大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于4胞胎家庭开销过万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍4胞胎家庭开销过万的解答，让我们一起看看吧。
机关事业单位产假规定是多少天？
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
女职工社保齐全，生孩子期间单位不发工资合不合法？你怎么看？
我觉得您的问题需要界定一下“生孩子期间”这个时间段。按照我的理解，生孩子期间分为两段，第一段是国家规定的产假，第二段是产假结束后到孩子满1周岁之间的哺乳时间段。
首先，在国家规定的产假期间，单位不发工资是合法的。按照您的描述，社保齐全，那就意味着您会享受生育保险产生的生育津贴。生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，是由社会保险基金支付，在此期间，单位不负担您的工资，但是，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。可以简单理解，在产假期间，国家发给工资，不会同时享受两份。
其次，产假结束后的哺乳期间，如果单位不发工资，是违法行为。按照国家规定条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
希望以上回答可以帮到您。
女职工社保齐全，产假期间单位不发工资合法不？当然合法，下面我一一道来。
一、社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是人们常说的“五险”，楼主生孩子当然涉及到的生育保险，下面我们来了解一下生育保险。
二、生育保险。无论男女在单位缴纳五险满一年就可以享受生育保险的待遇了，生育保险包含生育医疗待遇和生育津贴。
1、生育医疗待遇就是女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等由生育保险基金支付。
2、生育津贴就是女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
三、楼主产假期间单位是可以不发工资的，工资由生育保险基金支付。楼主可以去当地社保中心咨询，准备好相关材料就行申报生育津贴了，产假期间就可以领取到工资了。
四、一般事业单位、公务员、老师、国企、央企等等公家单位，女职工生育期间单位工资是会发的，但是这个时候就不能享受生育津贴了，只能享受生育医疗待遇了。一般私企单位在女职工产假期间是不会发工资，工资由社保中心发，因为这样私企可以减少企业开支，实现利润最大化。
总之，产假期间单位工资和生育津贴只能二选一，不可能重复享受的。楼主可以根据自身的实际情况来判断。如果楼主既没有享受生育津贴，单位也没有发工资就可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
我是大江，生活在农村喜欢说大实话的大江，希望我的建议可以帮到您，欢迎点赞评论分享你的问题和看法！
到此，以上就是小品质对于4胞胎家庭开销过万的问题就介绍到这了，希望介绍关于4胞胎家庭开销过万的2点解答对大家有用。
