岗位工资、薪级工资、绩效工资之间是什么关系？
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4省份上调工资标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍4省份上调工资标准的解答，让我们一起看看吧。
1、我是煤矿工人，今年工资降了，你们工资降了吗？
这位矿工兄弟，很高兴回答你这个问题，因为我也是一名煤矿工人，只不过退休了。我就本人工作期间煤矿行业曾经经历过两次低谷，谈一下那种特殊感受。
第一次煤价下跌工资下降是96年到2000年，那时生活也是苦到了极点，工资最低时只发60%，并且还拖欠至少半年以上，当时煤矿行业一片叫衰声，有的效益极差的煤矿职工买园白菜只买一半，还是为家中工作人员买的，因为钱少还发放不及时，那时全行业人员真是咬紧牙关过苦日子，令人心酸的很。好歹到了2000年煤矿行业曙光初现，煤价跳着滚上涨，我们才从低谷中走出来，这一次煤矿行业连续辉煌了13年。第二次是2013年年初煤炭行业再次陷入低谷，煤矿产量供大于求，价格跌至最低价，好歹2015年6月份煤炭形势突然逆势翻转，短短半年多时间煤价冲至历史高位，且一直保持至今，今天疫情只是一个意外插曲，矿工兄弟工资降低只是一个大趋势，等新冠疫苗一旦投用，全国满负荷恢复经济，煤炭市场行情就会好起来。
2、岗位工资，薪级工资，绩效工资之间是什么关系？
谢谢邀请回答问题！
问题：岗位工资、薪级工资、绩效工资之间是什么关系？
作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。
答案：岗位工资、薪级工资、绩效工资，还有津贴补贴，是事业单位工资构成的主要成份。
岗位工资、薪级工资是工资构成的固定部分，绩效工资是工资构成的活的部分，绩效工资是决定工资总额高低的主要因素。
一、事业单位工资构成
2006年，国家对机关事业单位工资制度进行改革，事业单位工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。
事业单位改革后的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资，为工资构成固定部分；绩效工资、津贴补贴，为工资构成活的部分。
（一）岗位工资、薪级工资
岗位工资、薪级工资，这是工资构成固定的部分。
2006年当年在职人员、以后入职人员，根据不同的岗位职责及资格、资历、工作年限，套入新制定的不同的岗位、薪级工资标准级别档次；
以后，岗位工资随岗位变动而变动；
薪级工资年度考核合格及以上等次的，每年晋升一级薪级工资。
同等资历、资格条件的工作人员，岗位工资、薪级工资标准是相同的。
（二）绩效工资
国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人事、财政、主管部门制定实施办法。
主管部门根据单位社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定不同单位的不同绩效工资总量。
单位在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配；这是工资构成活的部分，非固定部分，动态管理。
同等资历、资格条件的工作人员，一般情况下，绩效工资多是不同的。
（三）津贴、补贴
津贴、补贴，也是工资构成活的部分。
1、津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。
在特殊岗位工作的享有特殊岗位津贴。
2、䃼贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。
3、国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法？
国企工资总额不够的解决方法
作为一家国企你说工资总额不够如何解决，其实这个问题所有的国企都不够，没有办法。不过这事你作为一个低级的人力或者财务根本解决不了，但我可以给你点建议你就会知道为啥了。
根据你提的问题可以确认你是一个市或者县一级公司的财务或者人力普通人，如果你是领导或者负责人是不会提这样的问题的，他们都知道如何解决。
上级公司是如何给下级公司核定工资总额的：一般情况下集团公司总部或者省级公司人力或者财务部门会对下一级公司的工资总额进行核定，以前叫计划，后来否定计划经济了，现在叫预算，换锅了但汤和药没有换。
如果你是集团公司的人力，就不要操心这事了，你们集团领导不追求利润就可以去问国资委多申请工资，他追求利润，少要点工资总额，职工就吃点亏，企业报表好看一点，饭就那么一碗，领导要交利润，就不能开工资，开工资就不能交利润。如果你负责工资总额核定工作，可以严一点，30多个省级公司及各种分公司活泛一下，你的隐形工资就翻翻了，你进集团的投资就回来了。人力需要在发工资和聘用低廉的劳动力之间平衡，包括雇佣所谓高科技人员，待遇承诺都是撤。希望你不要违法。
到此，以上就是小编对于4省份上调工资标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于4省份上调工资标准的3点解答对大家有用。
