。

10、兄弟不共财，姐妹少来往。

11、一娘能养十儿女，十儿难养娘一人。

12、瓜无滚圆，人无十全。

13、未经他人苦，莫劝他人善，你若经我苦，未必有我善。

14、一代亲、二代表、三代了。

15、小的不哄，老的不欺。若要好，大让小。

16、家有黄金千万两，堂前无子总徒劳。

17、无功不受禄，贪小便宜吃大亏。

18、好狗不咬鸡，好汉不打妻。

4、武汉再次突发的疫情，静默管控下的我们在想什么，我们该怎么做？

近期武汉再次突发疫情，各小区路口，行人一律检查当天的核检绿码，区政府领导都亲往下片区视察防疫工作。今天出去晨练就被检查了五次。现在我们要随时观察周边的疫情信息，积极配合做到每天一检，尽量少出门。在外活动、釆购时一定要戴好口罩，加强防范意识！

到此，以上就是小编对于安靠辟谣裁员传闻的问题就介绍到这了，希望介绍关于安靠辟谣裁员传闻的4点解答对大家有用。